alga iznomātu darbinieku Krievijas uzņēmumiem, aprēķina un izmaksā korelatīvs ar noteiktajiem likumā kritērijiem.Attiecīgi noteikumi reglamentē biežumu maksājumu, noteikt to lieluma un dažādu atskaitījumus un ieturēšanu.Kādi ir vislielākais nianses tiesību aktiem Krievijas Federācijas ziņā aprēķināšanas un maksāšanas kompensācijām Krievijas organizācijas darbaspēka?
Datu avoti algas
Algas darbiniekiem ir balstīts uz vairākiem avotiem: tas var būt kā noteikumi līmenī likumu, un vietējiem tiesību avotu organizācijā.Tātad, ja jūs veicat jauns darbinieks ir nepieciešams strādāt pie līguma parakstīšanas, attiecīgie standarti Darba likumu kodeksa.
Viņam ir jābūt kopā ar direktora rīkojumu, saskaņā ar kuru personīgā karte izdota darbiniekus un atvēršanu viņa personīgo bankas kontu.Dokumentā noteikts, kā alga darbiniekam tiek aprēķināta (ar laika bāzes, gabaldarbu vai jauktu shēmu).Citi avoti, kas ietekmē attiecīgo procedūru - noteikums par algu uzņēmumiem un personāla uzņēmumiem.
Galvenie rādītāji aprēķinot algas
Algas strādniekiem Krievijā, var, pamatojoties uz rādītāju kopumu, piemēram, cenām, algām, par summu pavadīts darbā, gabals likmes vai apjoma laikā, atspoguļojot ražošanas apjomu.Kā mēs jau iepriekš minēts, Krievijā visbiežāk shēma aprēķina algas divu - laika algu un gabalu.
funkcijas pirmā ir tā, ka persona saņem atlīdzību par darbu, pamatojoties uz darba stāžu un kvalifikāciju.Piece forma atlīdzības nozīmē, ka darbinieks nopelna rēķina konkrēto darbību.Privātie uzņēmumi paši izvēlēties optimālo formu darba kompensācijas uzkrājumu.Bet algas publiskā sektora darbiniekiem, pamatojoties uz tiesību aktiem par valsts un pašvaldību iestādēm.
Pastāv versija, ka komercuzņēmumi, darba devējiem ir slīpi, lai lielākā mērā, nekā to dara budžeta iestādes iekļaut struktūrā akorda algas indeksu.Patiešām, algu izmaksu darbinieku skolā ir reti piesaistīta konkrētiem darbības rādītājiem skolotāja.Bet tas ir saprotams specifika skolotājiem.Tāpat algu izmaksu ņēmēju bērnudārzā, kā likums, ir saistīta arī ar fiksētiem parametriem.Tomēr daudzi privātās izglītības iestādes arī sāk praktizēt elementus aprēķinot algu, kas atspoguļo efektivitāti skolotājiem par dažādiem kritērijiem.Piemēram, tas var būt dažādu testu, kas ir studenti rezultāti.
attīstība algas organizācijās
vienošanās saskaņā ar kuru algu izmaksu darbiniekiem uzņēmumu veido neatkarīgu sistēmu.Saskaņā ar 135. pantu th Darba kodeksa, tās noteikumi ir jāatbilst vairākiem kritērijiem.
Tādējādi formulējums noteikumiem vietējiem avotiem, kurus apstiprinājusi organizāciju un mehānismiem, kas saistīti ar atalgojumu, ir jānosaka, ņemot vērā viedokli arodbiedrības.Arī atalgojuma nosacījumi, kas norādīti līgumā starp darbinieku un darba devēju, nevar pieņemt, sliktākajā stāvoklī darbinieka, nekā tas var būt gadījumā, kritērijiem, kas ietverti Darba kodeksā un citos normatīvajos aktos vai darba koplīgumā organizācijā.
vislielākais juridiskais spēks atbilstošam regulējumam darba attiecībās ir federālo likumdošanu.Bet veidošanās atalgojuma sistēmu uzņēmumā var ņemt vērā noteikumiem citos likumos - rīkojumus par Krievijas Federācijas prezidenta, rezolūcijas valdības vai atsevišķu departamentu struktūrā izpildvaru.
Sistēmas prasības maksāt
darba samaksas sistēmā, tas nav svarīgi, kādā jomā ir aprēķins strādnieku darba samaksa - tirdzniecības organizācija, bērnudārzā vai skolā - jāapstiprina veidu, kādā izveidota korelācija starp tādiem rādītājiem kā pasākumsDarba un atbilstošā vērtība atlīdzības.Dokumenta noteikumi nedrīkst būt pretrunā ar regulējošos normatīvos tiesību aktus.
struktūra atalgojuma sistēmas
Based reģistrēta uzņēmuma metodes jautājumu uzcelta kārtību, kādā tiek aprēķināta darba samaksa, kā arī tās dažādus elementus.Atalgojuma sistēma var ietvert nosacījumus par tarifiem, algas, prēmijas kompensējošo raksturu, dažādas prēmijas, prēmijas, pabalstus, veicināšanas uzkrājumus, kā arī kārtību to aprēķināšanu un izsniegšanu darbiniekiem.Tiklīdz uzņēmums noteiks mehānismu jautājumu, ir jānosaka koplīgumā vai līgumā līmenī atsevišķām nozarēm.
