"Bystrodengi": medewerkers en klanten reviews

merk gecreëerd door LLC "Shop kleine lening" in Oeljanovsk in 2008, is nu bekend voor veel bewoners van de Russische Federatie.Een jaar sinds de oprichting van de organisatie begon voor de ontwikkeling van nieuwe steden en dorpen.Sinds 2011, het bedrijf "Bystrodengi" heeft de status van een MFI.De populariteit van deze financiële tussenpersoon blijft stroomversnelling.Beschouw de belangrijkste punten die zijn gerelateerd aan "Bystrodengi."Recensies en medewerkers van deze organisatie gewijd aan het verlenen van microkredieten zijn zeer controversieel.

Job vertellers nemen klanten in de kantoren van de MFI, geschatte bezoekers in de eerste plaats, en niet altijd positief.

Operating Theatre Company: reviews met een "plus»

  • klanten als kleine en gezellige sfeer in vele afdelingen van de organisatie.
  • regelmatige bezoekers tevreden met de houding van het personeel en de kwaliteit van de geleverde diensten.

Personen die geen relatie met het personeel hebben, hebben negatieve meningen over ons geuit "Bystrodengi."

Cash en valutatransacties: beoordelingen met "minus»

  • Personen die bank valutamarktoperaties plegen, klaagde dat als gevolg van de traagheid en incompetentie werknemers operatiekamer om geld te zetten is erg lang gemaakt.Gedurende deze tijd, als gevolg van wijzigingen in de wisselkoersen verliezen klanten in plaats van grote sommen geld.
  • zijn gevallen waarin het kantoor personeel weigerde om klanten te bedienen met een verminderd gezichtsvermogen, in het bijzonder, hebben het huis punten vergeten.
  • Mensen klagen dat de service is erg traag, omdat er niet genoeg werknemers in de kantoren van de banken "Bystrodengi."
  • Reviews entiteiten kunnen we zien dat het proces van het openen van een bankrekening in de organisatie sterk aangescherpt.In plaats van de beloofde 1-2 dagen klanten moeten wachten voor 3-4 dagen nog veel meer.

kredietverlening wordt beschouwd als een prioriteit voor de MFO "Bystrodengi."Beoordelingen kredietnemers (echte en mislukte) met betrekking tot de uitgifte van de leningen zijn zeer tegenstrijdig.

operaties op de registratie van leningen: beoordelingen met een "plus»

  • duidelijk voordeel van de organisatie is de snelheid en efficiëntie in de uitgifte van krediet.Referentie 2-PIT -
  • geen documenten bevestiging van de ontvangst van de aanvrager inkomen nodig.
  • In geval van nood, kunt u contact opnemen met het bedrijf met een verzoek om uitstel van betaling of gelijkwaardig.

Uitgevende credit: beoordelingen met "minus»

  • primaire en belangrijkste nadeel van deze financieringsmaatschappij - onbetaalbaar hoge rente op leningen.
  • Klanten ontevreden over het feit dat de vorm van de contracten, mits de MFI is in staat om een ​​potentiële lener misleidend invoeren als er aangegeven dag in plaats van de jaarlijkse rente voor kredietfaciliteiten.
  • maken van leningen die door de werknemers "Bystrodengi" zonder een goede analyse van de solvabiliteit van de toegang tot deze mensen, met als gevolg dat leningen worden verstrekt aan mensen die niet in staat zijn om de schuld (studenten, moeders van grote gezinnen) blussen.Dan hebben om hun familieleden te betalen.
  • Werknemers MFI-uitgifte van leningen aan kredietnemers worden niet altijd gemeld dat het contract zal worden verstrekt de post "Verzekeringen", en dus de omvang van de lening zal worden verhoogd met het bedrag van de vergoedingen door de verzekeringsmaatschappij te betalen.

Jobs "Bystrodengi»

beoordelingen medewerkers van het bedrijf ook verdeeld.Werknemers die zijn ontslag uit de organisatie, in de regel, niets over zijn werk goed te zeggen.Deze betrekkingen hebben ontwikkeld in een team, de voortzetting van hun activiteiten en te spreken over de arbeidsomstandigheden in de MFI met warmte.

met "plus»:

  • medewerkers worden betaald zeer waardige volledig "wit" loon.
  • tijdschema die door de leiding van de organisatie, veel werknemers geloven dat het bedrijf is erg handig.
  • Overdracht van salaris wordt gemaakt in een tijdig, is de vertraging niet gebeuren.Er is een kans om over te werken voor de dubbele betaling.
  • Jonge mensen die net zijn geslaagd voor het bankwezen beroep, hebben een kans om een ​​goede baan te krijgen "Bystrodengi."Feedback van medewerkers te bevestigen dit feit.
  • Er zijn carrièremogelijkheden voor de werknemers die op zoek zijn naar te ontwikkelen.Handmatige MFI stimuleert actieve en bekwame jongeren.
  • voor Bystrodengi werknemers "regelde een verscheidenheid aan activiteiten die het mogelijk maken om zich te uiten en krijgen een beloning (diverse wedstrijden en promoties).

met "minus»:

  • Gewone werknemers zijn niet gerelateerd aan het beheer van personeel, vertrouwt weinig sociaal pakket.
  • MFI werknemers niet gecompenseerd reiskosten in verband met het verstrijken van de opleiding in andere steden (workshops en seminars).
  • razende tempo van het werk in de MFI's moeten de verschillende taken uit te voeren en verantwoordelijk zijn voor de verschillende onderdelen van het werk is niet geschikt voor alle mensen die willen vestigen in de "Bystrodengi."
  • Beoordelingen op permanente controle (het gebruik van videobewaking en aftappen) van het personeel van de MFI te horen vaak.
  • systematische controle inspecteurs en controleurs, alsmede storingen in de office software wordt vaak teniet de inspanningen van medewerkers - ze zijn vaak verstoken van verdiende premies.
  • Niet alle takken van de MFI's zijn normale werkomstandigheden: geen ruimte voor rust en eten, het personeel worden gedwongen om het schoonmaken van de kamer na het werk.
  • Het bedrijf heeft een zeer strikte dress code.

algemene conclusies over het werk van "Bystrodengi"

Gastarbeiders, begunstigden van leningen en andere MFI klanten leiden tot de volgende conclusie: de organisatie biedt volop mogelijkheden voor alle categorieën van klanten en medewerkers.Zoals bij elke werkmaatschappij, "Bystrodengi" Er zijn voor- en tegenstanders.Wat zijn uw relaties met deze klant MFI's - het hangt af van hem.

Moet ik van toepassing op de MFO "Bystrodengi"?Beoordelingen trouwe klanten en het personeel van de organisatie kunnen nieuwe klanten om te kiezen.Echter, de uiteindelijke beslissing direct worden genomen om de consumenten van financiële diensten.