economische crisis niet te geven in vrede te leven.Bedrijven, organisaties, bedrijven en individuele ondernemers die kampen met economische problemen, vinden geen andere uitweg uit de situatie, beginnen de massale inkrimping.Deze procedure is niet alleen gepaard met een groot document, maar een serieuze cash flow.
bekend dat in de Russische arbeidswet beschermt de rechten van de werknemers.Daarom is de vermindering van het personeel manager kan niet alleen rijden naar de straathoekwerker.De Labor Code bepaalt de procedure voor het ontslag van werknemers.
eerste, over de aanstaande vermindering van het personeel in het schrijven, moet de werkgever de werknemer tegen handtekening uiterlijk twee maanden voor het ontslag op de hoogte.
Ten tweede, we kunnen niet allemaal ontslaan op een rij.Procedures redundantie zijn niet onderworpen aan alleenstaande moeders, zwangere vrouwen, zieke werknemers, vakbondsleden zonder toestemming van de vakbond commissie of die met verlof, enz.Daarnaast is er een bepaalde groep mensen die het voordeel verder reduceren van de nog werk.Deze hoogopgeleide werknemers, familie mannen die twee of meer personen ten laste, die letsel of beroepsziekte ontvangen voor de werkgever, en andere categorieën.
derde, in het kader van de arbeidswet, alle ontslagen werknemers verplichte ontslagvergoeding wordt betaald op een personeelsreductie.
is daarom noodzakelijk om precies te weten aan wie en hoe de betaling van uitkeringen in de vermindering.Bovendien moet een verlaging aanwezig zijn, of ontslagen werknemers kunnen zich aanmelden voor een werkgever voor de rechter en te herstellen.
Als uw organisatie echt gaat om het aantal werknemers te verminderen, het ontslag van de medewerkers op de dag dat je nodig hebt om alles te kunnen betalen om hen onder de wet van het geld: loon en compensatie voor vakantie, is de werknemer niet gebruikt, en de ontslagvergoeding terwijl het verminderen van personeel.
Hoe wordt deze berekend?Hoofd van de arbeidswet verplicht om te betalen te ontslaan werknemers om voordelen te verminderen, de hoeveelheid die gelijk is aan de gemiddelde maandelijkse inkomsten.Daarnaast is voor de gehele periode van de werkgelegenheid, die niet moet meer dan twee maanden, de ontslagen werknemer wordt betaald het gemiddelde maandsalaris.Als een werknemer na zijn ontslag in de periode van 2 weken, contact opnemen met de dienst voor arbeidsbemiddeling, maar voor hem en kon geen werk, het gemiddelde inkomen vinden en kunnen betalen voor een derde maand.
Severance betalen terwijl het verminderen van de staat is als volgt gedefinieerd: ontvangen voor de periode schikking wordt gedeeld door het aantal werkdagen.Dus één-daags gemiddelde salaris wordt berekend.Hij werd vervolgens vermenigvuldigd met het aantal dagen in de periode waarvoor de werknemer ontvangt de berekening.
berekening van de prestaties lijkt heel simpel uit, het een eenvoudige wiskundige berekening vereist.Maar in feite kan verschillende resultaten.Bijvoorbeeld, als de Rating maand veel vakantie of weekend, krijgt een veel kleinere hoeveelheid van de werknemer.
Change factuurperiode kan in de volgende gevallen:
- als een werknemer in de organisatie niet heeft gewerkt voor 1 jaar.Dan beschouwd alleen de periode dat de persoon daadwerkelijk in de organisatie bewerkt;
- als een werknemer nam een baan in dezelfde maand werd verlaagd.En dan echt werkte ze nu beschouwd verslagperiode.
Bij de bepaling van de gemiddelde winst omvatten niet het tijdstip waarop de werknemer afgekort:
- ziek of zwangerschapsverlof;
- was op verlof, onbetaald verlof of een zakenreis;
- werkte niet te wijten aan de schuld van het hoofd;
- beschouwd als de eerste pluralistische, en pas daarna werd toegelaten tot de overheidsinstellingen;
- tijdens de staking niet konden werken, hoewel hij daar en niet deel te nemen;
- had extra voor een weekendje zorg voor kinderen die gehandicapt zijn betaald;
- Ik werkte part-time, en anderen
Absoluut alle medewerkers ontvangen ontslagvergoeding, terwijl het verminderen van de staat, dat wil zeggen, zelfs degenen die, bijvoorbeeld, is op verlof om te zorgen voor een klein kind..Dergelijke uitkeringen aan werknemers op het verminderen, niet om persoonlijke inkomstenbelasting en unified sociale belasting onderhevig.
Natuurlijk zal niet elk bedrijf blij zijn om het geld te geven aan ontslagen werknemers.In dit geval, de besparingen zelden gerechtvaardigd.Immers, kan de werknemer van toepassing zijn op de rechters, de rechters in de meeste gevallen aan de zijde van de ontslagen.
