darbo pasidalijimas - kriterijus, kad tiek taikoma nacionaliniu lygiu ir atskirai kiekvienam savo piliečiams.Šiandien mes kalbame apie tai, kas sudaro jis egzistuoja ir kaip ji įtakoja galutinius rezultatus įmonės ar pramonės sektoriuje.
darbo pasidalijimas apie nacionaliniu mastu
ATSIŽVELGDAMOS į bet kurios šalies ekonomikos plėtrą, jūs pastebėsite, kad kai kurie iš jos regionų, yra linkę išlaikyti tam tikrą pirminės produkcijos rūšis.Pavyzdžiui, šiaurinė dalis Rusijos mes siejame su miško pramonei.Savo produktus iš popieriaus, kartono ir pati medienos forma eina į kitų šalies dalių.Vakarų Sibiras - pagrindinis tiekėjas dujų ir naftos, ir centriniuose regionuose, Urale ir Volgos regione - pramonės tvirtovė.
kiekvienoje valstybėje, galite aiškiai galima identifikuoti kasybos pramonės, žemės ūkio, prekybos ir finansų srityse sritis ir pan. N. Specializacija kiekvieno iš jų, kaip taisyklė, yra akivaizdu, nurodant teritorinės darbo pasidalijimą.
Šis reiškinys yra pagrįsta artumo žaliavų, istorinės ar ekonominio pateisinimo gamybos specializaciją.Ji, kartu su skyriaus į sektorių ribų socialinės darbo pasidalijimo taikymo sritį.
funkcinis darbo pasidalijimas
ir viduje kiekvieno gamybos proceso yra vieno darbo pasidalijimas.Ji numato, kad funkcinio atskyrimo darbuotojų, remiantis atliktu darbu ir jų turinį.
Visi darbo procesai, darbuotojų įvairaus planą.Jie, priklausomai nuo jų funkcijas galima suskirstyti į darbuotojų, darbuotojų, specialistų, pagalbinio personalo, administratorių ir pan. D. Kiekvienas iš jų prisideda prie visos įmonės darbą.
Jei tyčinis, tikslios organizavimas ir kontrolė įmonėje ar įstaigoje pradės veikti ne maksimalaus pelno.Tai reiškia, kad funkcinis darbo pasidalijimas - tai atsitraukimas, kuriame kiekvienas iš dalyvių turi specifinį, gerai apgalvotą darbą bendrojo sistemą, kuri leidžia visą augalą ar biuro kurti, gauti pajamas ir, savo ruožtu, yra dalis funkcinių veiklos bet kuriame pramonės sektoriujevalstybė, kaip visuma.
pavyzdžiai darbo pasidalijimas
pagrindinė problema funkcinio darbo pasidalijimo yra kiekvieno ant dalykinėmis savybėmis dalyvių apibrėžimas, lygis specializacijos, derinant tam tikras funkcijas įmonėje galimybė.Norėdami tai padaryti, yra šių formų darbo pasidalijimo:
- Profesionalus .Tai reiškia, kad kūrinio turinį atskyrimas ir, priklausomai nuo jų specialybės.
- technologijos .Pritaria gamybos proceso dalyviai į atskiras grupes atlikti tam tikras operacijas.
- lengvatinių darbo pasidalijimas - forma lemia įgūdžių ir patirties iš bet kokio proceso gamybos dalyviai.Įvertinti šį tarifų sistema, kuri leidžia aiškiai identifikuoti patirties ir specialių žinių šioje srityje gylis naudojimą.
įvairių formų ir tipų darbo pasidalijimo ir visuomenei kaip visumai ir individualiai bendrovei sukuria būtinybę koordinuoti ir valdyti tarpsektorinis ar tarp organų santykius.
