apsvērt detalizēti veidus un formas algu, ko izmanto grāmatvedībā.
Ir divas kopīgas formas algas - ir primārā un sekundārā formas samaksu par paveikto darbu.
Visbiežāk darba devēji izmanto pamatformas algas, ja aprēķinātas par nostrādāto stundu skaits, darba kvalitāte darīts: maksājums algu kategorijām, gabals tarifi, algas, dažāda veida papildu maksājumu veikšanai nakts darbu, par kaitīgiem darba apstākļiem, par darba stāžu, uzraudzīšana, uc
algas veidā
papildu maksas - atsevišķos noteikts likumdošanā maksājumiem.Tie ietver samaksātās brīvdienas, labvēlīgus stundas izpildei valsts vai sabiedriskajām aktivitātēm, piemaksas par atlaišanu no darba ņēmēja un citi.
Mūsdienās parasti izmanto formas algu kā stundas un līgumu samaksa par padarīto darbu.Atlīdzība par nostrādāto laiku nosaka stundas.Lai to izdarītu, nostrādāto laiku, kas reizināta ar maksājumu skaitu periodā vremeni.Pochasovaya likmi aprēķina kā dalījumu iestatītās vērtības par algas likmi darba stundu.
Stundas samaksa par darbu, kas veikts izmanto profesijās, kur noteikts tehnoloģisko režīmu:
- masu plūsma izejas;
- automatizēta ražošanu;
- ražošana ar pārsvars instrumentālās procesu.
Stundas alga ir izdevīga, jo tas ļauj bez pūlēm palielināt piedāvāto darba nemainot maksājumu.
veidi un formas algu
Pabalsti darba samaksu, kas ir samaksāts faktiski nostrādāto stundu skaitu.Tas ir izdevīgi uzņēmējiem, lai, kad pasliktinās ekonomiskā situācija uzņēmumā, tas var samazināt darbinieku laiku, salīdzinot ar parastā darba dienā.
Ir arī formas algas kā gabala (gabals), un laika bāzes algu.No pirmā vērtība galvenokārt ir atkarīga no preču daudzuma, kas ražota, vai darbu, kas veikts.Atkarība nosaka, aprēķinot cenu par produkcijas vienību.Dati aprēķināšanai ir cena darba dienā vai stundu un likmi produktu skaitu, ka darbinieks ražo vidēji dienā vai stundā par.
CENU gabalā preces var aprēķināt šādi: stundas vai dienas darba likmes ir jādala ar attīstības tempu.
kā par gabaldarbu algas kā vienu no šķirņu veidiem algas - ir nepieciešams izveidot pasākumu spriedzes (intensitāte) darbinieku.Tas tiek darīts, izmantojot normas produkcijas apjoma precēm, kas tiek veikti, lai darbiniekiem uz noteiktu laiku.Šīs ražošanas kvotas maksā noteiktu summu.Tas ir, jo vairāk produktīvs darbinieks strādā un rada lielāku jaudu, jo lielāka maksa par viņa darbu.
Attiecībā uz maksājumiem darba laiks atšķirt vairākas teorijas:
- teoriju rezultātiem;
- mazsvarīgs produktivitāte.
samaksa par darbu - tas ir cena cilvēka darbu.
algas veidā:
- nominālvērtība - naudas summa, ko darbinieks par savu darbu saņēmis;
- reālās algas - iztikas līdzekļu, ko jūs varat iegādāties pie sava darbinieka nopelnīto naudu.
