nevar būt par vēlu, ģērbties uz interviju sporta zālē un īgnu vervētāji pastāvīgu zvanu ... speciālisti darba tirgū ir centušies gleznot darba meklēšanas procesu atbilstoši noteikumiem lietišķajā etiķetē.
Saziņa starp eychary un kandidēt prasa abas puses parādīt īpašu takts un delikatesi.Pēc diviem svešiem cilvēkiem ir aktīvi sazināties un tajā pašā laikā būt tumsā par dabu, izglītības un paradumiem sarunu biedru.
Ko var palīdzēt prasītāju šādā situācijā?
ievērojami atvieglo izpratni un veikt komunikācijas ērtu ļauj atbilstību biznesa ētiku.Pēc savākšanas gatavi gali, "Kas ir iespējams un kas nav iespējams", var ievērojami samazināt skaitu pārpratumi, kuru dēļ prasītāji bieži saņemt liegta.
sagatavoties intervijai: nekādu otru iespēju pirmo iespaidu ar noteikumiem lietišķajā etiķetē uz prasītāju, ir vēlams iepazīties stadijā ievietojot CV.Galu galā, tikai jāievēro atbildes devēju un pirmās sarunas.Un, neskatoties uz acīmredzamo niecību un nepastāvība šīs skatuves etiķete nekādā gadījumā nedrīkst atstāt novārtā.
Oksana Circo, HR-direktors atlases kompānija Antal Krieviju, mudina visus tos, kas ir meklēt, pirmā lieta pievērst uzmanību sagatavošanai telefona saruna ar Recruiter, "Kandidātam ir jāsaprot, ka viņš jebkurā brīdī (parasti, protams,darba laikā), tā var aicināt potenciālo darba devēju, un jābūt gatavai atbilstoši reaģēt uz aicinājumu un veikt iecelšanu. "
tieši telefonsarunā konsultants personāla atlases jomās "Logistics" holdinga laikā "Encore" Paulina Voronkina iesaka noskaidrot visas detaļas par vietu un laiku tikšanās iepriekš, lai aprēķinātu laiku ar nelielu rezervi nepārvaramas varas dēļ.
«Nāc nedaudz agrāk vienmēr ir labāka par vēlu.Ja neparedzētu apstākļu dēļ un nevar ierasties noteiktajā laikā, vai kandidāts mainīja savas domas apsvērt šo iespēju, tai ir zvanīt uzņēmuma pārstāvi, ar kuru viņš sarunas, un būt pārliecināti, lai brīdinātu par izmaiņām plānos, "- apkopoti eksperts.
«Ja sanāksme tiek iecelts sarakste, vajadzētu apstiprināt savu nodomu nākt uz interviju, atbildot uz vēstuli no HR-vadītājiem - turpina Oksana Circo.- Tā bieži gadās, ka kandidāts neatbild uz vēstuli, kurā datums un laiks sanāksmes, un darba devējs vēlreiz aicināt atpakaļ, lai apstiprinātu iecelšanu intervijas ".
eksperts Oksana Chirko pastāstīja par vēl viens ļoti bieži nepareizs konkurentiem ka eychary uztver tikai kā zināšanu trūkums etiķete:
«Ļoti bieži (un pamatoti), saka, ka ir par vēlu uz interviju - kliedzošs biznesa ētiku.Būtu arī jāatzīmē, ka tas nav gluži pareizi nākt uz biroju uz 20-40 minūtēm, vai pat stundu pirms plānotās sēdes.Intervētājs, iespējams, ir citas lietas, kas darīt, varbūt tiekoties ka viņš plānoja pabeigt pirms ierašanās kandidāta.Tā rezultātā, kandidāts zaudēsim laiku gaida, personāla vadītāja -. Un nervu skriešanās, kas skaidri neveicinās radot patīkamu atmosfēru sanāksmes laikā "
Bad padomu no Ilgiz Valinurova, prezidents korporācija biznesa pieslēgumu
- izsūtot atsāk, nosūtīt to vairākas reizes, lai tai pašai personai.Recruiter novērtējam jūsu neatlaidība.Kā arī pastāv iespēja, ka vismaz viens no savu CV neietilpst surogātpastu.Lai būtu drošs, nosūtīt faksu, un pat ierakstītu vēstuli.Pēkšņi pārtraukuma uzņēmumā ar internetu?
