uiterlijk van de baby in de familie - het is altijd een langverwachte gebeurtenis.Ongetwijfeld, is kinderopvang direct gerelateerd aan materiële kosten, gedeeltelijk gecompenseerd door de staat door middel van de betaling van kinderbijslag.Dat is de reden waarom een deel van de ouders is niet overbodig om vooraf berekenen van de vergoeding voor kinderopvang om op zijn minst een idee over de omvang ervan.
Volgens de huidige wetgeving op de openbare voordelen voor burgers kinderbijslag tot 1,5 jaar, is het recht op een ouder die een aanvraag heeft ingediend voor registratie van verlof om te zorgen voor hem te ontvangen.
Sinds het begin van vorig jaar, de berekening van de voordelen voor de kinderopvang heeft een aantal veranderingen ondergaan.In het bijzonder wordt de berekening uitgevoerd, rekening houdend met het gemiddelde inkomen van de ouder voor de voorgaande 730 dagen.En gemiddeld inkomen omvat alle betalingen en vergoedingen die last van de verzekeringspremies.Dus, voor de persoon die op vakantie dit jaar, de berekening van de maandelijkse toelage voor kinderopvang is gebaseerd op de hoeveelheid opgelopen voor de periode van begin 2010 tot eind 2011.Dit duurt een jaarlijks inkomen dat niet hoger is dan de vastgestelde grenzen, te weten:. In 2010 - 415 THS, in 2011 - 463 duizend Rub..De waarden verkregen bij het tellen worden opgeteld en gedeeld door 730 dagen.Zo krijgen we de gemiddelde dagelijkse inkomen wordt berekend door een eenvoudige formule: (gemiddelde inkomsten (DM) in 2010 + middeninkomen (DM) in 2011): 730 dagen = de gemiddelde dagelijkse inkomen (FBC).
Om het duidelijker, laten we eens een concreet voorbeeld van hoe de uitkeringen worden berekend voor de kinderopvang.Zo is de verzekerde nog in zwangerschapsverlof in januari 2012.De totale omzet in 2010 bedroeg 267.000, en in 2011 -.. 500.000 Wrijf.Samenvattend deze cijfers krijgen we de totale opbrengsten voor de voorgaande 2 jaren, rekening houdend met de grenswaarden.Zo hebben we 267.000. + 463 thous. (Het maximale bedrag in het afgelopen jaar was 463 duizend.) = 730.000. Verdeel dit bedrag 730 dagen en krijgt 1000. Rub.of de grootte van het gemiddelde dagloon.Met het oog op een maandelijks gemiddelde inkomen van de gemiddelde dagelijkse inkomen te verkrijgen is het noodzakelijk om te vermenigvuldigen met 30,4.Dus vermenigvuldigen met 30,4 CLE gelijk aan het gemiddelde maandloon of 1000. * 30,4 = 30.000. 400 wrijven.Om de vergoeding te verkrijgen, het noodzakelijk is de gemiddelde maandloon vermenigvuldigd met 40% te verkrijgen.Zo is de gemiddelde maandloon vermenigvuldigd met 40% of 30.000. 400 wrijven.* 0,4 = 12 thou. 160 roebel.Berekening van de uitkering voor kinderopvang klaar.Het zal 12 duizend. 160 wrijven.
Laatste jaar voor werklozen maandelijkse kinderbijslag van 2000. 194 wrijven.33 kopeken.(eerste kind) en 4 e. 388 wrijven.67 kopeken.(de tweede en volgende kinderen).Sinds het begin van 2011 tot het einde van 2012 de ouder heeft het recht om een algoritme voor de berekening van de vergoedingen zal worden gemaakt voor de kinderopvang, in het bijzonder de "oude" of "nieuwe" regels te kiezen.
is ook vermeldenswaard dat een aanvraag voor subsidies moeten uiterlijk 6 maanden worden betaald vanaf het moment dat het kind 1,5 jaar, dat wil zeggenvóór de uitvoering van 2 jaar.In dat geval, als de juiste behandeling niet is ontvangen, de subsidie wordt niet betaald.Daarnaast is de ouder heeft het recht om de vakantie te onderbreken, maar dan is de betaling van de uitkeringen zijn ook beëindigd.Als de vakantie wordt hervat, dan, respectievelijk, en hervat de betaling van het restant van de subsidie.Ook kunnen vrouwen de kans om te werken aan een gereduceerd schema worden gegeven.In dit geval wordt de betaling van voordelen behouden.Indien de verzekerde werkt voor meerdere werkgevers tegelijk, worden de "kinderen" betaald door een van hen, naar goeddunken van de ontvanger.Zo is het noodzakelijk om een document van een tweede werkgever indienen, waarin staat dat hij geen voordelen betaalt.In de regel wordt de vergoeding maandelijks betaald op de dag loon van een organisatie.
