Net iš pažiūros stabilus įmonė gali būti situacija, kai jums reikia rimtą pertvarkymo.Tai gali būti dėl gamybos sumažėjimo pokyčiai produktų asortimentą arba įmonių konversijos apskritai.Tokiu atveju, reikia sumažinti valstybinį užsakymą, kurio pavyzdys parengiamas, atsižvelgiant į visus darbo įstatymus.
seka procedūrų
pokyčių personalo negali būti padaryta per vieną dieną.Toks žingsnis turi būti atliktas prieš visą procedūrą yra veiksmų seka.Taigi, jūs turite:
- pakeisti esamą personalą.
- išleido įsakymą, patvirtinantį, kad personalo lygį.
- sukurti veiksmų komitetą, kuris bus aktyviai dalyvavo iš darbuotojų skaičiaus mažinimo procedūrą.
- Sukurti tinkamą tvarką dėl valstybės mažinimo, modelis kurios turėtų atspindėti realią motyvaciją vykdomų operacijų ir pateikiama informacija apie sukurti darbo komitetą.
- Komisija nustato darbuotojų sąrašas turi būti atmestas.
- Visi darbuotojai nustatytą sąrašą pranešama apie artėjančią atleidimo iš darbo.Jei įmonė turi sąjungų komitetą, ji turi būti per nustatytą laikotarpį jį įspėti apie artėjančius veiklą ir gauti sutikimą.
- Praneškite užimtumo centras vesti artėjančius įvykius.
- įsakė atleisti atskirai kiekvienam darbuotojui iš sudaryto sąrašo.Tai gali būti dokumentas, kuriame kiekvienas darbuotojas priskiriamas atskirą elementą.
- ženklas įrašymo perkeltų darbuotojų darbo stažą ir mokėti juos išeitinė išmoka.
Kiekvienas iš šių elementų turi būti dokumentuojami laikantis visų teisinių standartų.
sąrašai darbuotojams sumažinti
Šiame etape jums reikia būti labai atsargūs.Po to, kai išduotas siekiant sumažinti valstybės, pavyzdinis jų sąrašas darbuotojus reikia labai atsargiai.Pirma, mes neturime pamiršti, Darbo kodeksą.Darbo kodekso 256 ir 261 straipsniai paskatinti tuos, kurie turėtų būti pašalinti iš šio sąrašo.Reiškia:
- moteris nėščia,
- moterys, auginančios vaikus iki 3 metų amžiaus,
- vienišų motinų, kurie atnešė vaikus iki 14 metų amžiaus (arba vaikams suasmenims su negalia iki 18 metų amžiaus),
- kiti asmenys, taip pat augina vaikus iki 14 metų amžiaus (arba neįgalių vaikų iki 18 metų amžiaus).
pat verta prisiminti, kad neturėtų būti įtrauktos į tokio tie, kurie yra dabar oficialiai atostogauja ar serga sąrašą.Išskyrus visų šių asmenų sudaro galutinę nutartį dėl darbuotojų mažinimo.Bandinys turi būti patvirtintas jo valdymą, ji sutiko su atsakingų asmenų ir turi atitikti HR administravimo standartus.
Veiksmai Darbo Komisija
Nepamirškite, kad kiekvienam etapui turi savo nustatytus valstybės terminus.Jie turi būti griežtai laikomasi vykdomos veiklos turi teisinę galią.Kai išleido siekiant sumažinti personalą, jo kopija pateikiama supažindinti darbuotojus.Komisija turėtų padaryti šį kartą grupės darbuotojų ir pranešti apie savo artėjančią atleidimo susijusių su jų pozicijų mažinimą.Dokumentas turi ne tik perduoti ir gauti kiekvieno darbuotojo, kad jis yra susipažinęs su vadovybės sprendimu parašą.Yra laikai, kai žmonės nesutinka su sprendimu, atsisako pasirašyti jokio popieriaus.Jie tikisi, kad jos atsisakymas atšaukti blogio poveikį.Bet kad nebuvo atgaline data.Tokiais atvejais darbuotojai Komisija turėtų Darykite taip:
- padaryti dalyvaujant liudininkams, kad atsisako pasirašyti aktą,
- siųsti dokumentą darbuotojo namų adresą registruotu paštu, organizuoti pristatymo su gavimo patvirtinimu, kartu sutuščias uždengtas voko siunčiami į vertybinių popierių inventorių.
