werknemer is belangrijk om bewust te zijn van de manier waarop de loonlijst, ziekenhuis, evenals de opgebouwde vakantie.Dat is wat het kost om persoonlijke interviews, waarin de extra problemen en conflicten te elimineren houden.De meeste medewerkers van mening dat toekomt vakantiegeld is niet al te moeilijk, maar de accountant, bezig, denk het niet.Het moet omgaan met de materie.
Zoals opgebouwde vakantie
Onlangs heeft de organisatie is verheugd over de opstelling van een speciale vakantie schema.In dit geval zal de werknemer twee weken worden gewaarschuwd over hun volgende vakantie, en de accountant zal genoeg tijd voor de berekening en de opbouw van vakantie.Echter, er zijn organisaties waarin het schema van de vakantie niet is gemaakt.In dit geval, twee weken voor het jaarlijks verlof van de werknemer schreef de standaard applicatie voor verleend, maar voor 3 dagen voorafgaand aan de release uitgegeven door zijn vakantie uitkering.Het analyseren van de kwestie als opgebouwde vakantie, moet je bepaalde acties uit te voeren.
te beginnen is nodig om de facturatie periode vast te stellen - meestal voor het komen uit de afgelopen 12 maanden gewerkt.Als een werknemer stapte in een organisatie van minder dan 12 maanden geleden, in termen van de berekening periode wordt toegelaten tot het moment dat het in feite uitgewerkt nemen.De grootte van de vakantie-uitkering moet worden vastgesteld op een verplichte basis.Om dit te doen, verdeel het totale loon van het jaar met 12 en vervolgens naar 29,4, dat is het gemiddelde aantal kalenderdagen in de maand.Na deze manipulaties, de verkregen waarde het aantal dagen vermenigvuldigen op vakantie.De berekening wordt niet beschouwd als materiële bijstand en eenmalige bonus.
Op het eerste gezicht lijkt het duidelijk, omdat de opgebouwde vakantiegeld, maar dan zijn er veel problemen.Ze zijn meestal in verband met het feit dat de werknemer niet volledig uitgewerkt weekdagen, zodat het juiste ding om te beginnen met het werkelijke aantal dagen die werden uitgewerkt tijdens de verslagperiode te bepalen.Het is belangrijk te begrijpen dat vakantie ook inbegrepen in de berekening.Opbouw van vakantie naar een ervaren accountant is een gebruikelijke ding, maar beginner moet zo zorgvuldig mogelijk te doen, zoals in het geval van een fout kan optreden diverse conflicten met werknemers, alsook met de regelgevende instanties, wat een duidelijke achterstand in het werk van een accountant.
regels opbouw van vakantie
Er zijn situaties waarin de arbeidsomstandigheden in de organisatie enkele wijzigingen aangebracht, waardoor de vermindering van het aantal medewerkers.In dergelijke gevallen heeft de werkgever het recht te behouden banen invoering van een speciale regeling van de werktijd, die part-time.Hoe op te laden en te reflecteren in de registers van de nederzettingen met medewerkers op de verkoop bedrag als we bedenken dat we een enkele dag niet kan uitsluiten?
moet het gemiddelde dagloon, die wordt bepaald door daadwerkelijk opgebouwde lonen in overeenstemming met de gewerkte uren te gebruiken.De kalendermaand wordt beschouwd als tussen 1-30 (31 ste) dag van elke maand.Berekening van de gemiddelde dagloon is in de periode die 12 maanden omvat verricht, is het noodzakelijk om de zieke en accommodatie uitgesloten.
Reflectie betalingen
som vakantie meestal toegeschreven aan de kosten van de standaard activiteiten.Informatie over dergelijke regelingen met de werknemer wordt weerspiegeld in de speciale rekening 70 "Regelingen op de lonen."In deze situatie, de onderneming boekhouding, respectievelijk grondslag omvat de verkoop wordt gehouden met de huidige periode in de maand, goed voor de feestdagen.
Nu kunt u navigeren door de vraag, Hoe kan ik toekomen vakantie, die onafhankelijk zal bepalen de geschatte omvang van hun vakantie-uitkering.
