vraag wat zelforganisatie, is zeer interessant.Beschouw het in dit artikel.Zelforganiserende systemen - een onomkeerbaar proces dat resulteert uit de wisselwerking van de verschillende deelnemers aan het ontstaan van effectievere structuren.
studie van de maatschappij en de aard blijkt dat veel open complexvorming, die bestaan uit een groot aantal subsystemen die in staat zijn onder bepaalde omstandigheden de evolutie en zelf-organisatie.
geschiedenis van de studie van zelforganisatie
voor sociale en natuurlijke processen van zelf-belang is onderzocht, zelfs bij de theologische of abstract filosofisch niveau, sinds de dagen van Aristoteles.Honderden papers zijn geschreven over hoe de wereld in elkaar zit, wat ligt de oorzaak van de stabiliteit en integriteit van het universum bestaat al miljarden jaren.Vooral urgent het probleem begon in de vorige eeuw, in de tweede helft.Het is verbonden met de ontwikkeling van cybernetica.
cybernetische begrip
in de filosofie voor een lange tijd gedomineerd kijken naar dit proces als inherent in levende systemen alleen fenomeen.Zelforganisatie in de natuur, bijvoorbeeld - het is een organisme, een levende cel, biologische populaties.Bekijk een zwerm vogels, mieren en bijen, en u zult begrijpen wat het is.
cybernetische begrip van zelf, dat is de definitie ervan als een hiërarchische gecentraliseerde structuur waarbij de onderste ontvangt informatie teruggekoppeld alleen het eindresultaat, en besluiten alleen aan de top, in staat om de feitelijke werking van het systeem, de complexiteit reflecteren, en een model van uitleg opwierpendie optreden in complexe associaties.
niet-klassieke aanpak
Binnen cybernetica in de tweede helft van de jaren 1950, opkomende niet-klassieke trend opgericht voor de studie van de verschillende systemen (zelforganisatie van de materie, de maatschappij).In het kader van het mechanisme was dichter bij synergetisch dan cybernetisch (die als klassieke) bevindt.Norbert Wiener, de grondlegger van de cybernetica, is uitgegroeid tot een van neklassikov die het principe van zelf-organisatie onderzocht.In de twintigste eeuw, in de vroege jaren 1960, Tsetlin, Sovjet-wetenschapper, schreef dat als we kijken naar het bestuur als een manier om te pakken wat er gebeurt van boven naar beneden, zal het systeem dan erg moeilijk.Machines, gezien de spelregels verkeren noodzakelijke maatregelen, zonder dat instructies.Dit is, naar zijn mening, het principe van zelforganisatie.
Synergetics als discipline
Discipline synergie die ontstond in het Westen, in 1975, werd opgericht als een nieuwe richting in de wetenschap, veelbelovend, breidt het bereik van de verschillende processen van zelforganisatie, die eerder studeerde cybernetica.De werkzaamheden van deze trend kan worden opgemerkt dat het verschijnsel van zelforganisatie wordt beschouwd als een universeel voor abiotische en levende systemen.Het was de inleiding tot de wetenschap van de term "synergie", merkte de opkomst van de twee belangrijkste benaderingen van de studie van: een synergetische en cybernetische.Het verschil tussen beide begrippen bijzonder met betrekking tot richtsysteem proces waarbij er processen van zelforganisatie.
Verschillen synergetische en cybernetische benadering
cybernetische benadering vereist een bepaald doel te voren, waarop het zelf wil een systeem rond die zij zelf organiseert.Synergetische aanpak vereist geen doel.Vanuit zijn perspectief een effect van de samenwerking tussen de verschillende elementen van het systeem geopenbaard zelforganisatie.
