Piesakoties jaunu darbu Jums ir liegta, jo negatīvās atsauksmes bijušo priekšnieku, nav izmisums - jūs varat legāli Chief klusums.
Vladimirs atvaļināts no lielākajiem Maskavas tirdzniecības tīklā.Piesakoties uz jaunu darbu, viņš bija liegta bez paskaidrojumiem.Viņš mēģināja iet uz citu uzņēmumu, bet tur dzirdēju atteikumu, tomēr, ko atbalsta "padomdevēja" vēstule no viņa bijušo priekšnieku.In vēstuli Vladimir sauc bezatbildīgi, nepieredzējuši, un pat apsūdzēti par zādzību, un ar neskaidri mājieni, ka šādi fakti ir.
Vladimir lūdza atļauju veikt kādu šīs vēstules kopiju.Turklāt, viņš vadīja savu skaitītāju.Savā kopsavilkumu tas nozīmē, ka viņš ir jau 12 gadi tirdzniecības nozarē pozīcijām līdzīgi viens viņš grib ņemt, tāpēc nepieredzējuši tas ir grūti, lai izsauktu.Plus, darbinieks teica, ka viņa konflikts ar priekšnieka valkāja personisko raksturu un nav pierādījumu par piesavināšanos.Un par bezatbildību viņš ieteica zvanīt visiem uzņēmuma nozīmīgs viņa darbu, bet ne tikai pēdējā darba vietā.
Pēc tam Vladimirs vērsās pie jurista, kurš apstiprināja, ka vēstule satur draudus godu un cieņu pilsoni, un tā kopiju, viņi devās pie bijušā darba devēja pārtraukt šādas darbības, vai turpmākos zvanus uz tiesu.Bijušais vadītājs devās atpakaļ ārā par padomu viņa advokāti.Turklāt viņš tagad ir nosūtījis atvainošanās vēstuli neseno padotajiem.
Tādējādi šajā gadījumā darbinieks uzskatīja, ka apraksts tā uzņēmējdarbības veikšanai bija nepatiess, kā tur bija personisks konflikts, tāpēc viņš pareizi risināt ar prasību bijušais vadītājs pieprasot izbeigt šādu rīcību vai noliegt šo informāciju.Un atspēkojums bija jādara saskaņā ar noteikumiem tādā pašā veidā.
Ja viss gāja citā scenārijā, un galvenais neatbildēja, tad darbiniekam būtu tiesības vērsties tiesā.Saskaņā ar likumu par Krievijas Federācijas jūsu gods un cieņa cieta, ja vien jūs publiski apsūdzēts, tas ir, ja informācija būtu pieejami vairāk nekā divi cilvēki.Personīgi šīs tiesības neattiecas.Bet šajā gadījumā vēstule ieradās adresēta īpašnieku organizācijas, un tas ir tāds pats kā tad, ja tas tika publicētas, vai arī tas būtu skanēja pa radio.
Ja darbinieks kaut kā uzzina, ka sāp viņa godu, cieņu un biznesa īpatnības, viņš var iesūdzēt tiesā, pat nenosaucot konkrētus indivīdus no kuriem tika saņemti dati.Tas būtu pietiekami, jau, ka viņš dzirdēja šo informāciju no konkrēta avota šādu numuru.Un tur tas ir jāuzskata par cietušās personas, un meklēt pierādījumus par neslavas celšanu, pieņemt liecības no bijušajiem kolēģiem, uzklausīt argumentus priekšnieka.Tas viss ir redzams parastos kaitnieciskām procesā.
Sergejs Orekhovskiy, jurists, eksperts par darba strīdu
Raksti Avots: trud.ru
