Vakaruose, kiekvienas darbuotojas bet kuriuo bendrovė žino ir gerbia pagrindines taisykles, kurios yra priimtinos komandoje.Šios taisyklės griežtai reguliuoti darbuotojų ir klientų, įskaitant tarpusavyje elgesį, kad būtų galima veiksmingiau derėtis, o svarbiausia, užsiimti komandos mokymą.Jie vadinami ne tik kaip "Corporate kodas".Pažvelgus į Europos patirtį, mūsų šalyje, daug didelių bendrovių, taip pat pradėjo kurti ir pristatyti kažką panašaus.Yra tendencija: kuo didesnis įmonė, tuo daugiau bulkier kodą.Tačiau, jei organizacija yra parengti ir patvirtinti kodą, o vadovai ir darbuotojai turi suprasti šio žingsnio sunkumo tvarka.Galų gale, toks dokumentas, jei jis nustatytas taisykles nėra laikomasi, galėtų pakenkti bendrovei reputaciją.
Kodas bendrovės turi keletą tikslų.Pirmoji yra sukurti teigiamą įspūdį apie įmonę ir, atitinkamai, didesnį pasitikėjimą produktais, kad ji gamina, ir didinti investicijas į organizacijos plėtrą.Šiuo atveju šio kodekso teksto, ar veikiau, pagrindiniai pagrindiniai punktai Klientų orientuotą ir pateikti į knygelėje forma, įsikūręs vartotojams ir investuotojams viešai, pavyzdžiui, atsižvelgiant į įmonės fojė.Antra, toks dokumentas išvengti konfliktų, o jei ten buvo sunku etinė situacija, tai leidžia lengvai rasti išeitį iš jo.Trečia, įmonių kodas skatina komandos formavimo, vystymo grupė jausmas kolektyvinės tapatybės.Ketvirta, kodas yra skirtas padėti pradedantiesiems naršyti situaciją ir prisijungti prie komandos, iš tikrųjų ji negalėjo būti patogiau būti sujungti ir priskirti prie pagrindinės informacijos kiekis.
Paprastai toks dokumentas susideda iš dviejų dalių.Pirmoji dalis apima įmonės istoriją, reikšmingų įvykių savo veiklą, projektus ir tt, iš misijos, tikslų ir vertybių bendrovės darbuotojų ir įmonės kaip visumos aprašymas.Antra - specialiai aprašomi elgesio tam tikroje situacijoje standartų, čia taip pat yra darbuotojų grafiką, kuris atspindi operacinę metu, savaitgaliais ir švenčių dienomis buvimą, ant atostogų taisykles, iš darbo vietos organizavimas, ir net darbuotojų išvaizdą.Ir išvaizda skiriamas ne paskutinė vieta.Juk iš kiekvieno darbuotojo išvaizdą, priklausomai nuo kliento įspūdį apie įmonę kaip visumą.Taigi dažnai įmonės vystosi specialų bendrą tapatybę, kurios privalo laikytis absoliučiai visiems, kurie dirba įmonėje.
Daugelis bendrovių ateina su šūkiu, kad žino ir gerbia kiekvieną komandos narį.Atskiras prašymas gali būti taisykles ir nuostatus darbuotojams, taip pat įvairias schemas.Taigi, pasiekti vienybę ir sanglaudą.Tačiau nepakanka sukurti įmonių kodą ir jį praneša darbuotojams, turime taip pat įsitikinkite, kad jis dirbo.Tai gali įvykti tik tada, jei dokumento rengimas dalyvaus beveik visų darbuotojų.Jie turi suprasti, kas šis dokumentas yra ir kaip ji padės jiems atlikti savo darbą, ir turėtų galėti taikyti jį praktikoje.
pagrindiniai ir nuolatiniai sąlygos - kodeksas verslo kultūrą, turėtų būti visiems vienoda - darbuotojų ir vadovų.Šiuo atžvilgiu svarbus vaidmuo tenka asmens pavyzdys bendrovių vadovų.Taigi, jei direktorius ragina mandagumo savo darbuotojams, pirmas dalykas, jis privalo laikytis mandagios tonas taisykles.Elgesio kodeksas apima motyvuojantys veikla, pavyzdžiui, darbo užmokesčio, premijų.Ir jie taip pat dokumentuoti.Šiandien, šio dokumento buvimą, bendrovė yra laikoma įsipareigojimu elgesio standartų, ir suteikia organizacijos ar įmonės pasaulinėje rinkoje produkcija.
