darbo rinkos Rusijoje ir padėtį jį - vienas iš labiausiai sudėtingų ir painių problemų šiuolaikinės rinkos produkcijos.Pagrindinis vaidmuo tai yra, žinoma, kad žmogaus faktorius, kuris reaguoja prastai prognozuoti.Bet po to, darbo rinkoje padidina neramumų procesą ir didina bedarbių skaičių ir darbo gyventojų skaičius mažėja kiekvienais metais.
darbo rinkos Rusijoje taip pat patiria tam tikrų problemų, apie juos Maino:
- Sumažinti skaičių ir kokybę darbingo amžiaus gyventojų, kurie slypi pokyčius ir pagrindines charakteristikas darbo jėgos sotsilano = -demrograficheskom planą.
- darbo rinkos ir užimtumo klausimus, kurie yra neatskiriamai tarpusavyje susijusios.
ekonomiškai aktyvių gyventojų Rusijoje atstovauja gyventojų amžiaus 16 metų ir iki 55 - moterims ir iki 60 metų - vyrams;tai yra žmonės, kurie dirba tam tikrą mokėjimo, individualūs verslininkai ir kiti asmenys, savarankiškai dirbantys asmenys, ir ttRusijoje, ekonomiškai aktyvių gyventojų tradiciškai pirmauja taip pat studentai ir kareiviai.
dirbančių žmonių gali būti okupuota visiškai ir ne visą darbo laiką.Dauguma Rusijos gyventojų yra samdomi darbuotojai: apie 90% visos darbo jėgos.Likusi dalis - iš laisvųjų profesijų (žurnalistai, teisininkai) ir individualių verslininkų veidą.
Paslaugos buvo dominuojantis sfera socialinio darbo: ji turi didžiausią procentą darbuotojų.Žemės ūkio, priešingai, yra didelė darbo jėgos nutekėjimo.
Rusija jaučia jaunų ir perspektyvių darbuotojų poreikį.Pagal statistiką, pagrindinė grupė darbingo amžiaus gyventojų - žmonės nuo 40 iki 49 metų amžiaus.Bet žemiausias užimtumo lygis amžiaus grupėje gyventojų nuo 30 iki 39 metų.Darbingo amžiaus gyventojų yra ne tik sensta, pagal tuos pačius statistinius duomenis matyti, kad blogėja sveikatos darbo jėgos, didina neįgalumo laikotarpį, sumažėjęs kokybės charakteristikas ir į daug darbo ir laiko reikalaujantis darbas galimybes.
Rusijos darbo rinka pastebėjo paradoksalią situaciją: viena vertus, jis yra - trudodefitsitny struktūra, kita vertus - yra pernelyg didelis tūrio.Kai augalai kaupia perteklinę darbuotojų skaičių, bet jų kvalifikacija dažnai yra nepakankamai aukštas.
darbo rinka - tai vienas iš rinkos sistemos komponentų, tai tam tikras esamas balansas tarp dirbančių žmonių, vyriausybės ir privačių verslininkų interesus.Be skyrimo už darbą sutapimas darbuotojo ir darbdavio interesus kainą.Darbo rinka taip pat pasižymi gana konkurencingi, nes ne visi rinkos segmentai yra funkcinio darbo kokybę ir jos unikalumą poreikį.
Dažnai darbo rinka yra padalinta į išorės ir vidaus rinkose.Išorinis rinkoje - darbuotojų judėjimas tarp įmonių ir organizacijų.Vidaus rinka - personalo rotacija tam tikroje įmonėje / organizacijoje.Vidaus rinka reikalauja tam tikro "branduolį", susidedanti iš aukštos kvalifikacijos specialistų nuolat dirba, ir "periferija" (visi kiti darbuotojai).Kartais, remiantis šio skyriaus (toliau "šerdies-periferijos"), izoliuoto pirminės ir antrinės darbo rinkos buvimą.Pirminėje rinkoje siūlo gerai apmokamas darbas, geras darbo sąlygas, palankų režimą administravimo, paaukštinimo, stabilų darbą.Antrinėje rinkoje "prieinama" mažai moka, nestabili darbas, prastos darbo sąlygos ir mažas darbo užmokestis.Rusijoje, o lėtai besivystančių pirminis, bet vyrauja vis vidurinį darbo rinką.
