Betaling in een van zijn vormen is een belangrijke bron van inkomsten van de werknemer.Zij is waarschijnlijk de meest effectieve stimulans om kwaliteit en zeer productieve arbeid.
Met de verhuizing in de tijd naar een markteconomie heeft fundamentele veranderingen en de inhoud van de bezoldiging ondergaan.De regering weigerde enige controle over het, en het werd achtergelaten alleen het recht op minimumloon in te stellen.Al het andere - de tarieven en salarissen voor functies met extra betalingen en vergoedingen, en de voorwaarden van de bonussen - van de op elk bedrijf afzonderlijk de tijd.
Depend lonen kunnen worden op een aantal factoren, chief onder hen - is de financiële toestand van een organisatie, maar ook de sociaal-economische situatie in het land als geheel of in een bepaalde regio het.Daarnaast is hij onder de invloed van de situatie op de consumentenmarkt en de arbeidsmarkt, de dynamiek van de prijzen voor goederen en diensten, de concurrentie, en zo verder. N.
Vandaag zijn er drie systemen van de lonen, die we overwegen.
1. tarief.Het ligt in het feit dat de differentiatie van de lonen voor de verschillende categorieën van werknemers wordt uitgevoerd volgens het reglement.Dit houdt rekening met de werkomstandigheden, de complexiteit van het werk, de klimatologische kenmerken van het gebied, de aard van het werk en de intensiteit.
tariefsysteem is verkrijgbaar in twee vormen: een stuk-rate en time-based.Het belangrijkste verschil tussen hen - een methode voor de boekhouding van de arbeidskosten.Voor stukwerk lonen houdt rekening met de hoeveelheid van het product dat werd geproduceerd, en de op tijd gebaseerde - gewerkte tijd.
stukwerk vorm van de juiste toe te passen wanneer er een echte kans om een aantal prestatie-indicatoren vast te stellen en te standaardiseren ze met het opstellen van normen van de tijd en ontwikkeling.Stukloon, bijvoorbeeld, een fabrieksarbeider wiens salaris is afhankelijk van het aantal eenheden van de vervaardigde onderdelen in de dagdienst, een maand.
tijd-gebaseerde vorm van de juiste toe te passen wanneer het werk van de werknemer niet kan worden genormaliseerd.In dit geval is het salaris hij wordt vanaf zijn gewerkt (aantal uren, dagen of verschuivingen per maand).Dus besloten om te betalen voor de diensten van de verkoper, wachter, etc ..
2. tarief-loon-systeem.Zoals op de getoonde tijd, afhankelijk van de loonlijst in overeenstemming met de prijzen en salarissen is uiterst moeilijk om de zogenaamde egalisatie te vermijden, om de tegenstelling die er bestaat tussen de belangen van het team als geheel en de individuele werknemer te overwinnen.Zo, het tarief-loon-systeem was een noodzakelijke kwaliteit maatregel gericht is op het elimineren van deze tegenstelling.
dergelijk systeem van impliceerde dat de werknemer salaris is afhankelijk van de resultaten van de organisatie als geheel, de afdeling waar hij is ingeschreven, alsmede op de hoeveelheid geld die de werkgever stuurt de loonlijst.
andere woorden, het salaris van een werknemer (bijvoorbeeld een ontwerp van ingenieur in een categorie) zal gelijk zijn aan het aandeel van de loonlijst, dat wordt toegerekend aan de gehele kop van zijn afdeling.
tarief-loon-systeem heeft de volgende kenmerken:
1. payroll-niveau is sterk gecorreleerd met het niveau van de lonen.
2. De aanwezigheid van constante coëfficiënten dat het niveau van de kwalificatie van de werknemers en de arbeidsparticipatie in de resultaten van het werk weer te geven.
De basis van tarief-loon-systeem neemt vaardigheidsniveau, die eigenlijk kenmerkt de productiviteit van een bepaalde specialist en toegewezen aan alle leden van de beroepsbevolking.
Dus, bijvoorbeeld, een scheiding van ontwerpers in enkele categorieën - I, II, III.De vraag welke groep omvatten medewerker durft hoofd van de afdeling op basis van een aantal factoren -. Opleiding, ervaring enzovoort N. Uiteindelijk Professional kan veranderen, en overeenkomstig zal verhogen of verlagen zijn salaris.Alles zal afhangen van hoe deze bepaalde persoon zich zal manifesteren in het werk voor een bepaalde periode.
3) Gemengde.In een dergelijk systeem op hetzelfde moment zijn er tekenen van zowel de tarief- en tariefvrije systemen.In het bijzonder kan dit een commissie onder meer van "zwevende" salarissen dealerschap mechanisme van vergoedingen aan te rekenen voor het werk.
