procedūru pieņemšanai darbā, kā likums, nosaka katra atsevišķā uzņēmuma vai uzņēmuma individuāli.
Šī procedūra sākas ar to, ka pieteikuma iesniedzējs iesniedz pareizu sagatavošanu darba pieteikumiem.Šādu deklarāciju var sagatavot, vai jebkādā veidā, vai nu kā tipiska organizācijas.
Apgalvojums piebilda saistošu dokumentu, kas vajadzīgs, lai sāktu jebkuru darbu.Saskaņā ar Darba likumu kodeksu, šie dokumenti ietver:
- personu apliecinošu dokumentu (parasti pasi);
- nodarbinātības vēsturi (ja ne, jums ir);
- pensijas apdrošināšanas polise;
- militārie reģistrācijas dokumenti (ja pretendents ir atbildīgā persona par militāro dienestu vai ir pārsūdzams);
- sertifikāts izglītībā (ja darbs prasa īpašu apmācību, vai pastāv šāda dokumenta).
procedūra pieņemšanu darbā arī paredz, ka, papildus pamatdokumentiem, darba devējs var pieprasīt papildu, piemēram, reģistrācijas apliecībā ienākumiem vai algas no iepriekšējās darba vietas, atbildot uz iepriekšējo darbu, INN.Dažreiz mērķis tiesiskuma izstrādes un darba līguma parakstīšanas var pieprasīt sertifikātu ģimenes dokumentu par sievietes grūtniecības vai vecumu bērniem, kā arī dokumentus, kas apliecina tiesības uz papildu kompensāciju vai garantijas.
ņemiet vērā, ka visi dokumenti pieteikuma iesniedzējam ir jānosūta darba devējam personīgi.Ja darbinieka personas datus var iegūt tikai no trešās personas, darbiniekam ir jāzina par to iepriekš, un dot savu piekrišanu.
Tieši pirms laišanas nodarbinātības iesniedzēju jāpārzina pamatnoteikumiem darbaspēka noteikumu ietvaros uzņēmumā, darba apraksts, stāvoklis struktūrvienības, kur tas darbosies, noteikumi par darba aizsardzības, noteikumi par komercnoslēpumu, sertifikācijas un maksājumu,darba grafiki un maiņās.Par uzņemšanas darba kārtība nav jēgas bez šai informācijai.
parasti iekšējie noteikumi, kas piemērojami darba līgumam, un prasītājs norāda, ka viņš ir iepazinies ar tiem.Ja šī zīme ir pazudis, darbinieks nevar disciplināri sodi par pārkāpj noteikumus.
nākamais solis, izstrādājot darbu - noslēgšana standarta darba līguma.Tas nav noslēpums, ka ir izsniegta darba rīkojuma.Tā saturs ir tāds, kā noteikts līgumā.
darba devēja rīcībā, ka viņš nodarbina persona tiek pasludināta par paredzamo darbinieku kvīti triju dienu laikā pēc darba līguma parakstīšanas laikā.Noteikumi nodarbinātības arī nosaka, ka darba devējam ir jāsniedz darbiniekam kopiju jauno kārtību.Kad pasūtījumu jums jānorāda nosaukumu struktūrvienības, amats, garums pārbaudes laika, nodarbinātības nosacījumus un darba raksturu.
Mēs nedrīkstam aizmirst, ka rīkojums neatbilst funkcijas darba līguma.Tas ir tikai vienpusēja iekšējais dokuments no darba devēja, kas paredz kārtību, kādā pieņemšanai darbā.
Visi personas dati tiek veikts darbinieks savā personīgajā karti.Pēc pieprasījuma darba devējs var veikt darbinieku datus, rīcībā darba un darba līgumu privātajā lieta darba ņēmēja.
