Ļoti bieži, topošajai māmiņai ir saskārusies ar problēmu, izredzes zaudēt darbu, tas ir, palikt bez visiem pabalstiem un darba stāžu.Turklāt, ja darba devējs ir negodīgi, slikti zina likumus vai uzskata, ka daži likumi tas varētu apiet vai vienkārši ignorēt.Agrāk gadījumi atlaišanu grūtnieču bija ļoti bieži, bet šodien sievietes zina savas tiesības, viņi cīnās par viņiem, un, turklāt, veiksmīgi aizstāvēja!
Ja darba devējs gatavojas atlaist grūtnieci
Tas ir vienkārši neiespējami! Saskaņā ar Darba likumu kodeksa un rakstu numuru 261, kas tiek saukta par "garantijām, grūtniecēm un sievietēm ar bērniem, beidzoties darba līguma", kas skaidri norāda, ka izbeidz darba līgumu ar grūtnieci lūguma darba devējs nav iespējama, izņemot gadījumu,kā pilnīgu likvidēšanu organizācijas. Tādā gadījumā, ja termiņš darba līguma termiņa beigām nekavējoties grūtniecības laikā, sievietēm nepieciešams, lai rakstītu paziņojumu, kas tiks pateikts, ka viņa vēlas to atjaunot.Saskaņā ar šo pantu par darba kodeksu, gadījumā, ja notiek to termiņa beigām darba līguma grūtniecības laikā, darba devējam joprojām ir pienākums pēc pieprasījuma pēdējais pagarināt termiņu līguma pirms juridiskās tiesības nākt uz atvaļinājumu, kas ir paredzēts, lai grūtniecības un dzemdībām.
Ja spiesti rakstīt paziņojumu par savu
Dažreiz ir sarežģītas situācijas, kurās vadība padara grūtnieci, lai rakstītu paziņojumu, ka viņa pieprasīto noraidīt to pašu.Pretējā gadījumā darba devējs draud uguns sievieti vai sakarā ar darba pienākumiem, vai arī tāpēc, ka no citiem līdzīgiem pārkāpumiem.
Lai pārliecinātu grūtniece boss var izmantot numuru 81 no Darba likumu kodeksa, kur ir garš saraksts ar visiem iespējamajiem iemesliem atlaišanas.Tas nav nepieciešams, lai būtu bail, jo, atbildot uz šo apelācijas sūdzību var būt neuzmanīga pārvaldība paša panta numuru 261 ar Darba likumu kodeksa, kas ir pamats atlaišanai grūtnieces nav iespējams visiem iemesliem, rakstā № 81. Vienīgais, kas var padarīt boss, ir atņemtgrūtnieces prēmiju piemaksas, daļa no algas.
Ja esat nolēmis atlaist grūtniece, kas atrodas uz probācijas
grūtnieces, kas ir par pārbaudes laiku, ir arī aizsardzība.Nav svarīgi, viņa bija stāvoklī, pirms viņai ir darbs, vai grūtniecības notika pārbaudes laikā.Saskaņā Darba kodeksa pants un numurs 70, ar nosaukumu "Testēšanu pieņemšanu darbā", darba devējam nav tiesību atlaist sievieti "tādā stāvoklī", kas iztur pārbaudi, piesakoties pastāvīgas darbavietas. Tas ir, darba devējs nav tiesīgs atlaist grūtnieci kā vienu, kas neizturēja pārbaudes laiku.Un tas nav svarīgi, kad tā saņēma ziņas par vadību jūsu "interesantā stāvoklī".
Ja darba devējs neņem par grūtnieces
darbu Saskaņā ar Darba likumu kodeksa un rakstu skaitu 170 ir aizliegts noliegt grūtniecēm darbā, izņemot gadījumus, ja tā noteikumi vairs kādi iemesli. Šis noteikums bieži tiek pārkāptas likumu darba devējs.Faktiski, lai sasniegtu tās īstenošanu, ir ļoti grūti, gandrīz neiespējami.Neskatoties uz to, ka atteikums var pat tikt apstrīdēts tiesā, darba devējs vienmēr atradīs ieganstu tās pamatojumu - tas nebūs saistīts ar grūtniecības potenciālo darbinieku.Iemesls var būt jebkurš, "nav vakanci" vai "neatbilst kvalifikāciju."Bet neaizmirstiet, ka likums paredz kriminālsodus neveiksmes - naudas sodu līdz 500 minimālajām algām par nodarbinātību grūtniecēm atteikumu (kā arī par viņas nelikumīgu atlaišanu).Taču godīgi sakot, kad darba devējs bija mono saukt pie atbildības, praksē reti.
