ne tik bendrovės buhalteris, bet darbuotojas yra naudinga žinoti, kaip apskaičiuoti atostoginius.Kuo daugiau, kad atsitinka atostogas įvairiose situacijose: Dažnai, motinystės, vaiko priežiūros.Atleidžiant apskaičiuotą kompensaciją už nepanaudotas atostogas.Ir vyras, svarbu žinoti, kas yra apskaičiavimo, kuris turi teisę išvažiuoti pagrindas, kiek dienų reikia konkrečiu atveju.
darbo įstatymai Rusijos Federacijos teikianti mokamas atostogas 28 kalendorines dienas, išskyrus valstybines šventes.Būtų atsižvelgta į savaitgaliais.Teisė kiekvienam darbuotojui gauna atostogas po to dirbo ilgiau nei šešis mėnesius.Dėl ilgų darbo valandų buvo įtraukta į trijų dienų.Mokytojas įdėti 42 dienų atostogas ir nesovershennoletnim- 31 kalendorinių dienų.Jei ne visą darbo dieną ne mažiau kaip šešis mėnesius atostogų atveju turi būti suteikta už faktiškai dirbtą laiką.AN įmonės darbuotojas gali visiškai naudotis atostogas, bet jis gali dalyvauti, bet su viena iš dalių, pagamintų ne mažiau kaip 14 dienų.
Svarbu žinoti, kaip apskaičiuoti atostoginius, jei padidinama už atsiskaitymo laikotarpį atlyginimo.Norėdami tai padaryti, pridėti visus mokėjimus per pastaruosius 12 mėnesių veikimo, išskyrus vieną draudimo įmoką sumokėti už nedarbingumo atostogų, atostogos užmokesčio ir materialinė pagalba.Mėnesio ir ketvirčio premijos atsižvelgta.Tada ji laikoma laikas iš tikrųjų dirbo gamybos kalendorių.Darbo dienų skaičius panaudotas laikinojo nedarbingumo atostogose, o ne atsižvelgti.Jei dirbote įmonėje mažiau kaip 12 mėnesių, skaičiavimas yra tik visiškai dirbo mėnesį.
Kai dalijant iš visų pagal dirbtų dienų per metus skaičių mokesčių sumą, kurią mes gauname iš kasdienio uždarbio į atostoginius skaičiuojant atsižvelgiama į sumą.Su darbo užmokesčiui, į kurią atsižvelgiama, taip pat atsižvelgiant į koeficiento skaičiavimą padidėjimas.Ji gali parodyti paprastą pavyzdį.Jei prieš atlyginimas buvo 20000 rublių, o tada tapo 25.000 rublių, būtina 25000: 20000 = 1,25.Šis santykis turi būti dauginamas iš metinio kaupimo tolesnių skaičiavimų sumos.Tik tada apskaičiuoti vidutinę dienos uždarbį.
svarbu žinoti, kaip apskaičiuoti atostoginius nekomplektinės stažo ligos atveju per šventes, kai darbuotojas palieka.Atsižvelgiant į vidutinę dienos atostogų skaičiavimo mokėti padauginta iš kalendorinių dienų skaičiaus.
Jei dirbote metus, turi stabilias pajamas ir nebuvo nedarbingumo atostogų, atostogų gali būti lengvai apskaičiuojamas.Šį mėnesį uždarbio 29,4 (vidutinis kalendorinių dienų skaičius per mėnesį) ir padauginti iš kalendorinių dienų-28 numeriu.Arba visų metinių mokesčių, padalintas iš 12, tada 29,4 ir padauginus iš 28
suma Ji bus įdomu žinoti, kaip apskaičiuoti atostoginius, jei atostogas patenka per atostogas.Šios atostogos gali būti pratęstas vieną dieną, tačiau šventė nebuvo sumokėta.
reikia žinoti, kaip apskaičiuoti pardavimo, jei turite ne dirbo, bet visą mėnesį per metus.Šiuo atveju, kai apskaičiuojant dienų, priimtų pagrindu taip, skaičių.29.4: iš dienų per mėnesį skaičių ir dauginama iš dirbtų dienų skaičiaus.Pavyzdžiui, balandžio dirbote dvi dienas.29.4 Jis turėtų būti: 30 * 2.
Galiausiai, kaip apskaičiuoti atostoginius už atleidimą?Daugiau teisinga sakyti, kompensaciją už nepanaudotas atostogas.Norėdami tai padaryti, kad nustatytų kalendorinių dienų skaičius padalintas į 12 mėnesių ir padauginta iš mėnesių dirbtų, o vieną dieną atostogų sumos.Jei asmuo dirbo 1 mėnesį.ir 14 dienų, tikėti vieną mėnesį, ir, jei jis dirbo 1 mėnesį.ir 15 dienų, po du iš dienos apskaičiavimą.Pavyzdžiui, darbuotojas dirbo vienuolika mėnesių ir 13 dienų, ir jis įdėti atostogas 31 dienų.Be kompensacijos 31 12 = 2,58 apskaičiuoti.Tada 2,58 * 11 mėnesių.Apskaičiuojant išeitinę paketo dydį atsižvelgiama į skirtumą tarp pozicijos skirtumą ir naudojo atostogas.Jis gali būti gaminamas kaip priedas, ir susilaikymas, jei Jums teko naudotis Atostogų dienas daugiau nei uždirbo.