totaal twee benaderingen
en Synergetics en cybernetica hecht groot belang aan een dergelijk concept als "management", terwijl het nastreven van verschillende doelen.Cybernetica ontwikkelt methoden en algoritmen die u in staat om dit systeem te beheren, zodat het goed gehandeld te geven op voorhand.Tijdens het experiment in synergie verandering op een bepaalde manier andere regelparameters en zelforganisatie wordt onderzocht als reactie daarop, namelijk de verschillende toestanden waarin het systeemtransities onder invloed van haar als hefbomen.Dat is onder de invloed van een bepaald bestuursorgaan van georganiseerde cybernetisch systeem en de synergetische gedrag niet direct van invloed op de besturing parameters.Ze leiden tot enige mechanisme van het innerlijke zelf.En synergieën, en cybernetische systemen gedrag ziet doelgericht, maar in het eerste geval, het systeem zelf kiest de weg van de ontwikkeling tot de hoogste van de organisatie, terwijl het tweede doelpunt van de vooraf gespecificeerde.
Synergetics en zelforganisatie
Vandaag is de betekenis van 'zelf-organisatie' in de buurt van het concept van de "synergie."Ze worden vaak door elkaar gebruikt in de wetenschap.In feite zijn deze twee begrippen bestuderen van de manier waarop in de tijd en ruimte is er een organisatie uit de chaos (zelforganisatie) en tegenover verschijnselen (processen samodezorganizatsii), die kan worden waargenomen in de systemen van welke aard dan ook, zijn complex, open, niet-evenwicht en dynamisch.Beide voornoemde mechanisme (synergetische en cybernetische) een gemeenschappelijke basis: Communications, spontaan ontstaan tussen de elementen, zodat de structuur te creëren, de organisatie van het systeem zal worden zonder enige controle uitgevoerde opdrachten lokale interacties.
trend van zelforganiserend systeem
Aanvankelijk verwijzend naar het verschijnsel van zelforganisatie, die aanwezig zijn in complexe systemen, wordt aangenomen hun inzet voor de homeostatic stabiliteit, behoud van de integriteit.Het kan worden gewezen op de volgende belangrijke trends in het gedrag van een zelf-organiserende verenigingen: blijf zo ver weg van de staat van chaos, de maximale entropie, evenwicht.Synergetics, anderzijds, stellen dat er geen ontwikkeling zonder instabiliteit, gebeurt door middel ongeluk stress.Crises en instabiliteit bij aan de selectie en identificatie van de beste.De economische crisis, bijvoorbeeld, disciplines, organiseert, biedt een mogelijkheid voor jong en actief te gaan, als lui en zwak - te doen van hun plaats in de markt.Het systeem, dat goed kan worden beschouwd, als het kent geen grenzen, potentiële instabiliteit in de regio, kon de stochasticiteit, en stelt zich voor om een aantal wetten in de staat, het activeren van de mechanismen van zelforganisatie.Dat wil zeggen, het bestrijdt entropie risico.
Zelforganisatie van een systeem - is het proces van het veranderen van de eigenschappen (of staten) die optreedt in willekeurige gerichte het begin, ongeacht de bron van de goal-setting.Moedigt haar mechanismen oorzaken kunnen zowel intern als extern zijn.Typerend voor zaken als zelforganisatie aard, samenleving of niet-levende systemen.U kunt ook praten over de elementen van het proces.
totaliteit van zelforganiserende mechanismen
We hebben vastgesteld dat deze zelf-organisatie in de natuur, niet-levende systemen en de samenleving.Wat zijn de mechanismen?De totaliteit van alle mechanismen van zelf-organisatie omvat de selectie, erfelijkheid, variatie.Dit is wat NN Moiseev, academicus, noemt markt.Dat het biedt veel opties, en stabiliteit, systemische wetten en principes van selectie kiezen voor de meest effectieve.De markt voor Moses bestudeerd tijdens een van Ricardo en Smith - is een speciaal geval van de zogenaamde markt universe.Natuur kon niet komen met een andere regeling.Daarom hebben mensen gegaan op platgetreden weg, omdat sommige niet bestond: de logica waarmee organiseert de economie van de natuur en de menselijke economie, is gemeenschappelijk.
