pašalinti dažniausiai pasitaikančių klaidų soiskatelnits turėtų visiems laikams suprasti, ką daryti interviu metu yra griežtai draudžiamas.
1. skundžiasi gyvenimo
Net jei siekia nesėkmę po nesėkmės, tai bet kokiu atveju tai nėra būtina informuoti kitą darbdavį.Na, jie nepatinka pralaimėtojus, ir tam tikrais būdais jie tikrai teisūs.Jei turite sunku rasti darbą, kur yra garantija, kad bus problemų su darbu?Taigi nereikia skųstis gyvenimu, neteisybės ir savivalės darbdaviams.Taip pat neįmanoma prašyti į liūdnas tonas, sakydamas: "Imkite ir prašom.Nepamirškite, kad jūs - ne "prastas ryšys" ir už pozicijos varžovas, galimą lygiavertis partneris, darbuotojas, kolega.
2. Aptarkite šeimos problemas
Tol, kol jūs nesate klausiama apie jų šeiminę padėtį, nereikia jį paminėti.Darbdavys jums pirmiausia domina, kaip eksperto, o ne kaip rūpestinga motina ir ištikimas žmonai.Jei patrauktų istoriją apie šį savo gyvenimo pusėje, šaltinis gali nuspręsti, kad darbą už jus - ne pirmoje vietoje.Ir daugelis šių bendrovių renkasi darbuotojus, kurie aistringai apie savo darbą, džiaugtis juo, o ne tiesiog eiti į tarnybą dėl gyvenimo.
3. bartis ankstesnio darbdavio
Net jei yra už ką.Paskutinis darbas jums nepatiko, suintrigavo, nemokėjo pinigų?Išbandykite nesako, bet jei jie paklausti apie atleidimo priežastis labai gerai ir atidžiai nustatytų padėtį, be teismo ir kaltės.Priešingu atveju, naujasis potencialus darbdavys jus manyti, kad ji konfliktų asmens ar intriguojantis.Ir toks žmogus yra mažai tikėtina, kad kas nors nori pamatyti savo įmonę.
4. Iškart pateikti konkrečius reikalavimus darbo sąlygos
Žinoma, pareiškėjas turi rasti visas būsimo darbo sąlygas, tačiau tai turėtų būti daroma labai gerai.Sutikite, bet klausimas gali būti formuluojamas kitaip.Todėl mes neturėtume domina jos kaktos, mokamos laikinojo nedarbingumo atostogos - darbdavys gali nuspręsti, kad jūs ketinate jį dažnai.Geriau nuolankiai paklausti apskritai: ar visiškai laikomasi darbo įstatymų, ar yra kokių nors darbinės aplinkos bruožai.Taip pat turėtų judėti reikalauti atskirą kambarį, asmeninį vairuotoją, ir tt N. -. Visą laiką.Kai jūs esate kviečiami į pareigas, tada jums bus derėtis priedai.
5. Pradėti pokalbį aptariant darbo užmokesčio dydį
Jeigu atlyginimo dydis nėra aiškiai įvardytas, nereikia pradėti pokalbį su šiuo klausimu.Darbdavys gali nuspręsti, kad pagrindinis dalykas, jums - ne pats darbas, o gautas atlyginimo dieną suma.Taigi neskubėkite, Išsaugokite savo šį dominantis klausimas iki taško, kur jūs padarote job offer.
6. Kalbėdamas apie abstrakčių temų
Gone pokalbį atidėti, kalbėti apie politiką, meną, ar jų pomėgius ne interviu nėra būtinas.Labai tikėtina, kad kažkas nori samdyti Chatterbox: Kur garantija, kad toks darbuotojas nebus didelė dalis laiko Pašnekovas Nukrypimas nuo savo pareigų ir kt.
7. suabejojo pašnekovo
Net jei jūsų pašnekovas kompetenciją - mergina, nieko, Jūsų nuomone, nesupranta profesiją, tai nėra būtina informuoti didžiuotis apie tai.Be personalo - jų užduotis.Ir pirmiausia jis matys, kad jūs esate tik grubus, nekantrus, irzlus žmogus.Ir vargu ar jis rekomenduos jums po tokių pareiškimų jo vadovavimo.Gal esate labai geras specialistas, bet asmeninės savybės yra darbo ne mažiau svarbūs.
8. Ataskaita dėl kitų esamų pasiūlymų galite
Kai pareiškėjai galvoja sustiprinti savo reputaciją informuoti darbdavį, kad jie siūlomi gražus darbas pora, ir manote, kad, ką pasirinkti.Žinoma, jei esate unikalus specialistas, kurio konkurentai kovoja, galite sau tai leisti.Visais kitais atvejais darbdavys neturi sužadinti savo pasirinkimą - nenori dirbti už mus, ir tai nėra būtina, nes esate ne vienintelis kandidatas.
straipsniai Šaltinis: rabota.ru
