Deja, toks nemalonus situacija, kaip darbuotojo mirties, tai gali atsitikti kiekvienai įmonei ir kiekvienai organizacijai.Tada Personalo turi sutelkti dėmesį ir tinkamai organizuoti darbo knygą mirusio darbuotojo ir kitų susijusių dokumentų.Verta pažymėti, kad ryšium su darbuotojo įvykusioje šiek tiek kitokia tvarka nei įprasta atleisti darbuotoją arba administracijos prašymu mirties atleidimo iš darbo.
Įstatymų bazė
visos susijusios su darbo santykiais klausimus, reguliuoja, kaip žinome, Darbo kodeksą.Str.83 teigiama, kad darbo sutartis gali būti nutraukta dėl priežasčių, kurios nepriklauso nuo šalių.Šios priežastys, pagal 6 punktą, to paties gaminio, ir klasifikuojama kaip darbuotojo mirties.
Kaip atleidimas iš darbo ryšium su darbuotojo mirties?
Jei mes manome, bendrą tvarką dėl atleidimo iš darbo, kad ji vyksta:
- darbuotojas rašo prašymą (jei lapai dirbti valios) arba siunčia darbuotojų pranešimą apie darbdavio (jei darbuotojas atleidžiamas iš darbo galvos iniciatyva);
- tada paskelbė atleidimo tvarką;
- paskutinę darbo dieną darbuotojas gauna apmokėjimą, užimtumo įrašus ir kitus dokumentus.Kartais ji taip pat gali būti mokama išeitinė išmoka.
Kaip žinote, mirusiojo darbuotojas visus aukščiau nurodytus veiksmus, žinoma, negalės atlikti.Ryšium su darbuotojo atleidimo procedūrą mirties yra šiek tiek kitoks.
nurodymus ar pavedimus?
nutraukimas santykiai su darbuotoju teisingai dar išleido įsakymą formą, T-8.Atitinkamas užsakymas būtinai turi sutapti su data, kuri yra įtraukta dėl mirties liudijimo.Kadangi šis dokumentas ne visada būna įmonėje griežtai asmens mirties dieną, daugelis darbuotojų darbuotojai nežino, kaip jie padaryti.Šiuo atveju, jūs galite padaryti išimtį ir palaikykite atleidimo ryšium su pavėluotai mirties.Tokie veiksmai būtų nelaikomas pažeidimu.
Darbo knyga
Po išdavimo tvarką taip pat turi dėti į paslaugų apskaitą.Šiame dokumente, turite parašyti taip: ". Darbo sutartis yra nutraukta dėl aplinkybių, kurios nepriklauso nuo šalių - ryšium su darbuotojo mirties"Ir tada nurodyti straipsnį, pagal kurį atleidimo vyksta ryšium su darbuotoju, būtent pagal 6 punktą, 83 straipsnį mirtį.Dokumentas perduodamas arba įteikiant artimiesiems dėl jų taikymo pagrindu, arba išsiųsti nurodytu adresu remiantis darbe darbuotojo registracijos.
Mokėjimo darbo užmokesčio
Jei darbuotojas neturi laiko gauti darbo užmokestį, jis turėtų būti išduotas asmeniui, kuris buvo priklausomas nuo mirusiojo ar jo artimus giminaičius.Tuo pačiu metu, darbo įstatymuose nėra pateikti, kuris yra arti santykinis apibrėžimą.Tačiau ši sąvoka nurodo Šeimos kodekso.Uždaryti giminaičiai yra laikomi:
- vaikai (įskaitant įvaikius);
- žmona;
- tėvai (įtėviui taip pat čia).
Taip pat reikėtų pažymėti, kad dėl pavėluoto mokėjimo apskaičiuoti, negalima laikyti, kad negautų atostogų sumą.
paveldėjimo mirusio darbuotojo
sumokėjus lėšų mokėtinų mirusiojo turi atsižvelgti ne tik į darbą, bet taip pat ir paveldėjimo teisė.Dėl st.1183 Civilinis kodeksas sako, kad visos sumos turi būti mokamas darbuotojui pagal darbo sutartį, perduoti jo išlaikytinių ar šeimos nariai, kurie gyveno su mirusio darbuotojo.TC nėra terminas, per kurį mokėjimas turėtų būti laikomi, bet tai numatyta Civiliniame kodekse ir 4 mėnesius nuo to momento, buvo atidaryta palikimas.Tą dieną bus mirties darbuotojo dieną.Tai yra, it turns out, kad per 4 mėnesius nuo darbuotojo organizacija, kurioje jis dirbo mirties, privalo atlikti visus mokėjimus, kurie remiasi mir darbuotojus ir suteikti jiems suinteresuotoms šalims.
Kaip matote, siekiant tinkamai suderinti su darbuotoju, kuris mirė atleidimą iš darbo, jūs turite ne tik žinoti straipsnis atmetė Darbo kodeksas, bet ir žinoti, kaip padaryti įrašą į darbo knygą, rašyti atitinkamą tvarką ir mokėti mirusioREIKIA jam pinigų.Jei knygos nėra vienos iš darbo, ji turi būti laikoma personalo departamento atskirai nuo kitų darbuotojų dokumentus per pastaruosius 2 metus.Jei tuo laikotarpiu ji nesiėmė toks dokumentas yra siunčiamas į organizacijos, kur ji bus kiek 50 metų archyve.Ir tik po to ji gali būti pašalintas.
atleidimo ryšium su darbuotojo mirties - sudėtingas procesas, ne tik teisiniu požiūriu kaip moralinis.Bet jei jūsų organizacija yra dar toks nemalonus situacija, jūs jau žinote, kaip nutraukti darbo santykius su mirusių darbuotojų skaičius pagal visas taisykles, o ne pažeidžia įstatymą.
