Reizen van het personeel om hun opdrachten uit te voeren buiten de stad, genaamd reizen.Het werk, dat is reizen karakter, kan niet aanvaarden opdracht.De kosten in verband met dergelijke reizen worden vergoed.
reizen pay kosten bestaat op vergoeding van het geld besteed aan:
- accommodatie;
- tarief;
- communicatiediensten;
-. Het papierwerk enzovoort
Bovendien, en per diem te worden besteed aan het gemiddelde loon (. Art 139 LC), volgens de regering resolutie № 922 van 24 december 2011
gebeurt dat opgeslagen het gemiddelde salaris is minder dan het gemiddeldeloon dat de werknemer zonder de werkplek onmiddellijk te verlaten zou ontvangen.Vervolgens een aantal van de leiders van de benodigde hoeveelheid onderbetaald, geleid door de werkelijke opbrengsten.
bevatten vaak uitstapjes en in het weekend.Hier zijn mogelijke opties:
- lange reis (meer dan een week), en de werknemer moet plaats blijven dienst bestellingen (dat wil zeggen, niet terugbetaald);
- Officer naar de uitgang, zodat in zicht op de weg, start de bestelling op maandag.
vraag: moet de betaling van reizen worden uitgevoerd in het weekend?
Overweeg de opties wanneer werknemers worden uitgevoerd op het punt van detachering.
1. Het is belangrijk om te overwegen of ze bezig zijn geweest deze dagen.Volgens paragraaf 9 van de regering besluit nummer 749 van 13 oktober.In 2008, het gemiddelde inkomen van een werknemer, die op zakenreis was, rekening houdend met de tijd besteed aan de weg (en gedwongen stops), moet worden gehandhaafd dienovereenkomstig werkdagen bepaald schema.Bovendien moet de werkgever de uitvoering van het weekend activiteiten te betalen op het dubbele van het tarief (art. 153 LC).Geleid door hetzelfde artikel, de werknemer heeft het recht om te kiezen, "werd gedaan op" pay-off later in het bedrag van enkele (geen dubbele) of om een dubbele betaling voor de 'verwende' weekend.
Als een werknemer, die een zakenreis, te betrekken in zijn weekend (met de bevestiging van de bestelling), zal het gemiddelde salaris niet worden opgeslagen, en elke dag is verschuldigd, respectievelijk art.153 TC.Indien de werknemer tijdens het weekend aan het werk betrokken was niet de betaling van de reis en zal niet worden uitgevoerd.
2. De tweede optie - te verlaten (of terug) in het weekend.In de praktijk zijn deze dagen de meeste zijn gratis.Directeur kan toestaan later "werd gedaan op" hen (en gedocumenteerd dergelijke tijd is meestal niet getekend).Maar dit is verkeerd.
Deze dagen moet ook worden betaald dubbele of enkele, maar met de levering van een enkele dag voor de rest later.Tijd rust - (. Art 106 LC), de periode waarin de werknemer vrij van het verrichten van arbeid taken, zijn eigen goeddunken mag verrichten, en samenvalt met het vertrek (of aankomst) rustdag wordt gebruikt kan niet (althans volledig)Daarom moet worden erkend werknemers.
Dit roept een aantal nieuwe vragen: wat een verdubbeling van de werknemer na ontvangst van betaling die overeenkomt met het salaris?Aangezien zij zal worden betaald voor de tijd besteed door een persoon die op de weg?Mits je het dubbele van het tarief in de dagen van aankomst / vertrek, ongeacht het aantal uren op de weg?Normatieve documenten van deze situatie, helaas, is niet geregeld.
Deze vragen kunnen waarschijnlijk worden opgelost op de volgende manier.Dienovereenkomstig, Art.TC 132, salaris, onder andere, afhankelijk van de arbeid besteed.Daarom, als een werknemer wordt besteed, bijvoorbeeld, slechts 2,5 uur van de output, dan is het dubbele van het dagtarief zou duidelijk overdreven.En toen hij naar huis terugkeerde op zondag na 23.00 uur, integendeel - laag, omdat de standaard dagloon berekenen acht uur, en in dit geval, bracht veel meer.
meeste managers werken in een betaalde activiteit in het weekend, gezien de hoeveelheid afval hun uren.Misschien is deze betaling van reizen in deze situatie zou de meest redelijk zijn.In ieder geval moet elke optie worden vastgesteld in de statuten van de organisatie.
