Hoe betaal ik voor de verwerking van de arbeidswet van de Russische Federatie?Om deze vraag te beantwoorden, is het belangrijk te weten dat een dergelijke verwerking te begrijpen.
werk: dat is de norm begrenst
Volgens het arbeidsrecht moet elke werknemer worden ingesteld werktijden, waarin hij verplicht is om zijn taken te vervullen.Algemeen aanvaarde normen wordt beschouwd als een 40-uur per week.Voor bepaalde categorieën van werknemers, en het is nog minder.Er zijn echter situaties waarin een werknemer kan blijven op de baan.Het gaat over nenormirovannosti werkdag (in de arbeidsovereenkomst vast), en overwerk, waarvoor u wilt de verwerking van betalingen.De vertraging op de werkvloer vanwege de uitstekende time medewerker toegewezen taken van verwerking wordt geacht te zijn verworpen.Aanbieding Pay verwerking kan alleen komen van de werkgever.
Processing (aka overwerk)
Als een vertegenwoordiger van de werkgever is het initiatief van het brengen van de werknemer om arbeid te verrichten buiten de voorgeschreven tijd om te werken, het trekt hem over te werken aan het einde van de uitlaat - dag of nacht tijd -verschuivingen.Verwerking van het werk zal worden beschouwd als ten minste 8 uur per dag voor werknemers die op de vermindering van de werkdag te werken, en de norm overschrijdt voor hen.Typisch, recycling is onderbroken, met name van toepassing in de levering van materialen, de levering van de verklaringen.Praktijk, met inbegrip van de rechterlijke macht, geeft aan dat de verwerking niet kan worden van tevoren gepland, het is een soort van een gedwongen maatregel.Voor de uitvoering van de beslissing kan de instemming van de werknemer schriftelijk vereisen.Geen daad van een lokale vertegenwoordiger van de werkgever mag geen bepalingen bevatten dat wanneer moet de relevante omstandigheden van de werknemer instemt met overuren.
Wat is de duur van de verwerking mogelijk?
Aangezien de verwerking betekent dat met een verdere inspanning, het moet worden op passende wijze gecontroleerd officieel geregistreerd en betaald.Werkgever moet nauwkeurige tijd te voorzien bijhouden met betrekking tot elke werknemer.Uniforme vorm van de boekhouding is een rapport, dat wordt aangebracht letter ("C") of digitale ("04"), met vermelding van de code hergebruikt totdat minuten.Vaststelling van de arbeidsduur boven de noodzaak te overschrijden 4 uur gedurende twee dagen en 120 uur - gedurende het jaar.Deze regels gelden ten aanzien van deeltijdwerkers.Voor automobilisten, die worden samengevat rekening met werktijden, werken aan grafische + overuren kunnen niet meer dan 12 uur, behalve in situaties wanneer het nodig is om te wachten voor de volledige vlucht of partner.
Wie kan niet worden opgeroepen om over te werken?
Recycling werktijden, beloning voor die nodig is, kan niet voor een aantal werknemers.Niemand heeft het recht om de verwerking van de personen te betrekken jonger, zwanger.Vrouwen die ten laste worden niet bereikt de leeftijd van drie kinderen, kunnen mensen met een handicap over te werken door middel van een schriftelijke toestemming en in de afwezigheid van contra-indicaties voor de gezondheid redenen (met de juiste conclusie van artsen).Vertrouwd ze met de mogelijkheid van storing moet worden geregistreerd met de hand.Soortgelijke garanties gelden voor de ouder verhoging zonder haar tweede helft onder de leeftijd van vijf jaar de kinderen van de werknemers met gehandicapte kinderen en de zorg voor zieke leden van hun gezinnen in de aanwezigheid van een medisch rapport.
Onder welke omstandigheden te verkrijgen schriftelijke toestemming voor de verwerking van de werknemer noodzakelijk?
Betaling verwerkt door de arbeidswet moet met verplichte aanwezigheid van de toestemming van de werknemer worden uitgevoerd, indien:
- om technische redenen, was er een vertraging in de productie, heeft de werknemer niet nagekomen of voltooide het werk op tijd binnen de werkuren, en stopt kan dienen als een bedreiging voor het leven en de gezondheidmensen die schade aan of verlies van eigendommen;
- er is een storing in machines, gebouwen, gebrek aan reparaties die kan leiden tot stoppen met de workflow voor veel werknemers;
- vervangen door een werknemer niet opdagen voor het werk, en stop het proces is onaanvaardbaar;terwijl de werkgever alle nodige maatregelen moeten hebben genomen om de werknemer te vervangen.
