darbo inspekcija - nekviestas svečias, rimtas ir nepageidaujamas.Vadybininkai bendrovių ir įmonių atstovų federalinės darbo inspekcija, kaip taisyklė, nemėgsta ir bijo.Kalbant apie valdymo, darbo inspekcija beveik visada rasti būdą, kaip rasti kaltės su niekuo, net pačius nedideles klaidas dokumentuose arba nustatyti darbuotojų teisių esamus pažeidimus.Ir jie, iš esmės, egzistuoja šiandien beveik bet kurioje įmonėje.Norėdami patikrinti darbo inspekciją perduodamas kaip neskausmingai, kaip įmanoma, kad bendrovės ne tik valdymo, turi atitikti teisės aktų, bet ir gera žinoti pagrindinius teisės aktus, kurie sudaro šio organo pagrindą.
valdymas turėtų nepamiršti, kad darbo inspekcija turi teisę atlikti suplanuotų patikrinimų kartą per dvejus metus.Jeigu mes kalbame apie smulkaus verslo, jos vadovai gali tikėtis reguliariemsnuolatiniams tik trejus metus po registracijos.
auditoriai perspėja pelėda paprastai aplankyti keletą dienų prieš procedūros pradžią, tačiau tam tikrais atvejais darbo inspekcija gali atsirasti be įspėjimo.Ypač dažnai tai atsitinka dėl tikrinti skundų iš darbuotojų atveju.Toks patikrinimas yra laikomas neplanuotas darbo inspekcija.Dėl gautų skundų, kad institucija privalo atsakyti per mėnesį.Pati skundas pateiktas raštu, nurodant darbuotojo, kuris turi prieš bendrovę reikalavimą vardą, pavardę, vardo raidė, pavardė ir namų adresą.Šie duomenys yra konfidencialūs, jie gali būti atskleista tik gavus raštišką sutikimą darbuotojas, kuris padavė skundą.
Kitas neplanuotų patikrinimų rūšį - apie prokuratūros nurodymus.Manoma, kad jei bendrovė yra iš darbo įstatymo šiurkščius.Iki
yra neplanuotas ir vadinamasis patikrinimas.Jie yra atliekami siekiant kontroliuoti adresą identifikuoti audito pažeidimus.
darbo inspekcija gali nusileisti staiga ir tais atvejais, kai ji stipri, palaikoma fizinių įrodymų dėl informacijos įmonėje nepalankiomis sąlygomis, kurios kelia grėsmę sveikatai ar gyvybei darbuotojų egzistavimo, taip pat ten yra žalos rizika aplinkai.
atskiroje kategorijoje turėtų apimti Tikrindami darbo inspekcijos įvyko tuo elektrinės avarijos.
atstovas šio organo privalo turėti norint turėti šią procedūrą ir liudijimo tipą.Jeigu įmonės vadovybė yra kokių nors abejonių dėl teisėtumo ir pagrįstumo veiksmų atstovų darbo inspekcijos, tai geriausia eiti tiesiai į darbo inspekcijos ir paaiškinti visus išsamią tvarką.
jos maksimalus sutarties galiojimo terminas - ne daugiau kaip vienas mėnuo.Šis laikotarpis gali būti pratęstas tik išimtiniais atvejais.
Kas tikrina darbo inspekcija?Į pirmąją vietą, siekiant nustatyti sudėtinių dokumentų įmonės galiojimo laiką.Tada valstybės inspektoriai domėtis ir kolektyvinės darbo sutartys bus audituojama įrašus ir saugojimo politiką dirbti knygas, atitinkamus įrašus į savo įrašų tvarka.Be to, visi dokumentai bus tikrinami personalo įrašus ir dokumentus, reglamentuojančius taisykles ir poilsiui darbuotojų įmonėje.Ar negali būti paliktas be dėmesio audito ir darbo užmokesčio mokėjimo klausimu.Pirmiau minėtų tyrimų atlikimo planas laikomas standartas, jei ypatingos aplinkybės gali būti keičiamas ir pildomas.
Pasibaigus darbo inspekcijos aktą, kuriame išdėstyti visas darbo rezultatus pabaigoje.Esant surinktais instrukcija pažeidimus juos pašalinti, ir paskelbė ataskaitą apie administracinio teisės pažeidimo, pagal kurį įmonės vadovybė gali būti skirta bauda.Suma priklauso nuo skaičių ir sunkumo pažeidimus.
Norėdami išvengti problemų ir mokėti didžiules baudas, valdymo įmonės turėtų atidžiai stebėti darbo įstatymų įgyvendinimą ir tinkamai prižiūrėti įrašus ir registravimo personalo dokumentus.
