izvēloties profesiju, viens ir skaidri saprast, kas tas ir, un ir pilnīga izpratne par to, kādas zināšanas un pūles tas prasīs no viņa.Bet dažreiz attīstās cilvēkiem nepareizu priekšstatu par konkrētā specialitātē.Tā, piemēram, būvniecībā ir tik pozīcija - vadītājs.Kas tas ir?Ko tas dara un kādus jautājumus risināt?
būtība profesijas
arguments var sākt ar nosaukumu.Bieži vien tas atrodas pamata nozīme.Kāda darba nosaukumu "vadītājs"?Tas ir iespējams, cilvēks, kurš zina visu par darbu.Vārdnīcas nedaudz savādāk interpretēt.Pēc definīcijas "meistars" burtiski jāsaprot kā ražotājs dažu darbu būvniecības vai ēkas kaut ko.Tas pieder pie kategorijas līderiem.Līdz ar to ir skaidrs, ka viņa komanda ir komanda cilvēku, kas ir tieši un darīt tos pašus darbus.Īsāk sakot, meistars ir persona, kas, pamatojoties uz to pienākumu īstenot tiešu pārvaldību būvniecības konkrēta objekta konkrētā zemes gabala.Tāpēc tās kompetencē ietilpst:
- organizācija ražošanas procesā,
- grāmatvedības darbs, ko veic komanda,
- pārraudzīt būvniecības termiņi,
- organizāciju darbu piešķirto vietā, kuru mērķis ir īstenot norādījumiem būvniecības uzdevums: liekot objektu būvniecības stadijāekspluatācijā.
jāapzinās
par darba kvalitāti, ko katrs no saviem padotajiem darbībām, kas atbild visbeidzot vadītājs.Tas ietver klātbūtni viņa specifiskas profesionālās prasmes.Citiem vārdiem sakot, labs vadītājs ir jāsaprot un jāspēj darīt darbu pats ar kādu no saviem darbiniekiem.Protams, tas nebūtu nevis no viņiem strādā, bet ir pienākums apzināties un saprast, ko viņi dara.Pretējā gadījumā būs grūti kontrolēt.Varbūt tas ir iemesls, kāpēc katrs no vadītājus, kas pēdējo daudzu gadu pieredzi.Galu galā, platība parasti notiek dažādas aktivitātes: civilās, elektriskās, apdares, metināšanas, darbs, ar ko no dažāda veida komunikāciju un citiem.Un katrā līderis ir jāsaprot.Turklāt viņš vēl zināt:
- tehnoloģiju un organizāciju vadīšana darbus celtniecībā.
- procedūra saglabājot dizaina un novērtējiet dokumentāciju.
- darba likumdošana.Jau no, BTP, tuberkulozi un rūpniecības higiēnu.
- celtniecības normas un noteikumi darbā.
- esošo noteikumu par nodošanu ekspluatācijā, palaišanas un pieņemšanu par paveikto darbu.
- pamata ekonomiskās koncepcijas.
- rīkojumu attiecības starp klientu un darbuzņēmējiem (apakšuzņēmējiem).
Rezultāts ir tāds, ka meistaru - unikālu tiešo vadītāju.
Kāda superintendents
vissmagāk uzskaitīt nodokļi pārzinis.Tie ir divējādi.Viņa padotajiem viņš ir - līderis, kurš skatās visu, kas notiek savā jomā.Un par priekšniekiem, viņš - persona, kas ir kopumā atbildīga par uzticēto darbu, viņu.Kā rezultātā krīt uz pleciem pārzinis ir diezgan ietilpīgs un smagums.Pamatojoties uz sagatavoto projekta dokumentācijas tā ir ieviesusi plānot katru soli darba un uzraudzītu tās īstenošanu.Šim nolūkam ir nepieciešams pastāvīgi uzraudzīt pieejamību un savlaicīgu piegādi izejvielām.Viņam jānodrošina būvlaukuma personālu un veikt par katru no tiem pilnu atbildību.Turklāt, vadītājs ir nepieciešams, lai radītu nepieciešamos nosacījumus objekta darbaspēka, lai apmierinātu visus noteikumus.Jo tagad viņš bija tas, kurš par visu periodu būvniecības būs atbildīga par veselību katram darbiniekam.Viņš arī tieši piedalījās visi no tiem aprēķinot algu.Brigadieris jābūt savā teritorijā organizēt darbu tā, lai pārkāptu noteikumus, ko darba līgumā apstiprinātas.Lai to izdarītu, viņš ir arī atbildīgs.Starp citu, pienākumi pārzinis ir iekļauta arī apkopojot dokumentāciju kontā veikto darbu un pašreizējo ierasto ziņojumu.Izrādās, ka jebkurš priekšmets izrādās tieši tā, kā viņš redz pārzinis.
