nesenā krīze ir novedusi pie valsts stupors tik daudz kas ir iesaistītas uzņēmējdarbībā šajā valstī.Lai glābtu to, dažkārt jums būs upurēt kaut ko: lai segtu jebkura veida aktivitātes, daži uzņēmumi apvienot vienā, lai veiktu bankrota jau nerentablās uzņēmumiem samazināt algu vai samazināt personāla darbiniekus.
Un, ja visi šie pretkrīzes pasākumi veikti pareizi, un pats galvenais - uz laiku, ir iespējams noturēties virs ūdens un iegūt jaunus plānus.
Ja darba devējs tomēr ir nolēmusi samazināt darbinieku skaitu par jūsu organizācijā, tas ir noteikts ar likumu, lai paziņotu, ne vēlāk kā divus mēnešus pirms to atlaišanas, un beigās darba attiecību maksāt viņiem obligātu atlaišanas pabalsts.Tādējādi
nolemjot reorganizēt vai likvidēt savu uzņēmumu, pirmā lieta, darba devējs izdod rīkojumu par samazinājumu darbiniekiem, kas to pamato šo vajadzību.Tad, divus mēnešus vēlāk, vadītājs rīkojumu, ko izdevusi cita, kam būtu jānodrošina īpašas vārdi, kuri tika atlaisti.Tajā pašā dienā, kad tās tiek dota atlaišanas pabalstu un nodarbinātības ierakstus un rīkojuma kopiju par samazināšanu.
Turklāt, atlaistais darbinieks patur tiesības iegūt vidējo mēnešalgu uz laiku, kamēr tā veiks strādāt, bet ne vairāk kā divus mēnešus.Dažreiz šis termiņš var tikt pagarināts uz vēl vienu mēnesi, lēmumu pieņem ar attiecīgajā nodarbinātības dienestā.
Atlaišanas pabalsts, ko darbiniekam maksā, lai samazinātu savu organizāciju ir viņa mēneša algu.Ja uzreiz pēc atlaišana pilsoņa iegūst jaunu darbu, un mēneša laikā, tad tas netiek saglabāta vidējiem ienākumiem, izsniedz uz nodarbinātības periodu.
aprēķins atlaišanas pabalstu, kas šādā veidā: pirmkārt, vidējā darba alga tiek aprēķināta katru dienu, par kuru kopējā summa, kas ir samaksāta darbiniekam par gadu, dalīts ar skaitu, kas faktiski strādāja tajā pašā periodā dienu.Tad rezultātā dienas vidējais algu reizina ar darba dienu skaitu šajā mēnesī pēc viņa atlaišanu.
nosakot atlaišanas pabalsts, darba devējam ir jāmaksā gala maksājumu darbinieku samazināšanu un kompensāciju par neizmantoto dienās viņa brīvdienas.Tomēr šajā gadījumā, vidējā dienas alga tiek aprēķināta nedaudz savādāk.
Tādējādi, lai gan maksājumi būtu jāatskaitās, un summas, kas tika izsniegtas darbiniekam saskaņā ar regulas par aprēķināšanas kārtību algām, proti, kompensāciju atkarībā no prasmju līmeņa darbinieks, sarežģītības darbu, tā daudzumu un kvalitāti, piemaksas, kas ir kompensācijas raksturs, stimulējot- prēmijas un veicināšanas summas.Dažreiz darba vai koplīgums paredz paplašināt ģimenes pabalstu, šajā gadījumā darba devējam ir jāmaksā to šajā ziņā.
Atlaišanas maksāt vienlaikus samazinot izsniedz darbiniekam, kurš tika atlaists agrāk nekā noteiktā termiņa, būs vairāk.Tas pilsonis šajā gadījumā, papildus minētajiem maksājumiem būs vairāk paļaujas kompensāciju, kura apmērs ir vienāds ar vidējo algu, kas ir aprēķināta no faktiskās atlaišanas dienas līdz dienai, kas norādīta paziņojumā par samazināšanu.
Ja organizācija samazina Persona, kura sasniegusi pensijas vecumu, tad sekoja viņam un izglāba visus maksājumus un garantijas.Tas ir noteikts Darba kodeksā valstī.Pensijā un teorētiski ir tiesības un iespēja izmēģināt konkrētu laika periodu, lai iegūtu jebkuru darbu, lai viņš būtu jāmaksā kompensācija un visas garantijas tāpat kā citiem darba ņēmējiem.
