Ir grūti atrast valsts lielākā lojalitātē pret pārkāpumiem darba likumdošanā darba devējiem, nevis Krievijā.Šeit gandrīz katru dienu pārkāpj darbinieku tiesības, bet lielākā daļa no tiem dažādu iemeslu dēļ baidās aizstāvēt savas tiesības, ļaujot priekšniecība ignorēt Darba kodeksu pati.Šāda nostāja ir pilnīgi nepareizi un ļauj vairums īpašnieku privātie uzņēmumi apsvērt šādu uzvedību normu.
bieži ir saistīta ar traucējumi, piemēram plaši izplatīta kā virsstundas.Šajā rakstā mēs palīdzēsim jums saprast, ko likums saprot ar jēdzienu un to, kā aizsargāt savas tiesības, ja regulāri virsstundas.Bieži vien, darbinieki vienkārši nepievērš uzmanību uz pieprasījumiem galvas palikt uz stundu vai divām birojā, uzskatot, ka tas ir tikai sava veida force majeure, kas nav daļa no viņu darba dienas, vai samulst, lai aktualizētu jautājumu par samaksu šo "Ekstra" stundās.Un daudziem rašanos šajā strīdā, un tas apdraud darbavietu zaudēšanu, tāpēc tie nav pat mēģināt noskaidrot savas tiesības.
Tātad virsstundas - absolūti jebkura darbība, ko darbinieks veic darba devējs, ārpus darba laika.Tas nozīmē, ka pat lūgums "apturēt pusstundu" - tas ir virsstundas.Attiecībā uz darba ņēmējiem, kura laiks ir pievienots, un šajā gadījumā, mazākās pārpalikums darba stundas mēnesī būtu jāuzskaita kā virsstundu darbu.Ja tas nenotiks, mēs varam droši runāt par pārkāpjot likumu.
Kā jāmaksā virsstundas?
saskaņā ar pašreizējo Krievijas likumdošanu, virsstundu vairākas stundas pēc beigām oficiālā kopumu dienas darba devējam ir pienākums izmaksāt šādā secībā:
pirmās divas stundas maksā laiku un pusi (minimums, darba devējs var noteikt lielāku procentos)summu normālu algu.
trešais un visas turpmākās stundas - vismaz divkāršā apmērā.
nekavējoties noskaidrot, ja jūs strādājat, piemēram, uz vienu dienu, divas ar pusi stundas pēc darba, un otrajā - pusstundu, tad pirmajā dienā dubultā tarifa tiks izmaksāta tikai pēdējo pusstundu darba.Un, otrkārt, tāpēc, ka visas virsstundas, samaksa par kuriem dosies trīs ceturtdaļu likmi (ja vien nav noteikts citādi lēmumu darba devēja), ilga ne vairāk kā pusstundu, lai dubultā skaits nebūs jāmaksā.
darbiniekiem jāzina arī vēl viens svarīgs jautājums par pieaugošo izmēru darba dienas.Kā ar Darba likumu kodeksu, darba devējam ir pienākums veikt rūpīgu un pamatīgu uzskaiti lietotās darbinieks pēc viņa iniciatīvas darbavietā laikā.Tas virsstundas nedrīkst ilgt vairāk nekā kopumā četras stundas virs divām dienām, pēc viena otru tieši, vai 120 stundas gada laikā (atsaucoties uz kalendāru).
Diemžēl realitāte ir tāda, ka reti darbinieks izvairīties virsstundu darbu, un daži pat regulāru darba diena ir kļuvusi par normu.Bet tas ir vērts, bet aizmirst par savām tiesībām, jo viss darbs, it īpaši, ja tas notiek privātu laika darbiniekam ir jābūt pienācīgi samaksāts.Ņemot to vērā, juristi nav ieteicams nekavējoties izvirzīt jautājumus, kas saistīti ar virsstundām un mēģināt izpildīt devēju par visu normu Krievijas darba likumdošanu.
Ja jums ir darīšana ar to, ka jūsu pieprasījumi tiek ignorēti, jūs vienmēr varat vērsties pie organizēšanu darba aizsardzības, kas būs ne tikai aizpildīt robus zināšanās par Darba likumu kodeksa, bet arī pastāstīs, kā iesniegt sūdzību, un, lai novērstu viņu tiesību pārkāpumus.
