productiviteit management activiteiten ondernomen om de twee te beoordelen zijn nauw met elkaar verbonden categorieën: de economische impact van dit aan de ene kant, en sociale efficiency - aan de andere kant.We zullen begrijpen wat het betekent om de tweede.
Sociale efficiëntie van het management - een categorie die de mate van tevredenheid van de consumenten een potentiële vraag naar goederen en diensten tot uitdrukking.Hoe meer een persoon is het kopen van een bepaald product, de meer vatbaar is voor marketing tools.
Types
sociaal beheer effectiviteit wordt beoordeeld op twee manieren:
- externe;
- binnen.
management praktijken impliceert periodieke vergelijkende analyse van het niveau van zijn prestaties met die ervaren in de vorige verslagperiode, of die verkregen in soortgelijke organisaties.Hiermee kunt u de dynamiek van de herfst of opkomst van efficiency te volgen.Op basis van de resultaten van de beslissingen die gericht zijn op verdere verbetering van de primaire of management.Daartoe specifieke indicatoren en criteria beheer, de belangrijkste zijn de voordelen en parameters om de beoogde resultaten te bereiken.
Wat is het?
Rechtvaardiging economische productiviteit activiteiten die met het oog op de organisatie van de bestuurlijke activiteiten te verbeteren worden uitgevoerd, noodzakelijkerwijs complementair parameters zoals de schatting van de maatschappelijke efficiëntie.Zonder dat, is het absoluut onmogelijk om de juiste feedback van klanten te bereiken.
Sociale efficiency ratio ligt een aantal indicatoren dat de resultaten van het beheer, de kosten die moeten maken om ze te verwezenlijken weerspiegelen.De bovenstaande resultaten worden geëvalueerd door dergelijke kenmerken gematerialiseerd als:
- verbetering van de levensomstandigheden van de bevolking en de levensstandaard;
- verbeteren van de efficiëntie van de maatregelen die gericht zijn op versterking en bescherming van de volksgezondheid;
- de efficiëntie te verhogen en de arbeid van de werkende bevolking te vergemakkelijken, en zo verder N.
Met andere woorden, sociale efficiency -. Het is in de praktijk toegepast, de mate van verwachting belangen en behoeften van de mensen, als ingehuurde werknemers.In aanvulling op de verkoop, wordt het vaak gebruikt in recruitment.
economische, aan de ene kant, en sociale efficiency - aan de andere kant, het symbool van de eenheid en de strijd van tegenstellingen.Als aanvulling op elkaar, dat ze beiden met elkaar in tegenspraak.
gemaakt over deze kwestie een optimale afweging van belangen - dat is het belangrijkste, het centrale probleem dat moet worden opgelost door de inspanningen moeten worden gericht senior managers van elke onderneming of organisatie.
Daarom wordt aangenomen dat de effectiviteit van sociaal beheer van algemeen gevolg van deze activiteiten, beschrijft hoe goed beheerd te profiteren van elke werknemer en het team als geheel ten (zij het potentieel), alsook hun creativiteit en de mate van succes van het oplossen van zo'n belangrijke taakals personeel sociale ontwikkeling.
