atpažinimo sistema ir prognozuoti žmonių elgesį organizacijoje atsižvelgiama į individualias savybes darbuotojų.Šalininkai šio tipologija manyti, kad ji gali padėti kurti veiksmingą sąveiką darbe visais lygmenimis, kad būtų išvengta daug konfliktų, spręsti savo problemas ir pažvelgti į vidinį pasaulį kito asmens
SP - "valiklis avarijų" - orientuota į veiksmus.Daug dėmesio skiria savalaikis problemų organizacijoje.Tik sprendžia realias problemas.Jis turi talentą derybas ir rezoliucija krizinėse situacijose.Santykiai su darbuotojais remiasi bendradarbiavimo principu.Lankstus ir tolerantiškas su kolegomis suvokti žmonių elgesį kaip realybės, su kuriomis dirbti.Nekantrus teorijų Abstrakcija ir ilgalaikių projektų.
linkę "pamiršti" ankstesnius sprendimus ir įsipareigojimus.Jis myli žaidimo situaciją.Ji veikia iš šių frazių: "Svarbu, kad būtų patogu dirbti", "lankstumas - mūsų stiprioji kokybės", "mes visi jeigu".
ką tapti? Žmonės Šio tipo susidoroja su pareigomis, kurios reikalauja greitai reaguoti - puikus ugniagesių, gydytojų ir vadovų dirbti su klientais.
NF - "įkvėpėjas" - žmonės, orientuotas.Komplektai su darbuotojų asmeniniais santykiais, siekti tarpusavio supratimo, harmonijos santykiuose.Daug dėmesio į organizacijos klimatą.Jis kenčia, kai pažeidžiamos gerus santykius su žmonėmis.Jis linkęs priimti sprendimus, remiantis asmens mėgstami ir nemėgstami.Ar gali aklas akis į problemą, tikintis, kad viskas savaime išspręsti.Jis turi talentą įtikinti, įkvėpti ir paskatinti kolegas frazes kaip "žmonės - darni komanda", "Mūsų komanda žino, prasmę" Organizacija -. Yra gyvas organizmas "
ką tapti? Mastermind NF, galėtų dirbti su žmonėmis, tai geriau tapti mokytojas, psichologas, kad, žmogiškųjų išteklių, advokato ar atstovo spaudai departamento darbuotojas.
NT - "sistemos architektas" - turi strateginį mąstymą ir daug dėmesio į plėtros strategijos organizavimo ir planavimo pokyčius.Jame pagrindinis dėmesys skiriamas galimybių.Jis bando apsvarstyti visas įmanomas alternatyvas valdymo sprendimus.Jis turi talentą sistemos mąstymą.Siekti pagarbos žinių ir kompetencijos darbuotojų.Norėdami parodyti susidomėjimą būsimų darbuotojų idėjas.Aš linkęs nesiimti žmonių jausmus kaip realus veiksnys.Ji yra įsipareigojusi nuolat gerinti.Su įkvėpimu imtis naujų, sudėtingų projektų, tačiau, deja, ne visada juos užbaigiant.Dažnai naudoja tokia formuluotė: "mechanizmas siekiant efektyvaus funkcionavimo", "bendrą strateginį planą", "pagrindinis dėmesys bus skiriamas esminis."
Kas bus?Tinka analitikas profesija, finansų, marketingo, vadybos, personalo planavimo departamentas;
Kaip išvengti klaidų?
nustatyti lauką, pabandykite susieti savo būsimą profesiją su asmeninių savybių ir temperamento.Atkreipkite dėmesį į tai, kas pasakyta psichologinių testų ant jūsų charakterio savybes.Jūs visi žinote apie save?Aš tikiu, kad jūs savo jėgomis?Pagalvokite, ar profesija, kuri yra labai rekomenduojama testą tikrai tavo.Vis dėlto, nustatant tipą ir profesinius polinkius į Myers-Briggs metodais, turėtų atsižvelgti į savo pageidavimus.Galbūt esate išimtis iš taisyklės, o jūs pasirinkote nėra suderinamas su jūsų psichologinės tipo.Tačiau nepaisant visko, ji atneša tebeudovolstvie.Tada jūs vargu ar gali ką nors pakeisti.
straipsniai Šaltinis: careerguide.com.ua
