Pawn efektīva darbība tiesību aktu - pareizā izvēle metodi tiesiskā regulējuma.Parasti lielākā daļa nozares ne tikai sniedz vienu no metodēm pastāvīgi apvienojot tās dažādās pakāpēs.Tā pati metode un ir raksturīga darba tiesību, ņemot veselu virkni juridisku līdzekļu un metožu koordinēšanu attiecību jaunattīstības starp darba devēju un darbinieku.Šī konkrētā tiesību jomā īpatnība ir tā, ka tā ir īpaša instrumentu kopumu, kā tas tiks izklāstīts turpmāk.
priekšmets un metode darba tiesību
saprast metodi, jums vienmēr ir jāatsaucas uz pamata nozares, proti, jautājumā par darba tiesību.Lielākā daļa advokāti ir pārliecināti, ka tā būtu attiecināma uz šādu attiecību:
1. attiecības priekš darbā, darba apstākļiem un atlaišanu no darba, attiecības, kas saistītas ar pieaugumu par profesionālo kvalifikāciju, kā arī izveidojot atbildību;
2. regulējums arodbiedrību darbību;
3. attiecībām sociālās partnerības;
4. attieksme kontroles nosacījumus;
5. attiecības, lai regulētu darba strīdus;
6. piedalīties likumdošanas darbībām darba tiesību jomā.
Kā jūs varat redzēt, objekts absorbē plašu jautājumu loku.Tomēr, veidojot nozares šajā gadījumā, tas joprojām ir pirmais kopums attiecībām, ietverot: atrast darbu, tās nosacījumiem un atlaišanas procesu.Un metode darba tiesību sākotnēji nepieciešams nodrošināt iespēju ieinteresētajām personām, lai efektīvi pārvaldīt savas tiesības strādāt.
Saistībā ar iepriekš minēto, ir nepieciešams, lai izveidotu īpašu rīku komplektu, metodes un paņēmienus, kas būtu visvairāk dabiski iederas esošajām realitātēm.
iezīme metodi darba tiesību
klasisko definīciju metodi tiesiskā regulējuma paredzēts, ka tie var būt tikai 2: vai dispositive vai obligāta.Bet darba tiesību metode un īpaši noraidīt šo noteikumu.
Toolkit reglamentējot attiecības jomā darba tiesību ir šādas funkcijas:
1. ietvaros šīs nozares darbību un tiesību akti un līguma noteikumi (piemēram, līgumi starp arodbiedrībām un patronages);
2. ievērots vienlīdzības darba attiecības starp abām pusēm principu;
3. izmantota kā skaidrus aizliegumus (piemēram, aizliegums noteikta veida darbu sievietēm zīdīšanas laikā vai māmiņām daudzbērnu ģimenēm) un skaidri alternatīvas (tiesības uz apmācību);
4. darba tiesību aizsardzību tiek realizēts tiesas un / vai ārpus tiesas;
5. efektīvs līdzeklis cilvēktiesību aizstāvība darba devēju un arodbiedrību līmenī to attiecībās un attiecībās ar valsti.
Šie pieci īpašības atšķir metodi darba tiesību, ar regulu nosaka citām nozarēm.Kā jūs varat redzēt, plaši izmantojot trīs galvenajiem veidiem padara neiespējamu runāt tikai par dispositive vai tikai uz obligāti metodi.Iezīmes metodes darba tiesībām ir tādi, ka gan klasiskā tipa var saskarties vienā attiecībās vai mijiedarboties.Tas ir skaidri atspoguļojas, piemēram, risinot darba strīdus, vai nodrošinot īpašus darba apstākļus.
Tas nozīmē, ka priekšmets un metode darba tiesību radījusi situāciju, kad ir grūti noteikt, kura daļa no tiesībām jāklasificē kā attiecīgajā nozarē - ir publisko vai privāto tiesību.Bet šādas funkcijas ir attiecības, un tāpēc tas ir droši secināt, ka šī metode tiesiskā regulējuma, un tas kļuva par pamatu jautājumā par darba tiesību, kas attiecas uz kategoriju robežu nozarēs.