Practice Algas
Kad akorda forma atalgojuma uzņēmumā ir jānodrošina mehānismi, kura ietvaros tiek skaitīti attiecīgos sniegumu darbiniekiem.Piemēram, šo problēmu var atrisināt meistari vai pārvaldniekus, skaitās ražošanas apjomu viņu padotie.Dokumentēti šie paziņojumi var ierakstīt tērpu, instrumentu, maršrutu kartes.
Ar laiku balstīta shēma parasti izmanto standartizētus instrumentus, lai izsekotu laiku, uz kuru pamata algu izmaksu strādnieku.Piemēri avotu - veidlapa T-12.Šis dokuments ir apstiprināts ar federālo likumu №129 «Par grāmatvedību".Tāpat uzņēmums var iekļaut un neformālās veidu formām pielāgots specifikai ražošanas organizācijas.Tomēr dati, kas vēlāk tiks pārvērsta avotiem apstiprināto likumdošanu.Arī tas var būt algu darbinieki formā 4FSS.Šis dokuments ir apstiprināts ar sociālās apdrošināšanas fonda 2015. gadā.Features
laika maksājums
Kā praksē gadījumā laika balstītas shēmas īstenots algas darbiniekiem?Piemērs procedūras varētu izskatīties.
Pieņemsim, sabiedrības iekšējos dokumentos dienas tarifa likme amatpersona ir 800 rubļu.Pieņemsim, ka martā viņš strādāja 22 darba dienu laikā.Šajā gadījumā, viņa alga ir 17 600 rubļu.Lai vienotos maksājumus samērīgu kompensāciju darbiniekam par viņa rokās, jums ir nepieciešams, lai saglabātu noteiktu summu par 13%, un maksā aptuveni 30% no valsts līdzekļiem - FIU FSS un HIF.Tā rezultātā, persona saņems rokās 15 312 lpp., Un uzņēmums maksās līdzekļiem no 5280 rubļu kārtībā.
akorda nozare
in nozares kopējos gabals likmes.Ja to izmanto, lai aprēķinātu tarifu pieņemti korelatīvi ar atbrīvošanu no konkrēta produkta vienību.Piemēram, kad runa ir par pārtikas pārstrādātājiem savākti ražošanas līnijas, maksa var ietvert maksājumu 300 rubļu.viens gatavs ierīce.Ja persona savāc 3 šādas ierīces par viņu maiņā, bet tikai mēneša 22 darba dienām, tā akorda alga summu 19,800 rubļu.
Ir viens svarīgs brīdinājums par tādu procedūru kā algas darbiniekiem.Piemērs mēs uzskatīts iepriekš neņem vērā Darba likumu kodeksa prasības par minimālo algu.
likumdošana nosaka, minimālo
Tagad tas ir 5965 rubļu.Šī vērtība ir jāizmaksā darbiniekiem, kas strādā uz pilnu slodzi, pat ja tā ir, relatīvi runājot, nevāc nekādus pārtikas procesoru līniju.Tādējādi, praksē, darba kompensācija ķēde RF nevar būt tīrā veidā gabala.
ņemiet vērā, ka algu izmaksu darbinieku Maskavā varētu uzņemties vēl lielāku atkarību no darbaspēka kompensāciju no attiecīgajā fiksēto vērtību.Tas, ka Krievijas galvaspilsēta noteikti daudz vairāk nekā federālā līmenī, minimālo algu - 15 tūkstošus rubļu.
Algas darbiniekiem, piemērs, ko mēs esam apsvēruši, ir ļoti vienkāršots.Atkarībā jomu praksi, aprēķinot darba kompensācija var ietvert apsvērumus par dažādiem pabalstiem, prēmijas, prēmijas.Piemēram, algu izmaksu darbinieku izglītības var būt atkarīga no pieredzes un kvalifikācijas skolotāju.
specifika pay skola
Jo īpaši, struktūra darba darbinieku atlīdzības var apmeklēt skolu šādiem kritērijiem:
- vērtība algas;
- faktiskā slodze;
- īpašības skolas ziņā kaitīgiem darba apstākļiem;
- laika posms;
- kompensācijas maksājumi (piemēram, lai pārbaudītu piezīmjdatoriem, vadības grupa);
- izvietojums reģionā attiecībā uz Tālajiem Ziemeļiem un līdzvērtīgā teritorijā;
- atšķirīgs palielinājuma faktori (piemēram, akadēmiskais grāds, amats specifika izglītības iestādes).