Nukreipimas sumažinimas
mažinimo procesas visada daroma su tikslu.Yra tik dvi priežastys, kurios gali skatinti įmonę vykdyti šią procedūrą:
1) sumažinimas dėl kokių nors priežasčių, bendras darbuotojų skaičius.
2) konkrečių pozicijų panaikinimas.
Pirmuoju atveju, išleido "Užsakyti apie mažinant darbuotojų."Tai reiškia, kad komanda yra reorganizuojama, kaip rezultatas, iš kurių bus nereikalingų konkretūs etatai.Šis faktas yra net atsispindi ankstesnio nutarimo, kuris specialiai išdėstė šių pranešimų, kad turėtų būti pašalinti iš valstybės pavadinimus.Pats savaime sumažinimas iš tikrųjų veda į stiprumo mažinimo.Vienintelės išimtys yra atvejai, kai vietoj pjaustymo įvedė visiškai naujų darbuotojų etatus ir titulus.Turėkite omenyje, kad galite pašalinti tik "Real" vieną.Išvada apie laisvą darbo vietą ar sumažinti esamų padalinių mažinimo skaičių nėra.
Savybės kontrakcijos procedūrų
turiu pasakyti, kad nesvarbu, ar pavedimas yra sukurtas siekiant sumažinti skaičių, būklę, tinkamą mėginių paruošimas tokio dokumento yra vienas abiem atvejais.Taip pat reikėtų nepamiršti, kad bet kokiu atveju, darbdavys turėtų pasiūlyti darbuotojų, kuriems taikomi mažinimo, kiti su juo tuo metu darbe.Tai, žinoma, turi atitikti jų profesinė kvalifikacija bei sveikatai.Pasiūlymas turi ne tik faktinį, bet laisvų vienetai.Yra kartų, kai nė vienas iš galimų padėčių darbuotojų nepatiko, ir ypač darbdavys turi tinkamą poziciją kitose srityse.Jis privalo siūlyti ją tuo atveju, numatytos darbo sutartį (susitarimas) arba įrašyti į kolektyvinės sutarties įmonėje.Būtų reikalaujama, kad darbuotojo sutikimas, išreikštas raštu.Jūs negalite priversti asmenį pakeisti darbą ir gyvenamąją vietą jėga.
Kaip atšaukti sprendimą
Yra atvejų, kai galutinis sprendimas sumažinti darbdavio numeris gauna tik dėl sunkios finansinės padėties ir užsakymų, kurie suteikia darbuotojams galimybę dirbti savo darbo vietų trūkumo.Toks žingsnis yra būtina priemonė.Pavyzdžiui, standartinė procedūra atliekama, dėl sumažinimo nutartis, ir visi darbuotojai yra pranešama apie artėjančią atleidimo iš darbo.Bet staiga situacija radikaliai keičiasi ir valdymo nusprendžia panaikinti neatidėliotinų priemonių.Ką daryti tokiu atveju: atmesti visus, o tada imtis darbo arba rasti kitą, labiau konstruktyvų sprendimą?Šioje situacijoje būtų teisingas išduoti specialų užsakymą, kuri bus svarstoma dėl tam ir visa susitraukimo procedūras, įskaitant darbuotojų atleidimo panaikinimo.Tai Atliekų tvarkymas turi būti aiškiai išdėstyti priežastis, paskatinusias lyderio imtis šio žingsnio.Be to, ji suteikia iš aptarnaujančio personalo nuoroda į padaro atitinkamus pakeitimus, aprūpinimas personalu ir vyriausiasis buhalteris - organizuoti reikalingus dokumentus.Darbuotojas taikoma mažinimo, taip pat turi būti susipažinęs su šio dokumento ranka.
