Overeenkomstig artikel 212 van het Wetboek van de Arbeid van het land een van de belangrijkste verantwoordelijkheden van de werkgever om werknemers op te leiden in veilige organisatie en de methoden van het werk (met inbegrip van het verlenen van bijstand aan slachtoffers in de productie van de eerste) en briefings.Ook is de werkgever verplicht om de werkplek opleiding van werknemers te organiseren en controleert zijn kennis eis van.Soorten briefings, oordelen dat de werkgever verplicht is om zich te organiseren, en de werknemer recht op heeft, zijn vermeld in artikel 7 van GOST 12.0.004, die in 1990 werd goedgekeurd.Deze regelgeving document is in werking zet in de tweede helft van 1991, en in 2010 opnieuw uitgebracht zonder wijzigingen.
allerlei veiligheidsvoorschriften worden gedeeld door de tijd en de aard van hun gedrag.Een totaal van vijf, elk vereist, geen van beide kan niet geannuleerd of vervangen door een ander.In de regel, moeten ze zich bewust zijn van en nauwkeurig opsommen niet alleen de ambtenaren van organisaties of de leiders van de verschillende niveaus, en elke werknemer, als dit probleem is opgenomen in het ticket voor het onderzoek vereiste vanuit elke categorie van de medewerkers in de organisatie (zakelijke, professionele, werknemer ofhoofd).Daarom moet het antwoord informatie over de opdracht te geven:
- opening;
- primaire;
- weer;
- ongepland;
- doel.
allerlei instructies over de bescherming van de arbeid worden beschreven in de handleiding, ontwikkeld in de organisatie, die de volgende titel moet "Op de volgorde van de instructie, training, inspectie en certificering van de kennis van OT en de veiligheid van de werknemers (de opgegeven naam)."In elke onderneming, vennootschap, bedrijf, instelling, enzovoort wordt de procedure vastgelegd voor de ontwikkeling en actualisering van het document, alsmede kennis te maken met hem elke werknemer.Zo, het verstrekken van een continue en multi-level karakter van de opleiding, de werkgever vervult niet alleen een deel van de eisen van de gedateerd in de arbeidswet te stellen, maar vermindert ook het risico op informele arbeidsongevallen veroorzaakt door het niet naleven van de bestaande regels en voorschriften.
lijst alleen allerlei briefings bij het inchecken van een gebrek aan kennis.U moet begrijpen dat over elk van hen om de examens te zeggen?Allereerst, wanneer, hoe vaak en die dienen te verrichten.
Inleidende - eenmaal bij het solliciteren naar een baan of praktijk.Daartoe experts betrokken bij de veiligheid op het werk, hulpverleners (uit het vuur inspectie en gas reddingsdienst) en medische instellingen.Op het een merk moet worden gemaakt in een speciale dienst van de organisatie, de Orde van de werkgelegenheid en persoonlijk boek of kaart voor de bescherming van de werknemers.
Primair - het hoofd van de afdeling op het werk voor de eerste keer.Bij de overdracht van binnen de organisatie op andere business units of veranderende posities en het houden van zijn beroep vereist.Schrijven over het wordt opgeslagen in de persoonlijke boek over gezondheid en veiligheid.
Andere soorten briefings gehouden direct leidinggevende, maar de frequentie en het doel van hun verschillende.
opnieuw - voor de eerste keer precies zes maanden na het eerste onderzoek voor onderzoek door OT, toen ten minste elke zes maanden.Het liet zijn gedrag individueel met iedere medewerker of groep.Schrijven over het maakt in een speciaal register.
Ongeplande - wanneer je de standaard documentatie (die nodig is voor een bepaalde functie of werkplek) te wijzigen.Ook in het geval van een lange periode (meer dan een maand), in strijd met de wet van het, op verzoek van de toezichthoudende autoriteiten of wanneer er wijzigingen worden aangebracht in het proces.Schrijven over het maakt in een speciaal register.
Trust - voor het werk, niet typisch voor de post of beroep met de inschrijving in een speciaal register.
Dit soort briefings, als de primaire, de opening of opnieuw uitgeven aan programma's die speciaal zijn ontworpen en door de organisatie goedgekeurd.Volume doelstellingen en ongeplande bepaald voor elk specifiek geval.