Rezultātā algas skolotājiem, kas veic ļoti līdzīgu darbu var ievērojami atšķirties.
Atskaitījumi
svarīgākais aspekts aprēķināšanas un maksāšanas darbaspēka kompensāciju Krievijas Federācija - piemērojot nodokļu atskaitījumiem.Par Krievijas Federācijas tiesību aktos, ja liels skaits šķirņu.Iegūstiet nodokļu atskaitījumiem pilsoņi var divu mehānismu.Pirmais ir saistīts pārsūdzību Federālā nodokļu dienesta par pārskata periodu - parasti taksācijas gadā - lai atgrieztos likumā iedzīvotāju ienākuma nodokļa, kas uzskaitīti valsts summām.Bet ir otrs mehānisms.Viņš norāda, ka darba devējs saskaņā ar šā likuma noteikumiem noteiktā laikā nedrīkst atskaitīt no jūsu algas, iedzīvotāju ienākuma nodokļa ietvaros noteiktajām vērtībām.
Algas atskaitījumi līdz
Aplūkosim piemēru.Persona, kas strādā uzņēmumā "biedra kalēja streikotājs", nopirka dzīvokli par 1,5 miljoniem. Rubļu.Saskaņā ar likumu, viņš varētu atgriezties 13% no šīs summas, proti, 195 tūkstošus rubļu.Šā veida atlīdzības izmaksa tiek veikta, pamatojoties uz ienākumiem pilsoņa - pieņemsim, ka tas ir tikai alga.Pieņemsim, ka cilvēks nopelna 30 000 lpp.mēnesis.Ja tā, tad organizācija, kas veic algu darbiniekus - UAB "Comrade kalējs streikotājs" parasti saglabāt algu par 13%, šajā piemērā - ir 3900 rubļu.Bet kā indivīds ir tiesības uz nodokļa atskaitīšanu, šī summa nevar būt juridiski ietur darba devējs.
Cik mēnešus pēc kārtas, darbinieks var saņemt algu atskaitījumiem bez maksas Valsts kasei?Sadaliet 195 tūkstošus par 3900, izrādās, - 50 mēneši.Tomēr katru gadu personai ir noteikts ar likumu Federālā nodokļu dienesta apstiprināt savas tiesības uz nodokļa atskaitījumu.Ja viņš atkāpjas un dodas strādāt uz citu organizāciju, tad attiecīgais atskaitījums būs nepieciešams izdot no jauna sakarā ar izmaiņām darba vietas.
arī jāatzīmē, ka nodokļa atskaitījums ir saistīts ar dzīvokļa iegādi var reģistrēt pēc tam, kad beidzies taksācijas periodu - tas ir, tajā pašā laikā, pamatojoties uz likumā noteikto ierobežojumu un uzskaitīto darba devējs kā iedzīvotāju ienākuma nodokļa atskaitījumiem no darbinieku algām summām.Daudzi iedzīvotāji šo iespēju, šķiet vēlams.
Neatkarīgi no kompensācijas, kas saistīti ar dzīvokļa iegādei, paredz cita veida nodokļu atvieglojumus algotiem darbiniekiem: standarta atskaitījumu, tie, kas tiek veikti, lai bērniem, kā arī saistībā ar izmaksu atlīdzināšanai ārstēšanas vai studiju maksājumiem.Aprēķinot atalgojumu, tie jāņem vērā arī, ar nosacījumu, ka pilsonis ir apstiprinājusi tiesības uz atbilstīgu atlīdzinājumu.
Atskaitījumi
Cita nozīmīga sastāvdaļa formulas aprēķina algas algotu darbinieku - aiztures.Tie var būt saistīti, piemēram, ar nepieciešamību maksāt darbiniekam alimenti, soda naudas un citas summas, kas saskaņā ar izpildu raksta.Daudzas organizācijas var sniegt saviem darbiniekiem izdevīgus aizdevumus - šajā gadījumā viņu atgriešanās bieži izdara arī formā atskaitījumiem.
maksāšanas noteikumi darba kompensācija
Saskaņā ar darba likumu, Krievijas Federācijas algu algoti darbinieki jāvelta ne mazāk kā 2 reizes mēnesī.Ja veikta algas darbiniekiem uzņēmumā pieder privātpersonām, īpašās intervāli starp maksājumiem, ko noteikusi organizācija.Attiecībā uz budžeta jomā - attiecīgais termins ir definēts valsts vai pašvaldības tiesību aktiem.
Šajos tiesību avotiem var noteikt biežumu, ar kādu algu pedagogiem, valdības ierēdņi, darbinieki valsts iestādēm, risinot problēmas citās jomās.Ja darba devējs aizkavēt naudas līdzekļu pārskaitījumu, darbiniekiem ir tiesības uz kompensāciju, kas atbilst 1/300 no refinansēšanas likmi, ko centrālās bankas par katru kavējuma dienu, nododot algas.