Deze omstandigheden niet de werknemer nodig om toestemming voor het verwerken (het kan weigeren).Mislukking is niet te worden beschouwd als een schending van de discipline op het werk.
In sommige gevallen kan de werkgever geen toestemming nodig?
Betaling verwerking zal worden gemaakt zonder de schriftelijke toestemming tot overwerk wanneer:
- de noodzaak om te werken aan de preventie van rampen, industriële ongevallen en de beperking van de gevolgen daarvan;
- de noodzaak om de activiteiten die gericht zijn op het aanpakken van de mislukkingen van gecentraliseerde gas, warmte, warm en koud water, riolering, communicatie, verlichting, vervoer uit te voeren;
- de noodzaak voor het werk in de gevallen dat het leven van mensen (oorlog of noodtoestand, natuurrampen) bedreigen.
In deze omstandigheden, de weigering van de werknemer is niet toegestaan.
Sancties
Gebrek aan rechtmatige toestemming om overwerk uit te voeren, evenals de onwetendheid van de boekhoudkundige verwerking van de tijd kan leiden tot administratieve sancties (boetes, opschorting van de organisatie).
- ambtenaren - 1000-5000 roebel;
- voor rechtspersonen - 30 000-50 000 wrijven.of opschorting van de organisatie voor een periode van 90 dagen.
Documentatie herzieningen
per uur verwerken, te betalen voor het goed moet worden voorbereid.Soms kan het nodig aan te pakken in het schrijven van de notitie manager, die de omstandigheden van het incident en de noodzaak van een medewerker om te werken dan de norm vermelden.Dan komt de noodzaak om de werknemer de verwerking van kennis door toezending van een schriftelijke mededeling of een verwijzing naar de nota van de hand, indien nodig - om toestemming te verkrijgen, dan geven een opdracht voor de verwerking van betalingen.Unified vormen van het administratief document niet bestaat.Het kan worden willekeurig getrokken uit de verplichte inhoud van de redenen voor de verwerking van wie en hoe lang zou moeten brengen om te werken.De order wordt uitgegeven in elk geval de verwerking.Bij voorbaat voor een bepaalde periode (maand, jaar), wat aangeeft dat hij bereid is werknemers kunnen niet worden.
Hoe betaal ik voor de verwerking van de wetgeving van de Arbeid Code
Labor bepaalt dat arbeid voor uren boven de werkgever naar behoren moeten worden gecompenseerd.Het is als overwerk en werken in het weekend, op feestdagen, 's nachts.Het antwoord op de vraag: "Hoe kan ik betalen voor de verwerking van de code van de Arbeid van Rusland?" - Ligt in artikel 152 van de akte van het arbeidsrecht, die spreekt van de noodzaak van de werkgever om te voorzien in de eerste twee uur van het werk een half voor de uren die volgden - dubbele betalen.Er kunnen hogere tarieven, indien dit wordt weerspiegeld in de lokale regelgeving van de onderneming, of collectieve arbeidsovereenkomsten.Ook bracht tijd kan worden vervangen door een gelijk of groter is dan de klok verwerking van de rest.De keuze van de methode van de schadevergoeding - het voorrecht van de werknemer, kan niet rabotodatelya.Na de praktijk vaak geconfronteerd met een aantal vragen over hoe de verwerking van de arbeidswet betaalde niet worden geïnterpreteerd, met betrekking tot, bijvoorbeeld, situaties waarin de verwerking valt het weekend en op feestdagenof nacht.Aldus, in het geval van verwerking vallen de nacht moet worden betaald uren 's nachts (tenminste 20%) en afzonderlijk voor overuren.Recycling in een weekend of vakantie zal worden beschouwd uitsluitend als werk weekend of een vakantie met een overeenkomstige dubbele betaling.Verwerking van betalingen Als u de grafiek wijzigt wordt berekend op basis van de overschrijding van de normen van de werkuren voor het boekjaar tijdens de opnames van de arbeidstijd.Overal wordt berekend op verschillende manieren, maar de rechtspraak definieert een aanpak waarbij de eerste 2 uur van het totale aantal uren van verwerking in de verslagperiode moet worden betaald tijd en een half, al de rest - op het dubbele van de prijs.In eerste instantie moet de werkgever worden gedocumenteerd om vast te stellen de procedure voor de betaling van overuren, t. E. Wat de grondslag voor de toepassing van het verhogen van factoren wordt rekening (kale salaris (loon) of salaris + vergoedingen) worden genomen.Om te betalen voor overwerk is het beter om een gedetailleerde boekhoudkundige hulp-berekening voor te bereiden.In het geval van verwerking uur boven de maximaal toegestane snelheid van de werknemer moet worden gecompenseerd in vol.
