begrip en het onderwerp van het arbeidsrecht verschillen aanzienlijk van het concept en het onderwerp van de andere takken van wetenschap en kunst zijn een complexe arbeidsverhoudingen, die worden geassocieerd met het gebruik van de arbeid is niet onafhankelijk, maar onderling afhankelijk.Ook dit type wet heeft zijn methoden en principes van de wettelijke bepalingen.
begrip van het arbeidsrecht moet worden beschouwd als aan beide kanten tot de essentie en het doel in de samenleving vinden met morele en positief.
als een positieve, het is een systeem van wettelijke normen, die de rechten van werknemers te nemen en zorgen voor de uitvoering ervan.
morele aspect tot uiting in het feit dat de regels van het arbeidsrecht garandeert de vrijheid van arbeid, sociale rechtvaardigheid en zorgen voor de uitvoering van de mensenrechten op het gebied van economische en sociale relaties.
morele aspect opgenomen in het concept van het arbeidsrecht, bepaalt uitvoering kenmerkend alleen voor hem twee functies: de sociale stabiliteit en de sociale zekerheid te garanderen.Laatste
door het creëren van mechanismen zoals rechten, die de uitvoering van alle mensenrechten in verband met het werk te waarborgen (dit zijn verschillende garanties voor de werknemers, de bescherming van het leven, waardigheid, gezondheid, materiële activa).
stabiliteit in de samenleving wordt gewaarborgd door het behoud van de vrede in de samenleving.
Arbeidsrecht - het idee van een soort, omdat het niet volledig kan worden toegeschreven aan een particulier of aan het publiek.Vrijwel vanaf het moment van optreden, het combineert elementen van beide.
Samen met het recht op sociale zekerheid, medische en andere gebieden van de wetenschap, arbeid is opgenomen in het sociaal recht, dat een ruimere interpretatie heeft.In dit opzicht dichter bij arbeidsrecht het recht van publiciteit.Dit wordt gedaan door de invoering van fundamentele rechten en waarborgen in verband met de sociale partners op het niveau van de staat, hebben de partijen in een arbeidsovereenkomst aangegaan, zijn gericht vooral op de eisen van de wetgeving.
begrip van het arbeidsrecht bevat en het opbouwen van relaties tussen de partijen.Dit aspect onderscheidt zich van andere takken van de wetenschap.Implementatie van de betrekkingen vindt plaats op een collectief en individueel niveau.Wanneer
toekomstige werknemer tekent een arbeidsovereenkomst met hun werkgever, dat dwars door de gekozen vertegenwoordigers van het personeel krijgt (ze kunnen de vakbonden of andere organisaties) te vertegenwoordigen en hun belangen te beschermen.Deze vertegenwoordigers deelnemen, wanneer de voorwaarden van het opgestelde contract, arbeidsgeschillen worden opgelost wanneer de werkgever een belangrijke beslissing.Dat wil zeggen dat de werknemer - niet alleen een buitenstaander is het actief samen met het team, zelfs via tussenpersonen.De bescherming van de rechten en belangen van de werknemer, alsmede de realisatie van relaties vindt plaats op een collectief en individueel niveau.
Daarnaast is het concept van het arbeidsrecht bevat de regels van twee soorten wetgeving: procedurele en inhoudelijke.
Soms zijn er voorstellen toe te wijzen van de procedurele rechten van de werkende procedure als een aparte tak.Op een dieper onderzoek naar de kwestie wordt duidelijk dat een dergelijke verdeling heeft geen zin en is niet mogelijk, omdat de regelgeving die de werkrelatie regeren niet kan scheiden.Bijvoorbeeld, tijdens het ontslag procedure zelf, de redenen daarvoor en de verantwoordelijkheid (financiële, disciplinaire) mag alleen worden overwogen in het complex.
oprichting van een aparte tak van de procedureregels en het heeft geen zin, omdat ze alleen het burgerlijk procesrecht zijn een aanvulling op, maar kunnen niet vervangen.
waarschijnlijk de verdere ontwikkeling van het arbeidsrecht worden gehouden door het combineren van de normen die een ander karakter en doel hebben, in hetzelfde gebied van het recht.
