Het hectische tempo van ons leven vandaag de dag meer en meer is er een behoefte in de oppassers die ouders in staat kan stellen om te werken of te ontspannen, zonder zorgen over de kinderen.
Natuurlijk, iedereen wil de "ideale verpleegkundige", maar vaker rijst de vraag - hoe om gewoon te vinden om een betrouwbare en verantwoordelijke persoon die houdt van en begrijpt kinderen?Bij het kiezen van een baby-zitten de belangrijkste ding - om goed voor te bereiden op de ontmoeting met de kanshebbers.
schema, salaris en onderwijs babysit
Allereerst moet u bepalen zelf het werkplan van de toekomstige verpleegkundigen, maar ook - als je wilt een nanny enige dag of nacht, of van twee verpleegkundigen.
Maak een uurtarief - het is handiger.Nanny salaris is afhankelijk van het aantal werkdagen en uren, op de kwalificaties van de werknemers en van hoe groot de omvang van zijn taken.Meer ervaren verpleegkundigen, uiteraard, meer betalen, maar de ervaring van de verpleegkundige moeten zijn aanbevelingen te bevestigen.
Natuurlijk, als de verpleegkundige - een arts, een leraar of psycholoog, is het ook noodzakelijk om meer te betalen voor het speciaal onderwijs.Daarom, als u wilt opslaan, denk op.Bijvoorbeeld, voor een jong kind dat nog niet spreken, de verpleegster niet vereist taalkennis.
Samenvatting babysit
Wanneer u zelf bepalen met het schema van het werk en de lonen kinderopvang, lees de samenvatting van alle kandidaten, zelfs als ze worden verzonden agentschap.
Op dit punt, kunt u onkruid uit het deel van de kandidaten al op hun CV: bijvoorbeeld door leeftijd - te jong of te oud, die moeilijk om te gaan met hun verantwoordelijkheden zullen zijn.
Neem degenen verpleegkundigen die hebben meer anciënniteit en ervaring, maar note - te veel vaardigheden voor een kleine ervaring in CV liet doorschemeren dat de verpleegkundige zijn capaciteiten heeft overdreven.
Neem niet dat aan de verpleegkundige, die meer onderbrekingen, die niet blijven in het verleden, of gezinnen die kleine kinderen - want als ze ziek worden, zal je zijn zonder een nanny, en uw kind kunnen worden besmet.
Locatie kinderopvang is ook belangrijk, zou het lastig om te reizen naar de andere kant van de stad, vooral in dringende gevallen, of wanneer het deeltijdwerkers.
ontmoeting met de kandidaten
voor de ontmoeting met potentiële kindermeisjes, bereiden een lijst van vragen die u geïnteresseerd bent en voel je vrij om te vragen - bijvoorbeeld, vorige banen.Het is ook belangrijk als kindermeisje spreekt over zijn verleden gastheren en kosten.
Vergeet niet om de belangrijkste vragen: vraag Reden voor het verlaten van de laatste baan, waarom de kandidaten werd een verpleegster, net als haar kinderen als ze brengt haar kinderen (indien van toepassing) als het kalmeert het kind en wat te doen als de baby is onwelhij voelt.
Check in persoon burgerschap en woonplaats babysit haar verse analyse en medisch dossier, krijgen telefoonnummers voor de communicatie.
vooraf vertellen de kandidaten die zal controleren en toezicht op de werken - als u dat wilt, kunt u zelfs noemen een web-camera en andere elektronische middelen van het bijhouden van (alleen voor de veiligheid van het kind).Ik ben het niet eens met dit punt is het beter niet om de baan te nemen.
niet nemen oppas voor uw baby als hij te laat voor het interview was, ziet er rommelig, het reageert nerveus, draait rond een oog en handen schudden, die vragen beantwoordt vaag en onzeker, ofwel - te eenvoudig, geleerde zinnen.
ook niet communiceren met de verpleegkundigen proberen om zijn reputatie verbeteren, degenen die geen interesse hebben in het werk en die niet vragen over het kind te vragen, en natuurlijk, met degenen wier opvattingen over opvoeding is niet hetzelfde als die van jou.
