Elke persoon mag worden beloond voor het werk.Dit is zijn persoonlijke recht, dat wordt gegarandeerd door de Russische wet.Echter, niet alle werkgevers even consciëntieus in relatie tot hun taken.Een van de ernstigste schendingen, die helaas niet zo zeldzaam - het is de niet-betaling van de lonen.Om dit te voorkomen, de staat controleert de volledigheid en actualiteit van alle rechten.In sommige gevallen kan zelfs dwangmaatregelen, die zich manifesteren in de vorm van wettelijke aansprakelijkheid met betrekking tot de schuldige partijen worden genomen.
In het geval wanneer de organisatie houdt de niet-betaling van de lonen, het beste zo snel mogelijk maatregelen te nemen voor zijn herstel.Aan het begin van de vordering aan de werkgever moet worden gelegd.Dit kan persoonlijk of per post worden gegeven.Als de werkgever weigert om uw vraag te voldoen, en het is onmogelijk om het geschil binnen de organisatie te regelen, kunnen we de aanvraag in bij de Commissie, die zich bezighoudt met arbeidsconflicten bevelen.Echter, pre-trial niet altijd brengen het verwachte resultaat van de werknemer.In dergelijke gevallen, niet-betaling van de lonen wordt een geldige reden voor beroep op de wetshandhavingsinstanties, zoals politie of openbare aanklagers.In dit geval moet de werknemer voor de toepassing van een strafzaak op grond van een ernstige inbreuk door de werkgever van de arbeidswet.Bovendien kan de werknemer een claim in de rechtbank indienen.Bovendien, als hij wint het geval is, zal het niet alleen de lonen, maar ook de financiële compensatie voor de vertraging.
Daarnaast kan de werknemer al zijn activiteiten voor de ontvangst van fondsen als gevolg van aan hem te schorsen.Het mag alleen de werkgever melden.De enige uitzonderingen zijn de mensen die in organisaties die het levensonderhoud van de bevolking te voorzien, of die een zeer gevaarlijke machines dienen te werken.Je kunt niet stoppen met werken in tijden van nood of beleg.
Maar voordat u een verzoek dat de werkgever aansprakelijk is voor de niet-betaling van de lonen, is te begrijpen hoe het allemaal moet worden betaald in overeenstemming met de wet, op welk punt is het noodzakelijk om de periode van de vertraging vast te stellen.
De Labour Code schrijft voor dat de beloning wordt verplicht uitgevoerd eenmaal per twee weken, op zijn minst.Op dezelfde dag betaling wordt bepaald door de arbeidsovereenkomst of CAO, alsmede de interne regels van de organisatie.Als het ingestelde aantal is gemarkeerd niet-betaling van de lonen, moet de werkgever of zijn gemachtigde materiaal, administratieve of tuchtrechtelijke aansprakelijkheid dragen.In sommige gevallen kan de werkgever strafrechtelijk aansprakelijk worden gesteld, zelfs.
ander veelvoorkomend probleem is onlangs niet-betaling van de ontslagvergoeding te worden.De wet bepaalt dat de betaling van alle gewerkte uren op de dag van het ontslag moet worden uitgevoerd.Als op dat moment was hij niet op het werk, kan de betaling worden verricht in de volgende figuur.Als de niet-betaling van salarissen na het ontslag van een werknemer langer dan twee weken, kan het niet alleen een bedrag gelijk aan het gemiddelde loon voor elke dag vertraging, maar ook de financiële vergoeding voor morele schade nodig.Het bedrag van de vergoeding wordt in dit geval met instemming van beide partijen stellen.Als ze niet eens kunnen worden, worden hun meningsverschillen beslecht door de rechtbank.
Als een persoon niet kan bereiken zelf te produceren zijn verdiensten, kan hij een gekwalificeerde advocaat op arbeidsconflicten raadplegen.Hij zal al de nodige documenten te verzamelen en de rechtbank is bevoegd om de belangen van zijn cliënt te vertegenwoordigen.
