Hoeveel betaald zwangerschapsverlof?

Treasured twee strepen op de test en de sluiting van de gynaecoloog bevestigt zwangerschap - is niet alleen de vreugde van de familie, maar ook de opkomst van een groot aantal verschillende kwesties met betrekking tot financiële compensatie aanstaande moeder.De belangrijkste vraag - wat betalingen in de zorg in het decreet een beroep doen op de wet, en dat zwangere vrouwen nodig hebben om hun rechten te kennen.Eerst moet je beseffen dat de gemeenschappelijke term "zwangerschapsverlof", die we begrijpen het feit dat de vrouw werkt niet voor enige tijd als gevolg van de kinderopvang, de wet is afwezig.Daarom, om te begrijpen hoe het decreet wordt betaald, moet u weten dat deze lange periode sinds de 30e week van de zwangerschap en eindigt met het kind 3 jaar oud is, is verdeeld in verschillende delen, die elk afzonderlijk gefinancierd.

Wat is zwangerschapsverlof

eerste, laten we verdelen de "decreet" uit twee delen:

verblijf in het ziekenhuis in verband met zwangerschap, bevalling en de kraamtijd;
de zorg voor de baby vanaf de geboorte en tot de leeftijd van 3 jaar.

eerste deel wordt beheerst door de federale wet № 255 van de Russische Federatie "On verplichte sociale.Verzekering voor tijdelijke arbeidsongeschiktheid en moederschap ", waarin duidelijk wordt bepaald dat moest naar het ziekenhuis, en hoeveel hij kan nemen.Maar de vraag hoeveel betaald zwangerschapsverlof, het uitleggen van de Orde van het ministerie van Volksgezondheid en Sociale Ontwikkeling van de Russische Federatie van 23.12.2009 № 1012n, die heet "De volgorde en de voorwaarden voor de benoeming en de betaling van de staat voordelen voor burgers met kinderen."

Om zijn

geven Op basis van deze en een aantal andere wetgevende besluiten, wordt elke werkende vrouw recht op een vergoeding voor BR (zwangerschapsverlof).De duur van het dienstverband heeft geen invloed op het feit van de ontvangst van de betaling, en alleen de omvang beïnvloedt.

ook de moeite waard te weten dat sommige betalingen "in het decreet" kan niet alleen de moeder maar ook de vader of oma (opa) baby te ontvangen.Natuurlijk, het heeft alleen betrekking op het deel van de betalingen, die een beroep doen op de zorg voor de baby, evenals forfaitaire voordelen bij de geboorte.Maar toelagen en bevallingsverlof zijn vader, natuurlijk, zal niet in staat zijn om te krijgen, dus als de aanstaande moeder niet werkt, en dit zal niemand om voordelen te ontvangen, omdat het wordt alleen toegewezen aan de verzekerde (officieel de dienst) vrouwen.

Echter, in sommige gevallen, de uitkering kan ontvangen, en vrouwen geen formele werk, bijvoorbeeld:

dames, zelfstandigen (SP), kan de betaling van pre- en postnatale ziekenhuis te ontvangen in het geval ze vrijwillig betaalde bijdragenin de FSS ten minste 6 maanden, en het bedrag van het voordeel is afhankelijk van de grootte van de betalingen;
vrouw wier ontslag verband houdt met de liquidatie (reorganisatie) van de onderneming en zijn geworden in het centrum werkgelegenheid geregistreerd, kan minimale uitkering Een maand voor een jaar (515,32 b.);
studenten intramurale ongeacht de vorm van de opleiding (betaalde / gratis) hebben recht op doorbetaling van loon in de plaats van studie.

Maar in het geval dat de aanstaande moeder werkt niet en is niet in het CZ geregistreerd, de betaling van het moederschap is niet uitgevoerd.

