Pēc ekspertu domām, ir tikai četri veidi rituāli: kalendārs, pārejas, krīzes un maģija.Rituāli bieži ir darbā.Gandrīz jebkura uzņēmuma rituāls lieliski iekļaujas šajā tipoloģijā.
Calendar rituāli - lielākā negrozāma, jo tā saistoši konkrētiem datumiem.No formālā: tas ir svētki gadadienā uzņēmuma dibināšanas, Jaungada korporatīvajiem pusēm, dzimšanas dienas svinībām vadītājs.No neoficiālā: dzeramais ar kolēģiem par to pašu iemeslu dēļ, bet tas ir absolūti brīvprātīga.
Pārejas rituāli - vēstīja pāreju cilvēks atrodas citā kvalitātē, ar statusa maiņu.Bieži vien kopā ar testu, kurā personai ir pierādīt savu atbilstību jaunajam statusam.
korporatīvajā kultūrā pāreja rituāli ietver intervijas procedūra, kur pārbaudīt ne tikai zināšanas par pretendenta, bet arī uz izturību savu pieredzi.Tas jo īpaši attiecas uz tā saukto šoka interviju.Ja pretendents ar godu paciest jautājumus par viņa personīgo dzīvi, un poligrāfa testa nesarūk, tajā pašā laikā ar salauztu krēsls (kas ir viens no atribūtiem šoks intervijas), paziņoja jāapsver sekmīgi pabeigts.
pāreja uz formāliem rituāliem ietvert himnu uzņēmuma sniegumu un pat svinības, izmantojot magnētiskās kartes vai žurnāla ierakstiem ierasties darbā.Šādā veidā darbinieki apzinās, ka statuss brīvu cilvēku pārvietojas statusam darbiniekiem.Dažreiz pārejas rituāli ir jānosūta tikai pārvietojas uzņēmumā: no Sanktpēterburgas uzņēmums "Kartinform" dodas uz biroju priekšnieka, būtu likts uz savām kurpēm speciālos čības.
burvju rituāli - vecākā un lielākā daļa sīksts.
korporatīvā kultūra maģisks nokrāsu iegūst pārejas rituāli sākuma dienu.Īpaši uzņēmumi, kas specializējas tīkla mārketinga.
Piemēram, saskaņā ar vienu anonīmu loceklim rituālās darbības, darba dienu savā uzņēmumā sākās ar "apli Pateicības", kad darbinieki brauca burvju dejas.
Krīzes rituāls s .Saskaņā ar ārstu vēstures zinātņu profesors etnoloģijas Eiropas universitātes Sanktpēterburgā Albert Bayburina rituālā - "visefektīvākais un vienīgais veids, kā cilvēks pieredze dzīves kritiskās situācijās."Krīzes rituāls valstī - tas ir aicinājums uz galvām cilvēkiem.
Across atsevišķam uzņēmumam - aicinājums vadītājiem tās darbiniekiem savilkt jostas, jāstrādā virsstundas, lai atmest atvaļinājumu vai ... brīvprātīgi atkāpties no amata.Tas ietver ideju, vēlams iesaistot krīzes vadību, kā arī jau minēto darbinieku apmācību.
Elena Mulyarova
Foto avots: bg.ru
pantu Avots: b-online.ru