- saskaņā ar Recruiter meet nejauši saka, "Lai tā būtu, es atnākšu pie jums šajā laikā, un patiesībā jau gribēju būt Ņujorkā.Man svarīgs projekts ... »
- Ja iespējams vēlu.Tas dos jums nozīmi acīs Recruiter, un jūs varat pretendēt uz lielāku algu.
- Super-kandidāts jebkurā gadījumā tas nav nepieciešams sagatavoties intervijai.Ļaujiet darba devējs pats būs pastāstīt par savu uzņēmumu un pavadīt vairāk laika ar jums.Jo vairāk laika viņš pavada, jo lielāka iespēja, ka jums būs sagatavot piedāvājumu.Tagad, kad jums ir pavadīts laiks ... Laiks - ir nauda!Mest naudu darba devējs nevar.
Intervija: Galvenais - zināt pieeju
ir paradums nepārtraucot eychary sarunas laikā?Bieži vien aizmirst nosaukumu vadītāja pieņemšanu darbā?Hamite atlases speciālists, atbildot uz personas jautājumiem?
Atcerieties: interviju - visgrūtāk un nozīmīgu mirkli visa procesa nodarbinātību, tāpēc jebkurš izpausme slikti tikumu var tieši ietekmēt lēmumu par īri.
Tas tikai tā gadījās, ka etiķete šodien stingri iesakņojusies biznesa dzīvē.To, kas pirmo reizi tiek vērtēta uz interviju laikā kultūras līmeni personai, - stila kleita un spēja viegli un dabiski uzturēt sarunu.
Voronkina Polina iesaka: "Kleita intervijai jābūt biznesa stilā, cik vien iespējams, ņemot vērā uzņēmuma dress code, jo daži uzņēmumi vienkārši ļoti oficiālu izskatu var būt klupšanas akmens.Un pirms sanāksmes ir nepieciešama, lai izslēgtu mobilo tālruni. "
Pēc ekspertu domām, telefona zvani - pat svarīgākais - ir iespēja vienā brīdī noliegtu agrāk rezultātus.Kā labi zināms, ērti, konfidenciālu komunikācija ir iespējama tikai ar pilnībā iesaistot visus dalībniekus sarakstē.
Saskaņā ar noteikumiem etiķete ar sarunām nevajadzētu uzreiz apsēsties pie pirmās vadībā.Pagaidiet eychar viņš uzaicināja tevi.Ja pauze ir stingrāki, mums ir pieklājīgi jautāt, kur jūs esat atļauts sēdēt.
Viņi piedāvāja kafiju, tēju vai bezalkoholiskos dzērienus?Tas nav nepieciešams, lai atmest pieticīgi.Eksperti atgādina, ka neveiksmes - tas vienmēr ir mazliet rupjš.Turklāt intervijas laikā jums var būt nepieciešams, lai izskalotu izdedzis kaklu ar uztraukums.
pāreja uz sarunu, ir ļoti svarīgi dot darba devējiem ir iespēja runāt, nekādā gadījumā nevar pārtraukt.Tajā pašā laikā mums ir jāmēģina parādīt interesi par citu personu un uzņēmumu.
«Pirms intervijas jums ir nepieciešams, lai izpētītu vietu, darba devējam, publikācijas, intervijas paziņām.Vienmēr Patīkams kandidātiem, kuriem ir informācija par kompāniju, zina produktu, kas to ražo, un pamatskolas vēlaties strādāt - liecina Julia Pakhomov vadītāja darbā pieņemšanas, novērtēšanas un personāla pielāgošanu "Brewing Company" Baltica "."
nepieklājīgi klausīties klusi eychary - tā var nopietni sākt šaubīties par patiesu interesi otrai pusei."Labs tonis - sagatavot sarakstu ar jautājumiem.HR vadītājs uzreiz kļūst skaidrs, ka nodoms iesniedzēja ir visnopietnākā.Vienkārši nelieciet vispirms jautājumu par algu!Vēlāk tas ir dots, jo vairāk laika, lai pieteikuma iesniedzējs pierādītu savas stiprās puses, "- saka Yulia Pakhomov.
