Kolektīvā darba strīdi - tie ir konflikti, kas darba devējs un darbinieki nav spējuši atrisināt savā starpā sarunu ceļā.Tie ir vispārīgāks nekā tie, kas ietekmē indivīda interesēm darbinieka.
Kolektīvā darba strīdi tiek klasificēti saskaņā ar dažādiem kritērijiem.Par šo tēmu tie ir sadalīti:
- tiem, kas nav saistītas ar regulējumu koplīguma slēgšanu;
- tie, kas rodas saistībā ar īstenošanu vai vienošanās.
Kolektīvā darba strīdi uzliesmot sakarā ar izmaiņām, vai veidot darba devējs, darba apstākļiem.Un, ja viņš atsakās ņemt vērā atzinumu par iestādi, kas pārstāv darbinieku intereses, lai pieņemtu regulu laikā.Šādi strīdi var "izcelties" jebkurā organizācijā.Prasības padotie šajā gadījumā ir galvenais strīdīgais punkts.Darba devējs un organizācija, kas pārstāv darba ņēmējus, ir puses šāda veida strīdu.Viņš var neparādīties filiāles, teritoriālās vai reģionālā līmenī.
Kolektīvie darba strīdi šāda veida - interešu konfliktā (ti, ekonomiskās), jo tur ir sadursme atšķirīgos viedokļus ar darba devēja un darbinieku.Abas puses cenšas izveidot tādu vidi, darbības, kas būtu daudz izdevīgāk, lai tiem.Tajā pašā laikā tie ir arī gatavi nostiprināt savu radīšanu normatīvā akta ar atbilstošu saturu.Bet likumīgās tiesības uz šādām darbībām, nē, ne otrs nav.
prakse ir biežāk otrais grupas strīdi.Tas ir saistīts ar darbības mehānismu, sociālās partnerības.Šīs sporas kaut kas rodas no procesa koplīgumu slēgšanu, tomēr vienota.Tātad tie, savukārt, ir sadalītas tālāk divās kategorijās:
- tie, kas rodas sakarā ar izmaiņām vai koplīgumiem;
- tie, kas rodas kā rezultātā atbilstību vai neatbilstību izvirzītajām kolektīvajā darba aktu saistībām.
Pirmā kategorija ir saistīta ar rīcību sarunās.Par strīda objekts ir noteikta nosacījums vai nosacījumi regulēšana.Tie var attiekties uz, piemēram, Komisijas sastāvu, kurā būs sarunas vai noteikt savas procedūras.
Tas interešu konfliktiem.Jebkura posms sarunām var apturēt ar viņiem.Tātad, kas būs strīdus pusēm ir atkarīgs no līmeņa, kādā tas notiek.Tas varētu būt par darba devēju un organizācija, kas pārstāv darbinieku intereses.Un reģionālā, federālā viena puse rīkojas darba devēju asociācija, bet otru - arodbiedrībām.
Strīdi, kas rodas sakarā ar īstenošanas koplīgumiem - konfliktu tiesības (ti, juridiskas).Tās parādās, kad darba devējs nepilda iepriekšējām saistībām.Tās var rasties arī sakarā ar neīsts vai reāliem pārkāpumiem tiesību padotajiem, rodas no interpretācijas kolektīva regulējuma.Tādējādi viņu puses ir šādi: organizācija, kas pārstāv darbiniekus, un darba devējs, kurš nav izpildījis vai nepienācīgi izpildījis noteiktās koplīgumā nosacījumus.
konflikti šāda veida notikt tikai līmenī konkrētas organizācijas.
krievu tiesību akti (atšķirībā no modeļa pieņemts ārvalstīs) izveido procedūru, lai atrisinātu strīdus par jebkuras kategorijas.Valstīs ar tirgus ekonomiku ir ļoti atšķirīga pieeja.Tur samierināšanas procedūras piemēro vienīgi tad, ja risināšanā "interešu konfliktu".Ja darba tiesības sākotnēji bija paredzēts parakstīt koplīgumu, tiesa nevar tos atjaunot.
mūsu valstī viss ir atšķirīgs.Lai arī vienota procedūra, lai atrisinātu darba strīdus, visu veidu, ir vēl viens solis ceļā uz pārmaiņām.Varbūt daudzi pabeigšanu tiesu reformas mainīsies.Cerība ir, ka, ja darba strīdi par interešu un tiesību notiks ar dažādām procedūrām.
