darba disciplīna un atbildība par tā pārkāpšanu ir svarīgi katrā iestādē.
disciplinārlietas pret iesaistītajām personām, kuras ir izdarījis disciplināru pārkāpumu.Apsveriet šo jautājumu sīkāk.
disciplināro pārkāpumu - ir nepienācīgu izpildi vai neizpildi darba pienākumu vispār profesionāli.Kas ir raksturīgs viņu?
disciplināro nodarījums ir šādi obligātie elementi:
- vainīgs;
- nespēja darba saistībām (nepienācīga izpilde);
- ļaunprātības;
- saikni starp nelikumīgo rīcību darbinieku un sekām.
darbība vai bezdarbība darbinieks atzīst par nelikumīgu, ja saplēstas betona darba pienākumi noteikts attiecīgajā tiesību aktā.
vainas darbinieki nelikumīgas darbības var izteikt formā nodomu vai vienkārši aiz neuzmanības.Ja nepienācīga izpilde vai neizpildi no darbinieka darba pienākumiem nebija viņa vaina, jūs redzat šo rīcību kā disciplināru pārkāpumu nav jēgas.Šis noteikums ir piemērojams katrā šādā gadījumā.
disciplinārs nodarījums nav tāds, ja darbinieks tika veiktas nelikumīgas darbības, kas nav saistītas ar darba pienākumiem.
Ja darba pienākumi ir aizmuguriski darbinieks ir darba pienākumi, kas definēti saskaņā ar līgumu vai darba likumiem.
Ja viens elements ir pazudis, tas nav uzskatāms par disciplināru pārkāpumu, tas ir, darbinieks nevar saukt pie atbildības.
Šāda disciplinārā atbildība ir būtiska, kad darbinieks pakļauts disciplinārām sankcijām par pārkāpumu.Šis noteikums būtu stingri jāievēro.Disciplinārā atbildība var būt divu veidu: vispārējās un speciālās.
kopējais piemēro, pamatojoties uz noteikumiem, ko darba līgumā paredzētajiem.Šī absolūtā atbildības veids attiecas uz visiem darbiniekiem, izņemot tikai tos, kas jāuzņemas īpaša atbildība.
TC ir trīs veidu darba noteikumiem: tipisks, vietējā un nozares.Darba devēji un, attiecīgi, darbiniekiem ir strikti ievērot to, pretējā gadījumā tas būs disciplinārs nodarījums.
Īpaša atbildība pieņemts, pamatojoties uz noteikumiem, piemēram, statūtiem un noteikumiem disciplīnas.To piemēro tikai attiecībā uz dažu kategoriju personām.
Par īpašu uzdevumu mērķis, nevis kopumā, ir tas, ka piemērot augstākus sodus pārkāpējiem.
devējam ir tiesības piemērot vienu no disciplināratbildības, ja disciplinārlietu nodarījums ir izdarīts.Disciplināro ietver atlaišanu, naudas sodus, rājienu un novērošana.Civildienesta ierēdņiem, valsts darbiniekiem un militārpersonām izmanto citas sankcijas disciplinēti.