tuvākie palīgi
organizēšanā būvniecības procesa apmeklē vadītājiem dažādos līmeņos.Supervisor ziņo tieši priekšnieka būvniecību.Bet viņš viens pats nekad nevarētu tik ātri atrisināt visas problēmas.Šiem nolūkiem, lai palīdzētu viņam valstij ir meistars vienību.Tas ir ne tikai vergs, bet sava veida labās puses cilvēks un lojāls palīgs.Master uzņemas atbildību par sagatavošanā priekšējā darbu.Tas ir: izskatīt zīmējumi, izveidot tērpiem, izvietot cilvēku darba vietas un nodrošināt viņus ar visu nepieciešamo.Nav viegls uzdevums.Un kurš būs atbildīgs par jebkādiem trūkumiem vai esošo noteikumu pārkāpumiem?Atkal kapteinis.Vadītājs organizēs visu procesu.Šķīdumu īpašām problēmām šajā jomā iesaistīto ir kapteinis un padotības meistari.Tas kapteinis ir atbildīgs par visu, kas notiek uz vietas.Un turklāt, viņš joprojām nes materiālo un kriminālo atbildību par visiem saviem padotajiem.Ja darbinieks nokrita uz galvas ķieģeļu vai viņš izdarījis zādzību, atbildība par šī būs kapteinis.
prasības brigadieris
persona piesakās pārziņa amatā, papildus profesionālās izglītības un profesionālās pieredzes vajadzētu būt vairāk šādu nepieciešamās īpašības kā augstas veiktspējas, pašorganizācijas, spēja strādāt ar cilvēkiem.Viņam nevajadzētu baidīties no atbildības.Galu galā, tas ir viņa darbs.Brigadieris, cita starpā, būtu nedaudz ekonomistiem un grāmatvežiem, daļēji personāla darbinieks un jurists.Viņam jāspēj plānot viss labi: darbs, materiāli, māksliniekiem.Viņš būs nepieciešama arī prasmes grafiku.Turklāt viņš ir jāspēj komunicēt ar cilvēkiem un būt kā sabiedrisks.Jums ir jācenšas nodrošināt, ka padotie ievērotas viņu un nebija bail.Spēja turpināt sarunu, kā arī un neuzkrītoši, lai aizstāvētu savu viedokli, būs neaizstājams atbalsts šāda speciālista sarunās ar klientiem un diskusijas ar vadību.Pat izskats un izturēšanās jāizdod tai nepieciešamo organizators un labs profesionālis.
Dzīvē kā darbavietā
Ikvienam vismaz vienu reizi savā dzīvē saskaras ar būvniecības problēmām.Veikt, piemēram, visbiežāk remontu.Ja lieta attiecas tikai uz tapešu vai krāsošanas grīdas, palīdzība ārpus var nebūt nepieciešama.Bet tie, kas ir nolēmuši "liels veidā", lai uzlabotu dzīvojamā istaba, noteikti būs nepieciešama palīdzība no specializētu organizāciju.Tas var būt neliels privāts uzņēmums vai liels uzņēmums, kas nodarbojas ar individuāliem pasūtījumiem.Jebkurā gadījumā, darbs konkrētajā jomā šeit virzīs ēkas pārzinis.Tas ir cilvēks, kurš, par uzņēmuma vārdā uzņemas atbildību par to, ka tas noteikts līgumā darbs tiks veikts atbilstoša līmeņa un apstiprinātajā laikā.Viņš vada komandu darbinieku, no kuriem katrs veic īpašu funkciju.Šajā gadījumā meistars ir ne tikai zaudēt darbu un parakstīt dokumentus.Viņš organizē darbu, un, ja vajadzīgs, dot profesionālu padomu, lai kāds no strādniekiem.Šāds līderis šajā konkrētajā situācijā ir obligāta.Un, ja nepieciešams, viņš izskaidros klientu un visas tās interesantiem momentiem.
