De release wordt beschouwd als een tijdelijk verlof van het werk voor een bepaalde periode van de tijd met het behoud van een bepaalde plaats.Belangrijkste vormen van verlof, mits de belangrijkste stuk wetgeving op het gebied van arbeidsverhoudingen - Arbeidswet van de Russische Federatie.Volgens de code van wetten, elke persoon die zich bezighouden met werkgelegenheid, het recht op jaarlijkse vakantie, bepaalde categorieën werknemers (minderjarige, jonge moeders, gehandicapten, oorlog deelnemers) hebben extra voordelen op het gebied van werkgelegenheid en recreatie.
In overeenstemming met artikel 122 van het Wetboek van Arbeid, de eerste verlof kan worden aan een werknemer binnen zes maanden na het begin van zijn werk met een bepaalde werkgever verleend.Echter, in het echte leven kan zeer verschillend zijn.Bijvoorbeeld vaak de kop weigert haar werknemer vakantie tijd te bieden.De redenen hiervoor kunnen velen, "onmisbaar" werknemer op de werkplek, gebrek aan personeel, de onwil om vakantiegeld betalen, enz. WordenDe weigering om verlof toe te kennen aan de werknemer een beroep op het deel van het hoofd is illegaal en de rechter kan worden aangevochten.De praktijk toont aan dat deze juridische procedures zijn zeer zeldzaam.
maken vakantie medewerkers die hebben gewerkt in een bepaalde plaats ten minste zes maanden, kan worden uitgevoerd als hij minderjarig is of een adoptieouder van een kind onder de leeftijd van drie.Activiteiten noodzakelijkerwijs aan vrouwen worden toegekend in de vroege stadia van de zwangerschap, ongeacht welke periode werkte zij voor een bepaalde werkgever.
soorten verlof (betaalde):
- de belangrijkste jaarlijkse vakantie.De duur is 28 dagen, ook in het weekend.Verlengd verlof (28 dagen of meer) kan worden verleend aan de volgende categorieën personen: minderjarigen, personen met een handicap, officieren van justitie, rechters, hogescholen, universiteiten, school personeel, extra onderwijs, gemeentelijke en ambtenaren, kandidaten en redders.Deze lijst kan worden verlengd.
- extra jaarlijkse vakantie voor degenen die werkzaam zijn in extreme omstandigheden (bijvoorbeeld in de noordelijke gebieden), over de schadelijke of gevaarlijke productie, maar ook voor werknemers met onregelmatige werkschema.
- Training verlof is een werknemer op basis van de presentatie van een certificaat van de betrokken instelling.Rusttijden en betalen in dit geval afhankelijk van de vorm en het verloop van de studie.
- Zwangerschapsverlof de werkgever verstrekt de vrouw na de presentatie van haar ziekteverlof van de prenatale kliniek, uitgegeven op de 30e week van de zwangerschap.Duur van de rust in dit geval 70 dagen vóór en na de geboorte.In het geval van een moeilijke geboorte, kan deze periode worden verlengd tot 86 dagen, bij de geboorte van een tweeling - tot 110.
- Verlof voor kinderopvang kan worden geleverd op persoonlijk verzoek van de vrouw, zal de belangrijkste bron van inkomsten in dit geval bestaan uit de voordelen van de nationale sociale verzekering.Een vrouw die met verlof om te zorgen voor een baby (tot het bereikt, in de regel drie jaar), behoudt de werkplek en positie.
soorten verlof (onbetaald):
- verlaten zonder te betalen een werknemer kan worden verkregen op elk gewenst moment op schriftelijk verzoek van hen.In dat geval is de werkgever waardeert meestal de behoefte aan rust en heeft het recht om te weigeren.Meestal kan onbetaald verlof in het geval van overlijden of ziekte van dierbaren, huisvestingsproblemen, etc. worden verlangdIn de bepaling van kan niet werkende gepensioneerden, oorlogsveteranen, gehandicapten, personen die in een huwelijk, enz. Worden ontkend
Alle belangrijke soorten verlof vastgesteld door de wetgeving van de Russische Federatie, dat is een schending van zowel de werkgever als werknemer kant kan beroep worden aangetekend bij de rechtbank.
