werkgelegenheid regelingen gebruikt door een groot aantal nederzettingen tussen werkgever en werknemer.Salaris - dit is een van hen, maar niet de enige.Wat meer is, wat de voor- en nadelen?
opties voeren
Werkgevers kunnen gemakkelijk in de war raken zichzelf en verwarren hun werknemers, zonder te begrijpen, bijvoorbeeld het verschil tussen lonen en salarissen.Natuurlijk kan een optie salaris en uitzoeken wat het is gemaakt te worden genoemd, maar of het juist is?Het is veel slimmer om na te denken over wat invloed op het bedrag van de winst, en dat - nee.Misschien, voor de vervulling van bepaalde verplichtingen moeten de autoriteiten vragen om het salaris te verhogen?Dus om de fijne kneepjes van termen die verband houden met de lonen te begrijpen, is het noodzakelijk.
opties zijn echt niet veel.Er zijn tarieven, non-tarifaire en gemengde rassen van de lonen.Op zijn beurt, de eerste is ook verdeeld in verschillende types:
- stuk- vorm waarin het mogelijk is om de uitvoering van werkzaamheden objectieve beoordeling van vaststelling bijvoorbeeld werken normen.Er zijn diverse schema's voor het berekenen, op basis van de functionaliteit en de factoren die belangrijk zijn prestaties.Aldus kan het loon afhankelijk van het resultaat van niet slechts één persoon, maar ook, bijvoorbeeld, voorstelt;
- tijd-gebaseerde vorm waarin de vergoeding is afhankelijk van de kwalificaties van de werknemer en de tijd doorgebracht.Ook impliceert een ander boekhoudsysteem.
Zoals voor tariefvrije en gemengde rassen, meestal zij geen specifieke indicatoren en de prestaties van de werknemers, terwijl het waarderen van hun deelname aan het productieproces in termen van efficiëntie.In ieder geval moet de berekening regeling zo eenvoudig en transparant zijn.Immers, de werkgever is geïnteresseerd in het feit dat het werk productiever zijn, zodat de afhankelijkheid van het betaalde geldbedrag voor en brachten tijd en moeite volkomen duidelijk moet zijn.
Salaris is een van de veelgebruikte opties, die verwijst naar de verschillende tarieven.Het is met succes gebruikt voor een behoorlijk lange tijd en op verschillende gebieden.Het salaris van de werknemer - een vast deel van de winst dat wordt uitgekeerd op voorwaarde dat een maand is uitgewerkt volledig uit, er was geen ziekte, vakantie, vrije dagen, enzovoort D. Met andere woorden, het is "hard" deel van het salaris, te beoordelen, zelfs als de resultaten.nul werkgelegenheid.De grootte van het salaris is constant en is geregistreerd in de arbeidsovereenkomst, alle wijzigingen die via de ondertekening van aanvullende afspraken met de werknemer.
Toepassingen
Het salaris - een concept dat nauw verbonden is met de staat, dus deze frase als kantselyarizm.En recht in de eerste plaats een dergelijke regeling wordt gebruikt in beloning staat medewerkers.Deze categorie bestaat uit artsen, onderwijzers, ambtenaren, militairen en ga zo maar door .. In dit geval is deze vorm van schikking tussen de werkgever en de werknemer is zeer handig en voorspelbaar.Voor extra gemak, zelfs ontwikkeld personeel en tarief raster waarin de stekker van de salarissen voor mensen van verschillende beroepen met verschillende kwalificaties.
Daarnaast kan gedeeltelijke salaris regeling worden toegepast op het gebied van de verkoop.Naast een kleine maar vast onderdeel van het loon, de werknemer ontvangt bonussen afhankelijk van de impact van haar activiteiten.Bijvoorbeeld, moet de werkgever hem betalen een percentage van de voltooide transacties en contracten.
Ook moet worden bedacht dat het salaris - het is de som van de winst vóór belastingen.Dus als je nodig hebt om rekening te houden met de ondertekening van een arbeidsovereenkomst die is geregistreerd in het in elk geval is het cijfer niet overeen met de hoeveelheid geld dat kan worden verkregen op basis van het werk.
Wat het is?
Zoals in het geval van ambtenaren, alsook in commerciële organisaties in het kader van het salaris op de hoogte ongeveer hetzelfde.En dit deel van de winst bevat alleen de door de werkgever vastgestelde bedrag.Een paar jaar geleden, kan het salaris niet minder dan het minimumloon, maar de huidige wetgeving het toelaat - als het maandsalaris nog steeds groter is dan deze waarde.Om deze te bereiken zijn verschillende bonussen, prijzen, bonussen, enzovoort. D.
het geval van werknemers in de publieke sector, het rekening houdt met de kwalificaties, de ervaring, het gebied, bijzondere voorwaarden en vele andere factoren, niet alleen het kantoor.Dan de kleine, schijnbaar, het bedrag van de winst kunnen verhogen door meerdere malen.Zelf salaris kan ook in een aantal gevallen niet volledig betaald, bijvoorbeeld als een werknemer is gegaan op verlof of ziekteverlof.Maar in elk geval de hoeveelheid opgebouwde winst maximaal een maand moet boven het minimumloon.
Hetzelfde geldt voor commerciële structuren.Percentage van de omzet en transacties voor de maand award en andere vergoedingen zijn ontworpen om te werken in feite meer betaald te maken.In eerste instantie, het salaris het is niet inbegrepen.
verschil met het tarief
In het begrijpen van de meerderheid van de inwoners tussen de twee termen is fundamenteel niet anders, maar het is het niet.Stake - een volledig salaris zonder aftrek van belastingen, maar een factor, vergoedingen en bonussen.Het is veel dichter bij wat de werknemer daadwerkelijk te zien hoe uw inkomen.Een ander ding - het tarief.Loon - hier synoniem.Gemakkelijk om te verdwalen, maar het is beter om dat niet te doen, omdat het verschil tussen de twee bedragen, de coating van deze voorwaarden, kunnen enorm zijn.
Voor- en nadelen van het salaris
In een dergelijk loon systeem heeft zijn voor- en nadelen voor beide partijen: de werkgever en de werknemer.Ten eerste, deze regeling is meer motiverend dan een stabiele full-time inkomen, zonder rekening te houden met de resultaten van de operaties.Bovendien kan het bedrijf meer flexibele en efficiënte aanpak van het probleem van de payroll uitgaven.
Echter, deze vorm van afwikkeling moeilijkheden met zich meebrengt voor accountants.In plaats van het laden en het dragen van hetzelfde bedrag moeten ze voortdurend gegevens over vergoedingen aan de winst van bepaalde werknemers te werken.
voor dezelfde werknemers een salaris - is het niet altijd handig systeem, zelfs met een goede en regelmatige premies, in de eerste plaats gaat het om commerciële bedrijven.Je kunt niet van plan voor de lange termijn de uitgaven, zoals sommige moeilijke berekening van de winst in de komende maanden.Toch zijn er zogenaamde seizoensgebonden terugval wanneer salarissen erg klein kan zijn en deed.Aan de andere kant, je hard werkt, kun je verwachten een zeer hoge beoordeling door de werkgever, en in monetaire termen.
