rusai pavydėti savo kolegoms ir tikime, kad jie gauna gerą atlyginimą nesąžiningai ir buvo sėkminga tik dėl Cronyism ir pataikavimu.
Tokie liūdni išvada ekspertai Headhunter neseniai atliktas tyrimas.Paaiškėjo, kad kas antras darbuotojas, atsižvelgiant į kolegų, gavo neproporcingai daug.Tuo pačiu metu 55% respondentų mano, kad gauti poziciją gerą atlyginimą kolegų galėjome tik naudojant nešvarų pataikauja valdžios institucijoms.
Pasak generalinio direktoriaus įdarbinimo agentūra Kelly Services Catherine Gorokhovaya, dažnai tokie mintys atsiranda tiems darbuotojams, kurie tiesiog nežino, kiek jų kolegos uždirba ir ką darbas.
«Šios išvados dažnai darbuotojai dėl subjektyvaus suvokimo, emocinės savo darbo pagrindą, ir kitų.Įdomu čia yra taškas: kaip taisyklė, iškyla už tokių sprendimų ir įtarimų atsiradimo priežastis tų bendrovių, kurioje atlygiai ir kompensacijos sistema nėra skaidri.Jei yra pasidalijimas aiškiai, vienodų taisyklių darbo vertinimo pagal pasiektus rezultatus, ten lieka kas, ką ir kiek gauna ir kodėl juda aukštyn karjeros laiptais, "klausimas - sakė Catherine žirneliai.
meilikavimui - ne nusikaltimas, ir geros prekinės kokybės
galbūt per keletą metų, žmonėms pakeisti savo požiūrį į savo kolegas, o šiandien "meilikavimui" ir "kowtowing" paversti savo akis į "socialumo" ir "gebėjimas būti tinkamoje vietojetinkamu laiku ".
«Pavydas dažniausiai tie, kas jis neveikia visa jėga.Ir dažnai tai, kas vadinama toadying, iš tikrųjų, tai yra normalu rinkinys sistemos įgūdžius.Tai verta apsvarstyti, kodėl šie žmonės skiria aukštai žinučių, kodėl jie žino, kad jie yra skirti anksčiau.Paprastai šie žmonės yra bendraujantis, sugebantis bendrauti ", - sako verslo treneris Michaelis Count.
Ekspertai taip pat pažymi, kad skeptiškas požiūris į kolegas, kurie juda greičiau nei kitiems karjeros laiptais - praeities reliktas.
«Tai sovietinės eros palikimas, kai viešajame gyvenime palūkanų dominuoja virš visų kitų interesus, turėjo būti pirmiausia vidutinis visuomenės nariu, o tada tik individo ir individo.Esu visiškai įsitikinęs, kad dviejų ar trijų metų - ir šis skaičius yra daug mažesnis.Visuomenėje, keičiant požiūrį į sėkmingiausių darbuotojų - iš neigiamos į teigiamą.Ir "karjeristas" apibrėžimas taip pat praranda savo neigiamą konotaciją ", - sako viena iš pirmaujančių konsultantas įdarbinti agenc salos Penny Lane Personalo Ella Mikhailova.
tinginystės dirbti - pajuoka kolega
Maždaug trečdalis darbuotojų Rusijos bendrovių pripažįsta, kad darbas nėra išdėstyti ant galo.Jie paaiškinti šią nesėkmę iš savo pažadus darbdavys.Tuo pačiu metu vienas iš dešimties neturi manyti, kad jie turi dirbti susidėvėjimą.
«Daugelis žmonių suvokia savo darbdaviui, kaip mentoriaus.Laukiama dėl aiškios krypties veiksmų ir visos supratimą.Tačiau vadovas - ne tėvų, jis nebus myliu tave už tai, ką jūs.Jo meilė turi būti uždirbo: laukti priemoką ir nereikia jokių pastangų, kad jį gauti, bent jau kvailas ", - sako psichologė Natalija Chernouhova.
Viskas bus, bet dešimt metų
67% respondentų į klausimą "Ką tu nori dirbti už svajonę labui?" Atsakymas yra, kad jie paprastai dar per anksti priimti tokį poziciją.Šis pasitikėjimas savo sugebėjimais stoka, anot ekspertų, dėl nepakankamo įvertinimo savo sugebėjimus.
«Psichologai atliko tyrimą ir nustatė, kad per vienerius metus yra žmogaus prigimtis pervertinti save.Tačiau dešimties metų laikotarpis, priešingai, nepakankamai įvertinti savo galimybes.Taigi dabar žmonės galvoja, kad jie yra mokami pakankamai, bet ir svajonių darbą, kuris atstovauja ateityje jie dar nepasiruošę ", - sako Michailas Grafas.
Sau Pryamilova
straipsniai Šaltinis: trud.ru