Wanneer gaan op zwangerschapsverlof

duur van het zwangerschapsverlof wordt ook verdeeld in twee delen: voor en na de bevalling, en in de eerste en in het tweede geval verschillend kunnen zijn.Zoek uit hoeveel dagen van prenatale ziekenhuis vertrouwt voor u, helpt een arts bezoek:

70 dagen, heeft u recht op als eenling zwangerschap;
als een echo je gelukkig tweelingen, drielingen, enzovoort D., dan zal uw prenatale ziekenhuis 84 dagen.;

wet bepaalt dat indien de geboorte kwam een beetje voor de verwachte datum van de niet-gebruikte ziektedagen worden overgebracht naar de postpartum periode (toegevoegd aan het).

duur van het zwangerschapsverlof in de postpartum periode zal ook helpen bij het bepalen van de sluiting van de gynaecoloog:

bij de geboorte (zonder complicaties) per kind - 70 dagen;
als de geboorte plaatsvond met de gewichten (pathologie) - 86 dagen;
terwijl de geboorte van 2 of meer kinderen (meerlingzwangerschap), zal uw ziekenhuis 110 dagen (kalender).

Hoe

orde trekken voor betaling in een decreet onverwijld uitgevoerd, moeten ze goed te regelen.Je moet wat subtiliteiten weten:

medische verklaring, afgegeven door de medische instelling waar de zwangere vrouw is geregistreerd en beschikbaar is op de plaats van het werk;
als de laatste periode van de aanstaande moeder een aantal banen is veranderd, de betaling zal worden uitgevoerd op de plaats van de laatste werkzaamheden verricht, in dit geval kunt u een certificaat dat het laden en de levering van de uitkeringen niet eerder uitgevoerde nodig;
als het bedrijf geliquideerd (gereorganiseerd), en als gevolg daarvan, een zwangere vrouw verloor haar baan, moet ze zo snel mogelijk in te schrijven in het midden werkgelegenheid, met de betaling van pre- en postnatale voordelen zal het ministerie van Sociale Zaken;
als om wat voor reden dan een werkgever niet kan betalen, moet u contact opnemen met de verzekeringsmaatschappij, waarvan de naam is opgegeven in het beleid MLA;
en, natuurlijk, moet je een verklaring over de noodzaak van toewijzing van subsidies te schrijven.

Op basis van al het bovenstaande het bedrijf een bevel over de vorm van de T-6 "Aan de toekenning van zwangerschapsverlof."Als later blijkt dat de geboorte plaatsvond met complicaties, en daarom moet worden uitgebreid ziekteverlof, zou de jonge moeder hebben om een applicatie te schrijven en een certificaat ter bevestiging van dit recht in te dienen.

ervaring in het decreet.Voorwaarden en wijze van betaling

andere vrij populaire vraag: "Zwangerschapsverlof is opgenomen in werkervaring?"Het antwoord is eenvoudig - in te voeren.Als een zwangere vrouw vakantie in pre- en post-natale periode wordt beschouwd als een normale ziekteverzuim van lange duur, dan opnemen in de totale lengte van de dienst vereist.

Aan de andere kant, kunnen we zeggen dat zwangerschapsverlof is onderdeel van de ervaring deel.Het is verbonden met dat deel dat een van de ouders is gebaseerd om te zorgen voor een peuter die niet een bepaalde leeftijd heeft bereikt.Bijvoorbeeld, de federale wet №11 «Op arbeid pensioenen" suggereert dat de totale lengte van (verzekering) periode onder meer de zorg voor elk kind onder de leeftijd van anderhalf jaar, maar in totaal deze periode mag niet langer zijn dan drie jaar.Dit betekent dat als, bijvoorbeeld, het paar heeft drie kinderen, het ouderschapsverlof voor de eerste en tweede kind en een half jaar zal worden meegerekend in de lengte van mijn moeder, maar de tijd doorgebracht met het derde kind, zal er niet worden opgenomen.In dit geval kan haar recht Dad (oma, opa) gebruiken en uitgifte zorgverlof voor zichzelf.

