No elites sportistiem ne vienmēr labākos trenerus.Un labākais vijolnieks orķestrī var nebūt labs diriģents.Nav interesanti no katra skolotāja, var saņemt lielu galvu skolotājs.Tāpēc ir nepieciešams nošķirt ļoti labi spēju rīkoties un spēju efektīvi vadīt labas citu rīcību.Tomēr saprātīgi līderi iegūst no labas izpildītājiem, bet ne visi izpildītāji var būt augsta līmeņa vadītāji.Kā es varu redzēt daudzsološs virsnieks?
Leadership - spēja un prasme organizēt problēmu risināšanu, izmantojot komandu.Ir dažas personības iezīmes, ka kvalificētu speciālistu personāls var identificēt, veicot analīzes, un tur ir acīmredzamas.
vērts pievērst uzmanību vadošajos amatos, cilvēkiem, kas strādāja pirms tam.Tās var nebūt saistīta ar pašreizējo darbību.Piemēram, uzskatīja kandidāts bija kapteinis futbola komanda vai pagalmā komitejas priekšsēdētājam iedzīvotāju.Šāda persona būtu paskatīties un mēģināt piemērot šos dabas īpašības darbībā.
Līderība kā izrunā kā spēju "radīt nākotni" par otru.Jā, es domāju to pašu "uguns viņa acīs", kas mīl runāt daži darba devēji.Cilvēki ir šī kvalitāte padara nākotne pievilcīgu, gaišs un interesants.Tāpēc, ka viņa padotie bija pārāk atkarīgi un gatavi darīt daudz vairāk likts uz darba aprakstu.
arī līdera īpašības kā obligāti ietver spēju izjust problēmas ārējā vidē un vēlmi, lai reaģētu uz šiem izaicinājumiem.Tas ir, cilvēki saprot, ka, lai sasniegtu mērķi nav viegli, bet tas neapturēja, bet drīzāk asināt.Tāpēc līderis jābūt pietiekami augsta pašcieņa.
Ir ļoti svarīgi, lai potenciālais līderis spēju domāt un kritizēt konstruktīvi.Tāpēc, ja darbinieks kritizē darbplūsmu, tiek lūgts sniegt priekšlikumus uzlabojumiem.Ja jūs varat skaidri un viennozīmīgi klāt saprātīgs risinājums, tas ir iespējams, nākotnes līderis, ja ne - parastā futbolists.
Leadership obligāti iekļaut arī pasaulīgās praktiskumu.Cilvēki ar spilgtākajām idejām bieži nevar kļūt par līderiem.Viņi vēlas nākamajai personai, kurš saka: "Tas būs darbs, tas ir -. Nē"Un, kamēr līderis ir jābūt ģenerators ideju, un tas (konstruktīvs) kritiķis.Tātad līderis prasa dažus earthiness, lai gan vajadzētu būt kaislība, jo mēs jau minēju iepriekš.
Jā, lielāka atbildība.Daudzi vēlētos saņemt algu līderis, bet ne visi vēlas jāuztraucas tik daudz, kā līderis.Bieži vien galvenais nevar dabūt prom no darba, un aizmirst par to, tas ir - prerogatīva mākslinieks, kurš uzdevis kastē, kas ar to, ka viņš var droši atstāt kaujas.
Factor posms.Tas ir potenciāls līderis nedod sevi un citus, lai pārtrauktu darbību, nevis darot darbu.Šāda persona nav padoties uz entreaties un vērsta, lai pabeigtu darbu, lai kas arī notiktu.Ja redzat darbu tādā kvalitātē, amatpersona - ļoti labs līderis.
joprojām ir vajadzīgi un emocionālā izturība.Līderi vienmēr vieni paši darba ņēmēji.Viņi nevar samazināt attālumu un patiesi uzticība.Tie, kas pārkāpj šo noteikumu, ātri zaudē savu vadošo pozīciju.Tāpēc, apgalvojot līdera lomu ir nopirkt noteiktu snobisms (neredzams) un pierast, ka padotie nekad nevar būt patiesi tuvi draugi, un tāpēc nevajadzētu pat cerēt uz šādu situāciju.
Iepriekš - tikai viens no jēdzieniem, teorijas līdera īpašības.Ir citi, piemēram, liels cilvēks teoriju, kurā teikts, ka līderis nāk, kad runa ir par nabadzību.Teorijas ir vismaz seši, bet noteikti, lai būtu visvairāk pamatots.