Jāatceras, ka, veicot biznesa sarunas klausīšanās ir tikpat svarīga kā spēja runāt.Tieši tāpēc Pauline Voronkina piedāvā iepriekš sagatavot savu prezentāciju:
«Tas ir ātrs un skaidrs stāstījums par galvenajiem pavērsieniem profesionālās pilnveides., Kas bija atbildīga par struktūras padotības, un tā tālāk N. Ir arī svarīgi, lai sagatavotu piemērus no pieredzes (īpaši tiem, kas ilustrēzināšanas un prasmes, kas būs vispieprasītākās vēlamajā stāvoklī).
Vienmēr punktu labi ilustrē ar konkrētiem faktiem un skaitļiem.No otras puses, tas izskatās neloģiski, ja kandidāts izpaužas sajaukt struktūrā viņa departaments, nevar atcerēties, kas attiecas uz viņa pienākumu izpildi. "
beigās intervijā jums pateikties intervētājs par jūsu interesi un savu laiku.Saskaņā ar Pauline Voronkina beigās sanāksmes ir arī noderīga, lai jautāt par iespējamo laiku atgriezenisko saiti un precizēt, kurš ir un kurš būtu sazināties.
Bad padomu no Ilgiz Valinurova
- Ja nejauši esat ieradušies uz sanāksmi laikā, neuztraucieties: ne viss ir zaudēts.Mēs tagad cenšamies pierādīt pilnīgu vienaldzību pret uzņēmumā.Tad viņš sāk eychar jūs motivēt un slavēt savu uzņēmumu.Uzņēmums, kas slavē sevi nevar maksāt darbiniekiem pietiekami.Tas ir fakts!Tātad, jums tiks piedāvāts labu algu un prēmijas.
- Atcerieties dress code ir vērojams nedrošs tikai cilvēkus!Kleita uz darba devējs nav zinājis, kas tad ir saliekt.Ja jums ir tiesības birojā izgaismots, iespaids par jūsu uzticību un spēju nodot jebkādus šķēršļus palielināt par 100%!
- Ja intervijas laikā jums tiks piedāvāta kafija, pārliecinieties, ka jautāt, kāda valsts un kāda veida cepetim.Un ņemot malks, saviebās, un teikt, ka tas ir pilnīgs "atstoy."Jūsu eksperts statuss būs būtiski augstāka.Uzņēmumiem ir nepieciešams zinošu kandidātus.
Pēc intervijas: un, visbeidzot, es saku
Bieži vien, pēc intervijas, nevis gaida pozitīvu atbildi, pretendenti pēkšņi nogrieztu saziņu ar eychary.Bet mums ir jāatceras, ka tas bija pēc tikšanās pie Recruiter sākas process pārdomu un izvērtēšanas kandidātu.Šajā brīdī, ne mazāk svarīga kā intervijas laikā dižoties audzināts un pieklājīgs cilvēks.
laba prakse, lai rakstītu pēc tikšanās atlases speciālists paldies vēstuli.Tas jādara trīs dienu laikā pēc intervijas, kamēr jūs atceraties detaļas, bet personāla atlases speciālists nav aizmirsis tevi.Teksts vēstules atkal varam pateikties jums par jūsu uzmanību eychary savu kandidatūru un savu laiku, un atkārtoti paustu savu interesi par piedāvāto darbu.Vai nav nepareizi uzrakstīt dažus jaukus vārdus par darbu personāla vadītāja.
Ja atbilde vēstule no darba devēja nesekoja, Julia Pakhomov iesaka: "Nevilcinieties, lai izsauktu pēc tikšanās un lūgt atbildi.Tā ir normāla prakse.Tomēr nevajag pārāk pushy, cienīt sevi. "
Protams, visu iepriekš minēto noteikumu - ne kopums nesatricināmās likumu un ieteikumiem.Pēc visu etiķete - tas ir konvencija, un katram cilvēkam ir tiesības izlemt, vai saskaņā ar to vai ne.Tomēr jāatceras, ka pēc etiķete nekad nav pārtraucis ikvienam atrast darbu, bet daudzas no viņa nolaidība ievainots.
Gulya Yagudin
Raksti Avots: rabota.ru
