Sisteminis požiūris į vadybos mokslo organizacijos, valdymo teorija mano kaip daugialypis reiškinys, kuris jungia į vieną įrenginį, procesų, išteklių ir uždavinių, kurie vyksta viduje ir už organizacijos ribų.Šiuo požiūriu, pagrindinė vadybos teorijos įtraukti daugiamačių organizavimą ir būtinybę atsižvelgti į daugelį veiksnių, kurie daro tiesioginį ar netiesioginį poveikį jos veikimo įtaką ir sąveiką.
pagrindai valdymo teorijos inovacijų valdymas yra sistema, kuri gali būti suskirstyta į du posistemius: materialųjį ir nematerialųjį.Pirmoji apima gamybą ir techninę procesą, antroji sukuria pagrindą, apibrėžiantį sistemą inovacinių procesų raidai.Inovacijos organizacijos valdymo atlieka specialių metodų (diagnozavimą ir intensyvinimo), kurie atliekami su dokumentų analizė, apklausa, stebėsenos ir novatorišką eksperimentą naudojimui.
pamatai kokybės kontrolės teorijos prielaidą kontroliuoti įmonės rinkos efektyvumą, konkurencingumą ir kiekvieno darbuotojo rezultatus.Atsižvelgiant į tarptautinės standartų organizacijos kokybės apibrėžimą reiškia charakteristikas ir savybes produkto ar paslaugos visumą, suteikiant jiems galimybę patenkinti klientų poreikius.Kokybės valdymas grindžiamas veiksnių, tokių kaip: a) personalo kokybę (ty darbo vadovų ir menininkų, taip pat jų asmenines savybes, kurios padeda gaminti ir eksploatuoti gaminio poveikį);b) medžiagų, darbo, įrengimų ir patalpų priemonėmis kokybę;c) darbo organizavimo kokybę.
pamatai žmogiškųjų išteklių valdymo kontrolės teorijos apima kokybinius ir kiekybinius rodiklius personalo sudėtį, kurie užtikrintų veikimą ir pasiekti apie įmonės tikslus.Žmogaus technologija yra veiksmų, operacijų ir metodų, kurie padeda gauti informaciją apie gebėjimus, žinias, įgūdžius ir galimybes pareiškėjui, tam tikrą poziciją, rinkinys.Iš to tiesiogiai priklauso nuo įmonės efektyvumą.
Yra daug teorijų, apimančios valdymo pagrindai.Vienas iš žymiausių teoretikų praėjusio šimtmečio, Drucker, iškėlė mintį, kad valdymas turėtų pradėti su nustatant tikslus, o tada pereikite prie sistemų ir funkcijų sąveikos formavimas.Drucker vadinamas pagrindinis uždavinys valdymo procesą gerinant darbuotojų produktyvumą.Pasak mokslininko teorija, kiekvienas vadovas turėtų nukreipti savo pastangas siekti ekonominių tikslų bendrovės ir jo klientų pasitenkinimą.Tai tie, kurie pasiūlė sukurti savivaldos kolektyvas, kurio esmė yra sukurti demokratinę organas darbuotojų, kurie privalo spręsti socialines problemas įmonėje idėją.Be šių, Drucker yra autorius daug kitų idėjų valdymo srityje.
klasifikacija kontrolės sistemų atspindi valdymo modelis sukurtas ir įgyvendintas praktikoje įvairių mokslininkų ir ekspertų.Šiuolaikiniai lyderiai svarsto valdymą kaip tikslios ir humanitarinių, kuri yra rezultatų suma (jie visada gali patikrinti ir patvirtinti) ir įsitikinimų ir praktikos sistemą.
Taigi, formuojant valdymo teorijos istorija atspindi žmonių, kurie planuoti, organizuoti, personalo įdarbinimo, taip pat valdyti ir stebėti savo ekonominę ir socialinę plėtrą istoriją.Dėl plėtros valdymo teorijos tendencija turi tiesioginį poveikį valdymo sistemos įmonėje formavimas, kaip visumos, ir žmogiškųjų išteklių valdymą.
