laikinas darbas yra reglamentuojamas įstatymų leidėjas, kaip paprasta.Įmonių (įstaigose) paprasti, nes darbdavys gali būti susiję su visais, ir gali turėti įtakos tik keletą darbuotojų.Esant tokiai situacijai, įstatymas numato, kad būtina informuoti darbuotojus, nes dėl pertrauką jis negalės tinkamai dirbti.Kaip paprastas kaltės darbdavio, pagal apibrėžimą, darbo laikas, todėl darbuotojai privalo laikytis darbo drausmę.Tuo pačiu metu, suderinus su darbuotojų, remiantis situacijos pagrįstumą, vadovas negali leisti jiems dalyvauti įmonę išleidžiant atitinkamą užsakymą (užsakymo) ir perskaityti jį pajungia įsitraukti į situaciją.
dėl prastovos sukelia darbdaviui suteikia pastarosios teisę laikinai perkelti darbuotoją (rašytinis sutikimas nebūtinas) į kitą darbą, bet ne daugiau kaip vieną (1) mėnesį.Atsakomybės apribojimas pavaldi padaryti darbą, į kurią jis buvo perduotas, yra traktuojama kaip pažeidimas ir taikomos visose drausminių veiksmų rūšių.Tačiau, vertimas šioje situacijoje yra įmanoma tik tada, jei paprastas kaltės darbdaviui sukelia žmogaus sukeltų nelaimių, gamtos charakterio, gaisro ar potvynio - apskritai, tų situacijų, kurios kelia grėsmę normalų gyvenimą ir darbą žmonių.
Yra vienas įdomus dalykas: dažnai ne iš organizacijos vadovo sustabdymo metu nusprendžia siųsti darbuotojus atostogų be užmokesčio (turinys) darbo užmokestis.Ji taip siekiama išsaugoti reikia darbo santykius, tačiau tai nėra pasirengę mokėti.Darbo kodeksas draudžia teikti daug mažiau priversti siųsti atostogų be užmokesčio alga (of Contents) dėl paprastos kaltės darbdaviui, taip pat bet kokio kito tipo priverstinio nutraukimo, neatsižvelgiant į priežastis, lėmusias jos puolimą.Už tokius pažeidimus, jei jie bus apskųsti teismui darbuotojų, sankcijų vadovas gali būti paskirta baudų ir baudų forma.
teisės aktai garantuoja darbuotoją sumokėjo už priverstinės pertraukos nuo darbo tam tikrą sumą, todėl valdytojas neturi teisės atsisakyti grynųjų pinigų mokėjimus už faktinį prastovų.Ne mažiau kaip 2/3 - nustatytą mokestį už paprastą kaltės darbdaviui.Mokėjimas atliekamas ne iš vidutinių pajamų norma.Tas pats dydis yra nustatytas, kai priversti pertraukos buvo sudaryta dėl nepriklausančių nuo darbdavio priežasčių aplinkybių.Tačiau kolektyvinė sutartis organizacijos gali nustatyti skirtingo dydžio, išreikšta fiksuota palūkanų santykį, suma.Reikia pažymėti, kad ir kokį sprendimą dėl išmokos gali būti komandoje, jos dydis turi būti ne mažesnis negu darbo teisės diktato.
