visi iemesli izbeigt darba līgumu skaidri reglamentēta ar likumu, precīzāk, Darba kodekss Krievijas Federācijas.Neskatoties uz stabilu tiesisko regulējumu, kas ir labs ceļvedis, lai darba ņēmējiem un darba devējiem, strīdiem nepareiza darba attiecību izbeigšanas gadījumā.
Tātad, vispārējie iemesli izbeigt darba līgumu, ir noteikts ar minētās regulas 77. pantu.Tie ir šādi:
- vienošanos vai kopēju vienošanos pusēm;
- izbeigšana līgumisko attiecību lūguma darba devējs;
- izbeigt līgumu;
- izbeigšana līgumisko attiecību pēc darbinieka pieprasījuma;
- Transfer, ar piekrišanu vai pēc darbinieka pieprasījuma, tā uz citu vietu vai citu darba vietu;
- turpināt darbu sakarā ar reorganizāciju uzņēmuma atteikums darbinieka;
- atteikšanās no darbinieka turpināt līgumattiecības sakarā ar mainītajiem materiālajiem nosacījumiem, kas noteikti līgumā;
- neiespējamība darbinieka turpināt strādāt, jo veselības traucējumiem vai sakarā ar citu attaisnojošu iemeslu dēļ.Medicīnisku iemeslu dēļ ietver slimība, novērstu darba funkcijas un / vai invaliditātes izpildi.Pamatotu iemeslu dēļ, par ko darbinieks nespēj turpināt savu darbību, var darboties pensionēšanos, pārvietošanu, ka rūpējas par slimu relatīvu vai ģimenes locekli un citiem;
- atteikums darbiniekam saistībā ar beznosacījuma pārcelšanu uz citu darba vietu vai pakalpojumu;
- lai no pie līguma noslēgšanas vai darba tiesību pārkāpumiem.Ja darbinieks ir nepieciešams izbeigt darba tiesiskās attiecības priekšlaicīgi dēļ bruto pārkāpumiem, saskaņā ar likumu, kas identificē teikt faktu pārkāpuma, kas sasaukta īpaša komisija.
N.B.Ja ir apstākļi, kas neļauj turpināt darbu, kā arī rupjas pārkāpumiem darba tiesību vai darba līgumā (līgums), tam jābūt izšķīdina noteiktā perioda pieteikumā.
Kopā ar Darba kodeksa, pamatojumu izbeigt darba līgumu, tiek atspoguļotas citos federālajiem likumiem.
in šauri tiesību akti (piemēram, prokuratūras, policijas) beigās līguma vai līgumu izmanto nedaudz atšķirīgu, specializētās termini "atbrīvošanu no darba", "Atbrīvojums no dažām pozīcijām", "atkāpšanos no amata."Šādi noteikumi ir saistīts specifikai attiecībām ar dažu kategoriju darbiniekiem.
Arī kopā ar iepriekšminētajiem jēdzieniem Krievijas likumdošanā ir pants, kas paredz cita veida izbeigšanu darba attiecības starp darbinieku un darba devēju - anulēšanu darba līguma.Šis jēdziens attiecas, ja darbinieks nenāk uz darbu uz noteiktu datumu, šāds līgums ir līdzvērtīga nav noslēguši līgumu.
Visi iepriekš minētie izbeigšanas iemeslus darba līguma var iedalīt divās grupās:
- darbības dalībnieku, sakarā ar to gribu (piemēram, darbinieks vai darba devējs, kā arī lēmums par trešā korpusa (tiesas lēmumu par personāla Bijušajā darbavietā) reģenerāciju;
- atsaucoties uz iestājoties noteiktiem notikumiem (atzīšana nenormāla, nāvi darbinieks, izbeigšanu sezonas darbu)
klasifikācija izbeigšanas iemeslus darba līguma
Atkarībā no iemesliem iet uz beigām darba attiecības, tās var iedalīt:
..- izbeigšana (. Art 79, 83, 208, utt);
- (78,80,81,280 Art, 296 utt.) izbeigšanu, - (. Art 83)
atbrīvošanu no darba;
-.. atlaišanas
arī bieži sastopami dažādi klasifikācijas pamatojums
atkarībā no priekšmeta sastāvu, var iedalīt:
- skaidrs, ka var piemērot visiem darbiniekiem bez izņēmuma;
- papildu pamatojums attiecībā uz noteiktām darbinieku kategorijām un kam ir spēkā tikai viņai.
