pateicības vēstulē pēc intervijas nav jāuzskata tikai kā iespēju pateikties devēju izskatīšanai.Tas ir vismaz paldies burtiskā vārda nozīmē.Gluži pretēji, šī vēstule ir līdzeklis, lai palielinātu savu iespēju radīt labu iespaidu ar darba devēju par jums un atcerēties viņu vislabāk.Ja jūs nosūtīt paldies vēstuli tūlīt pēc intervijas, jūs tādējādi pastiprina iespaidu, ka izdevies veikt intervijas laikā, un izceļas starp citiem pretendentiem.
Ar pateicības vēstule ir kļuvusi daudz svarīgāka pēdējos gados: tā vairs netiek uzskatīta par vienkāršu formalitāti.Tagad, tas kalpo uzsvērt galvenos punktus, kas tika apspriesti intervijas laikā, un tiek apspriesta iespēja pieņemt nostāju.Būtu arī demonstrēt savu izpratni par mērķiem un uzņēmuma vajadzībām vai tās meitasuzņēmumiem.Labi uzrakstīts burts demonstrē savu vērīgumu, nopietni par to, ko jūs darāt, ir laba izpratne par aktivitātēm un mērķiem uzņēmumā.
Writing paldies vēstule kļūst tik svarīgi, ka, ja jūs nolaidība šo faktu dažos gadījumos riskē pat tikt nodarbināti šajā uzņēmumā.Daži darba devēji nav pat apsvērt kandidatūru pieteikuma, ja dažas dienas pēc intervijas, nesaņem no viņa vēstules paldies.Par tiem, neesamība vēstules iesniedzēja norāda, ka trūkst profesionalitātes un zināšanu trūkums par lietišķās etiķetes.
Jūsu vēstule ir par lielumu lapas, un nosūtīt tai, trīs dienu laikā pēc intervijas laikā.Šī vēstule ļaus jums, lai pierādītu savas spējas un biznesa sarakstē, kā arī, lai apstiprinātu savu rindas vienību ar diskusiju un interesi par uzņēmumu.Bet sagatavošanā burtiem ir jābūt ļoti uzmanīgiem un parādīt savu labāko pusi, jo tad, ja darba devēji saņem vēstuli, kura saturs ir pārāk vispārīgi, un tas nozīmē, ka šāda vēstule var nosūtīt uz jebkuru uzņēmumu), tās var arī atteikties tālāku izskatīšanu savu kandidatūru.
Divu veidu vēstulēm atzinību
vēstuli 1 .Izmantojiet šo veidu rakstveidā, ja pretenduesh tādā stāvoklī, kur jums būs viens galvenos pienākumus.
Pirmajā daļā pateikties intervētājs par to, ko viņš ir devis jums laiku, rakstīt, ka šī tikšanās bija par jums gan patīkams un informatīvi.Noslēdz šo punktu paziņojumu, kas parādīs darba devējam, ka jūs zināt, kurā virzienā uzņēmumu un tā nākotnes plāniem attiecībā uz pieauguma vai paplašināšanās.
Nākamajā nodaļā, norādiet, ko jūs vēlaties, lai darba devējs atsaukt galvenos punktus par savu izglītību, darba pieredzi un kvalifikāciju, kas attiecas uz aplūkojamā stāvoklī.Turpmāk ir saraksts ar aptuveni 5-6 no savām galvenajām īpašībām, kas, pēc jūsu domām, vislabāk parādīt savu spēju pārvarēt citus kandidātus šim amatam.Aprakstu par katru kvalitātes sākas ar jaunu līniju.
Nākamajā nodaļā apkopotas visas savas iespējas.Beigās vēstules atkal pievēršas intervētājs savu pateicību un atzinību par intervijas, kā arī dot saprast, ka meklē un gaida nākamo sanāksmi patiešām vēlas pievienoties komandai.
Nedomāju, ka rezultāts lielo interesi uzņēmumā var tikt liegta nodarbinātību vai zemākas algas.Tāpat kā jūs vēlaties būt darba devējs bija ieinteresēts jūsos, viņš vēlas redzēt savu interesi savā uzņēmumā.
vēstule 2. piemērots jums, ja jūsu kandidatūra tika uzskatīta par nostāju, kas saistīti ar īstenošanu vairākām dažādām funkcijām.Tādā gadījumā pateicības vēstuli vajadzētu būt nevis iesniedzot sarakstu, prasmju un sasniegumu veikt dažus punktus, raksturojot savas spējas attiecībā uz katru no iespējamiem pienākumiem atsevišķi.
final touch
Abos gadījumos vēstules ierosināja pievienot punktu ar sīkāku informāciju, kas, Jūsuprāt, būs palīdzēt darba devējam, lai veiktu atlasi, ir jūsu labā.Piemēram, jūs varat minēt svarīgus punktus savā iepriekšējā pieredze vai noskaidrot jebkuru jautājumu intervijā, kur, kā jūs domājat, darba devējs var jūs pārprast.
nosūtīt vēstules
Rakstīt paldies vēstules katram uzņēmuma darbiniekam, ar kuru jūs runājat intervijas laikā.Šis ir jūsu potenciālais boss, un pārstāvis personāla nodaļas, un jebkurš cits avots.Jūs nekad nevar zināt, tieši kuru viedoklis būs izšķirošs!Lai to izdarītu, neaizmirstiet paņemt vizītkarti ikvienam, ar kuriem jums ir sazināties intervijas laikā, lai pienācīgi risinātu pēc nosaukuma un zināt stāvokli saņēmējam.
Ja intervijā jūs tiktos ar dažādām uzņēmuma pārstāvjiem laikā, mēģināt atstāt sev dažas piezīmes par to, jautājumus uzdot katru atsevišķu intervējamā un kā viņš reaģēja uz jūsu atbildēm.- Tavs uzdevums ir personalizēt katru burtu.Ja jūs rakstīt to pašu, visiem cilvēkiem, kas jums sobesedovali, vēstule nebija vēlamo efektu, ko var sasniegt ar personalizētiem burtiem.
Esiet uzmanīgi!Pirms nosūtot vēstuli, izlasiet to uzmanīgi, lūgt draugam izlasīt un izdarīt piezīmes, un tad pārbaudiet to vēlreiz!
Raksti Avots: itpeople.ru
