Zwangerschapsverlof wordt gegeven aan elke vrouw onder de wet.Dezelfde wet (artikel 255 TC) bepaalt dat een werknemer recht heeft op het, en het zal blijven voor 70 dagen voor de levering en 70 dagen - in dat geval, als ze met succes hebben doorstaan.En, als om wat voor reden dan ook de geboorte van de baby's eerder gebeurd, veronderstel gedurende 7 dagen, deze dagen worden automatisch toegevoegd aan het bevallingsverlof.In elk geval, zwangerschap verkregen 140 dagen.Als de geboorte een complicatie, de postpartum overige duurt tot 86 dagen, en als de zwangerschap Multiple - tot 110 dagen.Daarnaast kunt u een vakantie te nemen na het zwangerschapsverlof, het verzoek van de vrouw.Om het werk dat u hebt verstrekt moederschap, is het noodzakelijk om het ziekenhuis te bieden, moet u advies krijgen van hun vrouwelijke artsen, die zijn ingeschreven op de zwangerschap.Het wordt afgegeven, wanneer de duur van de zwangerschap 30 weken bereikt.Een vrouw kan verlangen om een ander verlof na het zwangerschapsverlof te nemen.Naar eigen goeddunken, werd gedaan op hem.En als het meer is handig, na het einde van het ouderschapsverlof ook een rust (artikel 260 LC) kan nemen.En dit recht wordt uitgeoefend, ongeacht de lengte van de dienst, die een vrouw in de organisatie.U kunt ook schrijven over de sollicitatie voor de vestiging van uw onvolledige werkweek of korter werken dag voor de duur van het zwangerschapsverlof, maar in deze situatie, zal je moederschap of lonen te betalen.Als uw werkgever geeft startsein voor een kortere werkdag of een volledige week, moet u een medische verklaring met de aanbeveling (artikel 93 LC) te verstrekken.
volgende verlof na het zwangerschapsverlof wordt gegeven, ongeacht of het voldoet aan dit jaar samengesteld het schema van de prioriteit of niet.Ouderschapsverlof kan beginnen pas na de volgende einde, alstegelijkertijd kan niet in een en ander.Bijzonder relevant verlof na het zwangerschapsverlof voor vrouwen die niet willen om een vakantie te nemen voor de kinderopvang op alle, of ervoor kiezen om kortere werktijden in plaats daarvan werken.
Care verlaten na zwangerschapsverlof iedere burger die zorg zal nemen van de pasgeborene kan nemen, of vader, moeder, grootouder of iemand anders.De handleiding zal krijgen van iemand die de zorg voor de baby.De minimale omvang van de anderhalf jaar zal zijn 2326 roebels - voor het eerste kind, elke extra - 4.651,99.Als het kind de zorg persoon die hebben deelgenomen aan de liquidatie van de gevolgen van de ramp in Tsjernobyl, zal deze uitkeringen worden betaald op het dubbele van het tarief zo lang als de baby 3 jaar is voldaan.
ontslag na het zwangerschapsverlof op hun eigen kracht, en de vrouw is verplicht om een vergoeding voor verlof dat niet is gebruikt te betalen.Het wordt berekend in verhouding tot de gewerkte tijd vanaf de datum van de werkgelegenheid in de organisatie, en alle gewerkte dagen, dat is minder dan een halve maand leunen, en al de dagen die samen meer dan de helft van de maand wordt beschouwd als een geheel (artikel 127 LC).Over het geheel genomen zwangerschapsverlof en kinderopvang werkplek sohranyaetsya.Uvolit vrouwelijke werknemer kan, zonder hun toestemming alleen wanneer de organisatie wordt geliquideerd.Dan is de werknemer voor 2 maanden moeten waarschuwen over.Als om wat voor reden dan ook, de werkgever weigerde te betalen voor een vakantie of kraamzorg, de werknemer heeft het recht om hem te dagvaarden voor de rechtbank en zorg ervoor om het te winnen.