Soorten zelf
Soms geleerden hebben geïdentificeerd sociale, biologische en technische verscheidenheid van zelf-organisatie, gezien het feit dat de mechanismen ze zijn gebaseerd op verschillende principes:
- sociaal (zelforganisatie) is gebaseerd op een bepaalde sociale programma voor de harmonisatie van de betrekkingen, met inbegrip van de wetten, waarden enprioriteiten, die veranderen in de tijd;
- biologische is gebaseerd op het behoud van de soort (genetische), evenals de selectie, erfelijkheid en variatie (Darwiniaanse triade);
- op basis van de technische programma uitgevoerd automatisch vervangen door een algoritme van de acties onder wisselende omstandigheden (automatische piloot, doelzoekende raketten, etc.).
Uitzoeken wat zelforganisatie, kennis van de bestaande relaties tussen haar en de organisatie van de sociale systemen - de belangrijkste taak van de wetenschap.In elk bedrijf, het bedrijf, samen met gerichte beheer door middel van plannen, documenten, richtlijnen, instructies, voorschriften uitgevoerd, er altijd zelforganisatie processen die geassocieerd zijn met de eigenschappen van het systeem als geheel, met bijzondere synergie.Dus hoeveel van deze moet zelf-organisatie?Is er een aantal algemene principes, is er de mogelijkheid van het gebruik van de praktische kennis en moderne taal om aanbevelingen op dit gebied te ontwikkelen?
Zelforganisatie in sociale systemen
bekend dat de meer rigide de besturing is, des te meer is er minder ruimte voor zelforganisatie en creativiteit.Maar te laten gaan in de vrije-zwemmen leden van het systeem, kunnen we niet onze geplande doelstellingen te verwezenlijken.Zelforganisatie van de maatschappij, aan de ene kant bereikt door ongeautoriseerde activiteiten informele samenwerking.Maar aan de andere - dankzij de goed georganiseerde, doelgerichte acties van managers, door een duidelijk aangewezen doel.
Dus, wat is de zelforganisatie in de samenleving?De evolutie van sociale systemen neemt het volgende:
- Zijn er specifieke doelen vooraf, waaraan het zelf tracht systeem samoorganizuyas om dit probleem.Ze spelen een grote rol prioriteiten van innovatieve ontwikkeling, creativiteit, professionele groei, evenals het prestige van de desbetreffende werkzaamheden te verhogen.
- Aanpassingsvermogen, flexibiliteit en variabiliteit van de controle structuren.Verdringt de administratieve methoden van sociale en psychologische.Modern netwerk flexibele structuren bestaande synergieën versterken, waardoor een verhoging van het totale effect.Hiërarchisch moeilijk overgelaten aan de kleine mogelijkheid van zelforganisatie.Zij manifesteert zich in het feit dat de kleine zelfstandige eenheden niet gerelateerd aan dagelijkse activiteiten bureaucratische structuren coördinatie beslissingen hinderen zowel verticaal als horizontaal.
- decentralisatie, diversificatie, verbetering van de prestaties van een enkele partij, om het eigendom van elke management oplossingen, evenals de motivatie om te werken nemen.
- verschillende toepassingen van informatie-overdracht, productie-installaties, know-how, kennis, etc.
- Zelfbeheersing, self-onderwijs, zelf-onderwijs.Het bedrijf moet voor dit doel bepaalde voorwaarden.
- Persoonlijke ontwikkeling die nodig is om de organisatie te verplaatsen naar een nieuw niveau (verandering van de structuur, de ontwikkeling van een nieuwe doelgroep, de accumulatie van informatie over de structuur).
We hebben overwogen dat een dergelijke zelf-organisatie, de definitie ervan, de details en de types.Zoals u kunt zien, deze generieke term vandaag aangewezen verschijnselen in levende en niet-levende systemen.Dat is de zelforganisatie van materie en maatschappij zijn zeer vergelijkbaar.Dit proces is zeer interessant als universele eigenschap systemen.