Moederschap betalingen - berekend correct

Bereken hoeveel betaald zwangerschapsverlof, kunt u bezit, hoeft alleen maar enkele van de functies kennen:

A = Cs om

D - moederschap;
Cs - de gemiddelde dagloon;
Up - tellen - in de dagen van de vakantie, met een beroep vrouw.

Om de grootte van de gemiddelde dagelijkse verdienen te berekenen, moet u de volgende formule: - Kd

Bags -
Cs = Sum / 730 het totale betaald voor de 2 jaar voorafgaand aan de datum van de opbouw voordelen bedrag;
730 - aantal - kalenderdagen in deze periode kan soms 731, als men betrokken is bij de berekening van een schrikkeljaar;
CD - het aantal dagen dat niet wordt gebruikt bij de berekening, bijvoorbeeld de tijd in het ziekenhuis.

Als de aanstaande moeder woont in regio's waar de gestelde ratio's SMIC, de berekeningen moeten worden enigszins aangepast:

A = Cs x Odds SMIC om

Moederschap minimale betalingen voor werklozen

uit wat loon ontvangenaanstaande moeder, kan de minimumgrootte van "fiat" niet in rekening worden gebracht van de lager dan het minimumloon bedrag.Zo kan de kleinste hoeveelheid van het recht zwangerschapsverlof worden geteld door de formule:

Au = (5965 x 12/365) x Voordat

Dm - de minimumgrootte van het ziekenhuis en bevallingsverlof;
5 965r.- Het minimumloon in 2015;
Up - kol in dagkliniek (zwangerschapsverlof).

ook belangrijk om te weten hoeveel betaald zwangerschapsverlof tot werklozen.Helaas - niet helemaal.Het feit dat de betaling van het zwangerschapsverlof worden gehouden door het Fonds op basis van de sociale premies ingehouden door de werkgever op het loon van de toekomstige moeders.Dienovereenkomstig, geen kosten - geen moederschap.

paar nuances

Zoals u kunt zien, het ontwerp van het zwangerschapsverlof en de correcte berekening van de uitkeringen - geen gemakkelijke taak, vooral omdat er zijn enkele nuances:

als de vrouw voor twee jaar voorafgaand aan het tijdstip van vertrek op zwangerschapsverlof, werkte ze (formeel) twee of meer werkgevers, wordt de berekening van voordelen voor zwangerschap en bevalling door elk daarvan onafhankelijk van elkaar;
indien ten tijde van de registratie van de betaling u al op zorgverlof voor een peuter tot 1,5 of 3 jaar (van een besluit naar de andere), kunt u een van de jaren gebruikt om de voordelen van de vorige (te berekenen voor de eerste of beide vervangendecreet).

betalingen voor kinderopvang tot 1,5 jaar

Nu laten we praten over hoe je betaald een decreet, of liever gezegd, zorgverlof voor een peuter tot 1,5 jaar.Deze vorm van steun wordt verleend aan alle moeders (vaders), ongeacht of een formele werkgelegenheid.De grootte van de vergoeding is 40% van het gemiddelde maandloon, maar kan niet minder dan 2718 roebel voor de geboorte van het kind 1 of 5436 roebel voor de tweede en volgende kinderen.

toelage voor kinderen tot 3 jaar

zwangerschapsverlof tot 3 jaar omvat ook de uitkeringen, maar de grootte is veel kleiner dan alle voorgaande.Deze vergoeding wordt betaald op de plaats van de tewerkstelling van een ouder en is afhankelijk van de aanwezigheid (en nummer) van de andere kinderen in het gezin, evenals het gemiddelde loon in de regio.

Dus, hoe veel te zwangerschapsverlof te betalen voor kinderen tot 3 jaar?Aanvankelijk bedraagt slechts vijftig (50) per maand.Verder wordt vermenigvuldigd met een "regionale factor" - een afzonderlijke parameter voor elk gebied, die kan worden gevonden door een bezoek aan de lokale autoriteiten.Deze factor kan vrij hoog.En dan een schamele 50 p.worden tastbare 2000 r., bijvoorbeeld in Moskou.