Viens no priekšnoteikumiem attīstības un pastāvēšanas cilvēku sabiedrībā ir darbaspēks.Šis process sastāv no trim komponentiem, kas ir tāds pats, neatkarīgi no vēstures periodā.Tie ir šādi:
- objekti darbu;
- viņa līdzekļus;
- faktiski strādā.
ražošanas procesā cilvēks izmanto savām darbībām kontroles un regulē vielu apmaiņu, kas notiek starp sevi un dabu.Ar darba cilvēki rada, un reizināt preces un pakalpojumus, kas tiem nepieciešams.Process darbs ir sarežģīts sociāli ekonomiskā parādība.No vienas puses, cilvēks, lai sasniegtu galīgo mērķi tērēt savu nervu un fizisko enerģiju.Tā ir fizioloģiska īpašība darba procesā.No otras puses, darbs saistīts ar mijiedarbību locekļu darbaspēka, kas ir produktīvas attiecības.No šāda viedokļa raugoties, šķiet sociālu parādību.
aktīvo iedzīvotāju skaits valstī nespēj ražot preces vai sniegt pakalpojumus, ja vien tas nav apvienoties noteiktām organizatoriskās formas.Šajā sakarā pamats jebkura veida ekonomisko sistēmu ir sociālie un darba attiecības.Tie rada vienotu kopumu saiknes starp savām struktūrvienībām:
- darba devējiem un darba ņēmējiem;
- likumdošanas, izpildvaras un veidus un priekšmeti.
jautājumu saraksts, kas aptver sociālās un darba attiecības, ir plašs.Viņam pieder visa veida ekonomisko mantiskajās attiecībās:
- noteikt līmeni, algu un nosacījumiem;
- izskatīšana darba konfliktu;
- lēmums par līdzdalību algotiem strādniekiem procesā ražošanas vadību;
- līgumi un līgumi, kas saistīti ar darba pasauli;
- īstenošana individuālās un kolektīvās vienošanās.
sociālā darba attiecības - ir vadošais elements visu sistēmu attiecībām sabiedrībā.Tie kalpo kā kritērijs dzīvesveidu.Uz skatuves, attīstot šo attiecību tiek vērtēti par demokrātisku sabiedrību, kā arī orientāciju tās ekonomisko sistēmu par sociālo sfēru.
Ir četri grupas dalībnieki, kuri nāk kopā, lai mijiedarbotos ražošanas procesā.Pirmais sastāv no darba devēju un darba ņēmēju, vietējo pašvaldību un valsts.Otrajā grupā ietilpst ķermeņus pārstāvošajām organizācijām, kuru funkcijās ietilpst deleģēšanu iestādes.Tie ietver arodbiedrības, valdības un pašvaldības, kā arī asociācijas, kas ietver darba devējus.Sociālais dialogs tiek īstenots, piedaloties priekšmetu trešajā grupā.Tie ir sācis uz laiku vai pastāvīgi funkcionējošu institūciju reģionālā līmenī, kā arī organizējot Nacionālās padomes valstu partnerību.
regulēšana sociālo un darba attiecību ir atbildīgas par dažādu miera un starpniecības struktūru, kā arī neatkarīgi eksperti un šķīrējtiesnešu locekļi ceturtajā grupā.Tie ir paredzēti, lai apdzēstu visu konfliktu veidus un novērst to progresēšanu rūpniecības nozarē.
Sociālo un darba attiecības ir balstītas uz noteiktiem principiem.Tie ir šādi:
- par tiesību aktu principu;
- partnerības princips;
- mērķtiecīgi;
- integrācija.
sociālo un darba attiecību ejam attīstības kolektīvo un privāto formas īpašumtiesību demokrātiskāku līmenī.Tie ir uzlabojusies, kā rezultātā ar progresīvu tehnoloģiju ieviešanu un stiprināšanu cilvēka faktora ražošanas ciklā.
