Kāpēc ir spēja pateikt "nē", lai darba devējam, palīdzēs jums veidot karjeru.
Beth Cronin sāka strādāt kādā advokātu birojā Trenam Kemker paralegal 2008.gadā."Tajā laikā es centos neteikt partnerus, kas ir pārāk aizņemti un nevar uzņemt uz citu projektu," - viņa teica.Bet, kamēr jaunākais jurists mācījās tiesības pateikt "nē".
«Pirmkārt, man ir izveidojuši reputāciju kā nopietnu un izpilddirektors, - saka Cronin.- Katru reizi, kad viņi man iedeva darbu, es centos noskaidrot sīkāk, ko termiņiem, un izlemt, vai es tiešām var darīt šo darbu kvalitāti.Kad runā ar jums, ar kādi ieteikumi, nav jāatbild, "Man nav laika" vai "Es esmu ļoti aizņemts."Šodien Beth Cronin - loceklis Direktoru padomes Trenam Kemker un ir atbildīga par starptautiskajām uzņēmuma darbību (kas ir pārstāvētas pat Sanktpēterburgā).
Visi darba devēji ir sapņot, ka viņu darbinieki strādā vairāk, bet vienlaikus tērējot mazāk laika.Un lielākā daļa profesionāļu pieņemt šos nosacījumus, ja jūs vēlaties gūt panākumus un būt daļa no spēcīgas komandas.
Tomēr, tā ir spēja pateikt "nē", var būt aktīvs, kuru dēļ jums būs iespēja veidot savu karjeru."Nedomāju, ka tas vienmēr ir nepieciešams vienoties ar visu, un uzņemties jebkādu darbu - saka Susan Newman, doktors Psiholoģisko zinātņu, sociālo psihologa un autors Nr grāmatā (« The grāmatas "Nē").- Saka "nē", jums koncentrēties uz savām problēmām ".Bet ieradums vienmēr saka "jā", var sabojāt savu reputāciju un ievainots viņa karjeru."Vadītāji, kas dod jums darbu, cerot, ka jums sekot to uzmanīgi un uz laiku - pārliecināts Cronin - pretējā gadījumā jums tiks uzskatīta persona, kurai nevar uzticēties."
Atkritumu steidzamus projektus
jādomā, pirms esat lietojis par jaunu projektu.Ir skaidrs, ka jaunie darbinieki, kas ir pieņemti par daudzajiem uzdevumiem uzreiz, gaidīt, lai varētu izteikties.Un cilvēki augstākās pozīcijās, tas ir svarīgi, lai uzzinātu, lai filtrētu projektus, kas var darīt tikai no tiem, kas var veikt un citi darbinieki."Lielākā daļa cilvēku, kuri sapņo par karjeru, jāsāk ar to, ko dara vairums no prasībām, no priekšnieka, ja tie ir vismaz attāli saistītas ar viņu darbu," - saka psihologs Nanette Gartrell, MD, autors Mana atbilde ir nē ... Ja tas irLabi ar jums.
Bet pēc kāda laika, saka Gartrell, ja viņi sekmīgi tikt galā ar darbu, pastāv risks, ka tie karājas daudz lietas uzreiz.Tas ir, kad jums ir nepieciešams iemācīties pateikt stingru "nē.""Ja jūs esat vidējā vadītājs, un jums ir lūgts nomainīt kasetni printerī, tad jūs varat atmest, - sniedz piemēru Gartrell - bet, ja jūs esat interns vai junioru darbinieks, tad, varbūt, ir pieņemt."
prioritāti
Pirms teikt "nē", uzskaitīt to, kas jums jādara tieši tagad un lūgt jūsu boss prioritāti."Jums ir paskaidrot, jūs nevēlaties atteikties no projekta, bet vienkārši cenšas reāli novērtēt savas spējas," - iesaka Cronin.
pateikt, kas jums ir jāizvēlas starp diviem uzdevumiem un svarīgi, lai jūs nevar kļūdīties izvēlē.Ja boss lūdz jums darīt jaunas lietas, kad jūs darāt kaut ko citu, nebaidieties, lai atbildētu: "Es labprāt jums palīdzēt.Bet man ir jādara, X, ko otrdien par partneri Y. Cik daudz laika jūs dotu man veikt savu errands? "Un mēģināt izskaidrot to tik īss un vienkāršs.
Kad jūs sakāt "nē", mēģināt mīkstināt iespaidu par jūsu nespēju atrisināt šo problēmu un palīdzētu priekšnieku.Ja iespējams, piedāvāt alternatīvu risinājumu.
«Ieteikt citas iespējas - iesaka Maikls Roberto, skolotājs Bryant MBA no universitātes un autors Kāpēc Lielo Līderi nelietojiet Jā atbildi.- Saka: "Es neesmu gatavs to darīt tagad, bet varētu palīdzēt kādā citā veidā."
Kā pateikt "nē»
teikt "nē" personīgā sarunā, nevis pa e-pastu."Mail var pareizi interpretēts - saka Newman, - vēstule nevar dzirdēt toni, vēlmi palīdzēt, kas izklausās sarunas laikā."
Ja jūs atmest dažus ieteikumus, cenšamies piedāvāt katram darbiniekam, ka jūs darīt viņam labu.Tikai pre-talk ar kolēģi nav aizstāt to ar šo padomu."Ja tu esi kāds atsakās, vienmēr cenšamies piedāvāt kaut ko pretī," - iesaka Gartrell.
Un pats galvenais, nebaidieties, lai dalītos savu profesionālo un personīgo dzīvi, it īpaši, ja jūs strādājat uzņēmumā, kur kolēģi sazināties daudz pēc darba."Labākais iemesls neveiksmes - tā ir ģimene - teica Gartrell.- Tas ir maz ticams, ka jūs vainot kādu, ja jūs atteikties strādāt virsstundas, stāsta jums tas ir svarīgi pavadīt šo laiku mājās ar mīļajiem ".
Raksti Avots: forbes.ru
