Papildoma sutartis darbdaviams dabar naudojami pakankamai dažnai.Tai daugiausia dėl to, kad reikia padaryti tam tikrus pakeitimus į dokumentą.Yra papildomas susitarimas prie sutarties (kurios pavyzdys yra nustatyta įstatymuose), kai kuriais atvejais ji reikalauja ir Darbo kodekso.
iniciatorius pokyčiai gali veikti kaip darbdavio ir darbuotojo.Kai papildomas susitarimas turi būti sudaromas darbdavio, jis turi pranešti apie savo darbuotojus ne mažiau kaip prieš du mėnesius iki numatomos pokyčių.Tai apima, pavyzdžiui, gali būti darbo užmokesčio pokyčius, iš veiklos pobūdį, darbo valandų ir pan.
pavyzdys papildomame susitarime prie darbo sutarties yra būtina siekiant užtikrinti tinkamą vykdymą numatomų pokyčių.
Prieš pateikdamas preambulę turėtų pirmiausia nustatyti dokumento pavadinimą.
Atsižvelgiant į tai, kad skaičiai, žodžiai nuostatų pakeitimo, papildant pagrindinį tekstą, straipsnį ar straipsnio teksto pati yra pokyčių, papildomas susitarimas prie sutarties gali būti ", iš dalies keičiantį" arba "pakeisti sąlygas".
geriausias variantas yra laikomas parengti preambulę, jei ji kartoja tuos originalaus dokumento.Papildoma sutartis prie preambulės susitarime gali būti numatytos sąlygos, susijusios su susitarimų ir sutarčių anksčiau pasirašytas.
Kai kuriais atvejais, darbdavys užrakinti sukelti pokyčius pagal savo norą.Tačiau įstatymas numato atvejus, kuriais darbdavys privalo mokėti tyrimą numerį.Pavyzdžiui, pagal 74 straipsnį TK turėtų atspindėti priežastis, su kuriomis technologinių ir organizacinių aplinkoje pokyčiai.Nurodykite Ši informacija gali būti preambulėje ir atsižvelgiant į sutarties tekstą.
, kad kokybės, kuri parengė naujo dokumento tekstas, rodo mokymo apimtis yra tai, ir administracinės kultūros lygis įmonėje.Yra keletas taisyklių, kurios sukuria aiškią ir glaustą dokumentą.
pirmiausia rekomenduojama keisti valstybinės eilės.Tai rodo papunkčius arba straipsnį kurių pakeitimų.Paprasčiau tariant, tekste, pavyzdžiui, pirma turite nurodyti šio straipsnio 3 dalį papildyti, o tada 5 dalyje, bet ne atvirkščiai.
Negalima atlikti jokių pakeitimų, nenurodant struktūrinius padalinius (sub-elementus, Elementai) pradinės sutarties.Kitaip tariant, turite nurodyti, kur tiksliai įvesta nauja informacija.Pavyzdžiui, neturėtų būti parašyta taip: ". Žodis" vidutinis mokėjimo per mėnesį "su žodžiais" darbo užmokesčio už padėtį "Tai bus teisinga taip:". SEC 2.3 žodį "vidutiniškai mokėjimo per mėnesį" su žodžiais "darbo užmokesčio už padėtį."
pakeisti papildomame susitarime numeris būtina naudoti terminą "paveikslą".Pavyzdžiui:.. "3.4 skyriuje numeriu" 8200 ", pakeičia skaičių" 10900 "
Jei iš pagal pradines sutarties sąlygas yra saugomi, buvo papildytas naujomis nuostatomis, ekspertai rekomenduoja papildyti struktūrinių padalinių sukelti naują versiją
Kai kuriais atvejais pokyčiai galiįtraukti pakankamai daug sub-daiktų, daiktų pertvaros. Pavyzdžiui, kai perkeliant į kitas pareigas keisis pačius pareigybės pavadinimas, departamentas ir pareigas ir teises darbuotojui ryšium su naujų funkcijų, apmokėjimo sąlygas ir kitas sąlygas. Tokiais atvejais specialistai rekomenduojaišduoda naują darbo sutartį su jau pakeista, kaip į Papildomo susitarimo priede. Siekiant šio tikslo, dokumentas naudoja specialų formulavimą, nurodant prašymo buvimą.
