Management - sistēma principi, metodes, formas organizācijas, kas ir paredzēti, lai uzlabotu ražošanas efektivitāti un palielināt rentabilitāti vadību.Vadība ir piemērojams uzņēmējdarbību jebkura uzņēmuma vai firmas sfērā preču un pakalpojumu pārvaldību.Visbiežāk pētīta kā pārvaldības disciplīna, kura mērķis ir formulēt pamatprincipus vadību.Bet vadība - tā ir arī joma profesionālās darbības, un pat zinātniskās pētniecības jomā.Šajā sakarā atšķirtu mērķus un vadības funkcijas, tās dažādās formās un konkrētus uzdevumus.
mērķi un uzdevumi vadības ir atšķirīgi.Mērķis - ir rezultāts organizācijas, noteiktajā vietā, kuru vēlaties sasniegt.Šie mērķi, kas nosaka pārvaldības attīstībai organizācijas, ir galvenais ceļvedis par uzņēmumu kopumā.Mērķis noteikšanu tiek balstītas uz pieņēmumiem un prognozēm.Par to, kā tieši prognozes tiks veikti un jāpamato hipotēze būs atkarīgs no pozitīvajiem rezultātiem nākotnē.Vairāk laika prognoze ir, jo grūtāk ir izdarīt pieņēmumus un hipotēzes, nenoteiktība par nākotni.
Uzdevums ir īpašs laika periods izpildes vai konkrētu mērķu sasniegšanu.Uzdevums - ir noteikta secība uzdevumus, kuru izpilde ļauj sasniegt mērķi.Tādējādi, mēs uzskatām, mērķus un uzdevumus vadības sīkāk.
vispārīgie mērķi vadību - tā prognozē, plānošana un plānoto rezultātu sasniegšanu.Pamatmērķis ir jebkuras organizācijas vadībai - lai nodrošinātu rentabilitāti organizācijas.Uzsver arī mērķus, piemēram, ražošanas vadība, cilvēkresursu un izpaušanu tās lietošanu, uzlabot prasmes un iepriecinoši.No vadības mērķis - vadība, kas ir vērsta uz gala pozitīvo rezultātu un panākumus visā organizācijā.
Protams, katra organizācija jēdziens panākumu saistīta ar dažādiem mērķiem un uzdevumiem.Tāpēc, mērķi un uzdevumi dažādu organizāciju vadība var un vajadzētu būt atšķirīgs.Veiksmīgs uzņēmums - ne vienmēr milzīgs korporācija.Varbūt sasniegšanā "liels" izmērs nav uz prioritārajiem uzdevumiem organizācijas, bet šo mērķu īstenošanā ir diezgan liecina par panākumiem pat neliels uzņēmums.Ir pat organizācijas, kas pēc tam, kad visas problēmas pārstāj eksistēt.Bet biežāk, protams, organizēšanai, tas ir svarīgi, lai paliktu tirgū, cik ilgi vien iespējams.
Task Management - ir izstrāde un testēšana zinātniskās pieejas, kas ir paredzēti, lai nodrošinātu stabilu un efektīvu organizācijas darbību praksē.Turklāt sadalīt uzdevumus, piemēram:
- veidošanos preču un pakalpojumu, kas koncentrējas uz patērētāju pieprasījumu.
- ar augsti kvalificētu speciālistu iesaistīšana.
- darbinieku motivācija, lai efektīvi īstenotu savus pienākumus, uzlabojot darba apstākļus, atalgojumu pieaugumu.
- definīcija attīstības stratēģijas uzņēmumā;
- attīstības mērķus un plānus, lai tos sasniegtu.
- noteikt nepieciešamos resursus un metodes par viņu atbalstu.
- īstenojot kontroles funkcijas.
Būtu uzreiz jāatzīmē, ka mērķi un uzdevumi vadību kopumā, un mērķi un uzdevumi stratēģiskās vadīšanas ir daudz kopīga, bet tajā pašā laikā ir arī būtiskas atšķirības.Stratēģiskā vadība ir šāds: izveidot stratēģisku vīziju tālākai attīstībai organizācijas, mērķu izvirzīšana, stratēģijas izstrāde, rezultātu analīzi un regulēšanas mērķiem un uzdevumiem, un stratēģisko redzējumu.
