Katrs vergs, tomēr daudz to var piestiprināt pie darba, viņam ir visas tiesības atlaist pēc savas iniciatīvas.Darba līguma izbeigšana uz šī pamata - viens no visdrošākajiem veidiem, kā atvadīties darbiniekam.Bet neskatoties uz šķietamo vienkāršību, tiesību akti regulē īpašu kārtību brīvprātīgu aiziešanu no darba.
Stages atlaišanas procedūras
atvadīties darba devējam būs jāiet cauri visiem nepieciešamajiem soļiem, ka Darba likums nosaka:
1. Pirmais solis, lai atlaišanu - atkāpšanās.Galvenais ir Jūsu vēlme būt brīvam nāca personīgi no jums, un nevis tāpēc, ka draudu vai lūgumiem savu priekšnieku.Ja jūs rakstīt par atkāpšanos pēc virziena vadību, lai pierādītu tiesā faktu gribas citiem būs diezgan grūti.Tiesu praksē, joprojām ir gadījumi, kad nelikumīgas darbības vadību izdevās pierādīt, bet tas ir labāk ne, lai sāktu.
2. atlaišanai no pašu gribas procedūra pēc rakstīšanas paziņojumu ir tās galvenais piedāvājums.Ja direktors nav ļoti apmierināts ar savu nodomu atstāt, un jums nav panākt vienošanos par šo jautājumu, ir iespējams, ka viņš var atteikties pieņemt jūsu pieteikumu.Šādā situācijā, advokāti ieteica nosūtīt dokumentu pa pastu.
3. Pēc pieņemšanas atkāpšanās darba devējam ir jāizdod attiecīgu rīkojumu.Šo dokumentu izsniedz stingri uz dienas aprūpes darbinieks.
4. Nākamā rīkojums par atlaišanu par to pašu ir tā, ka darbiniekam ir pareizi aizpildīt darba grāmatā.Rakstiski darba grāmatā ietver informāciju, ka darbinieks tika atlaists pēc savas iniciatīvas (ti, saskaņā ar para. 3 stundas. 1. Pants 77. Darba kodeksa).5. Turklāt, darbinieks ir nepieciešams veikt aprēķinus.Jo tāds ir vajadzīgs aprēķins iekļaut maksājumus par neizmantoto atvaļinājumu.Par aprēķināšanas procedūra tiek veikta, pamatojoties uz spēkā esošajiem tiesību aktiem.
niansēm atlaišanas procedūras
iesaka plānot iepriekš datumu viņa atlaišanu kā vadītājs ir tiesības strādāt vēl 14 vai mazāk dienas (pats galvenais - ne vairāk).Dažos gadījumos, darba devējam ir pienākums izbeigt līgumu ar pakļautībā tos norādītajā laikā.Piemēram, ja darbinieks tiek uzņemti universitātē, viņš ir sasniedzis pensijas vecumu, pārcelties uz citu pilsētu, uc
arī vērts atcerēties, ka neatļauta mainot datumu atlaišanu nav iekļauta tiesības un pienākumus darba devēja.Algu darbinieki likts uguni dienā norādīta savā paziņojumā.
Svarīgi ir arī tas, ka pirms izsniegšanas datums rīkojuma atsaukt tiesības mainīt savas domas darbinieks ir atmest.Paziņo direktoram par to jebkurā laikā divu nedēļu laikā praktizēt.Izņēmums var būt vienīgā iespēja, kad jūsu vietnē ir jau aicināja jaunu darbinieku, un, ja šāds ielūgums ir izdots rakstveidā.
Kā jūs varat redzēt, neraugoties uz tās vienkāršību, tad atlaišanas kārtība par to pašu ir nepilnības.Tāpēc, ja jums ir konflikts ar savu darba devēju par savu nākotni aprūpi, nerīkojas, pamatojoties uz emocijām, jāvadās tikai ar likumu.Vienīgais veids, kā jūs varat ietaupīt laiku un izvairīties no negatīvām sekām.
